お問い合わせ番号：574960　最終確認日：2025年03月10日

労務担当（リーダー候補）/エキスパート職

社名非公開

お問い合わせ番号：574960　最終確認日：2025年03月10日

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勤務条件
応募の流れ

募集内容

業務内容	◆人事労務関連業務を中心に業務を担当していただきます。※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。《人事労務関連業務》※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。・入社/退社手続き　・有期雇用社員の契約更新対応　・派遣社員の契約更新対応　・勤怠管理　・各種社会保険手続き・年末調整等の手続き　・従業員給与計算　・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整　・衛生委員会関連・休職者(傷病・産休育休等)窓口対応　・休職者(傷病・産休育休等)手続き対応　・労務トラブル対応・人事データ集計・分析・活用 ≪その他業務≫ ・入社者向け入社オリエンテーション対応　・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会等）《人事制度業務》・制度や福利厚生の整理、ブラッシュアップ、運用改善業務　ゆくゆくは以下も担っていただく場合もあります。・人事施策や福利厚生施策立案　・目標評価設計関連　・制度設計／構築【入社後のイメージ】 ◆人事部門の担当者として、まずは人事労務関連業務および人事制度業務の対応を正確かつスピーディーに行っていただきます。 ◆人事労務関連業務を中心に業務を担当していただきます。※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。《人事労務関連業務》※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。・入社/退社手続き・有期雇用社員の契約更新対応・派遣社員の契約更新対応・勤怠管理・各種社会保険手続き・年末調整等の手続き・従業員給与計算・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整・衛生委員会関連・休職者(傷病・産休育休等)窓口対応・休職者(傷病・産休育休等)手続き対応・労務トラブル対応・人事データ集計・分析・活用 ≪その他業務≫ ・入社者向け入社オリエンテーション対応・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会等）《人事制度業務》・制度や福利厚生の整理、ブラッシュアップ、運用改善業務ゆくゆくは以下も担っていただく場合もあります。・人事施策や福利厚生施策立案・目標評価設計関連・制度設計／構築【入社後のイメージ】 ◆人事部門の担当者として、まずは人事労務関連業務および人事制度業務の対応を正確かつスピーディーに行っていただきます。変更の範囲：有ご入社いただいた際の職種は応募ポジション業務を担当していただきます。将来的には同社業務全般に変更する可能性があります。
必要な経験	・人事労務管理経験2年以上（採用・教育のみの場合を除く）・プロジェクトリーダー経験者・管理職／マネジメント経験者・Officeスキル（Excel：入力、関数、ピボット、集計作業）【求める人物像】・人材育成事業に興味関心のある方・正確で緻密な方・⾼いコミュニケーション力を有し、前向きで活発な方・マルチタスクが得意でスピード感のある方・業務改善や新しい取り組みを積極的に実行できる方・判断が早く、臨機応変に対応できる方・従業員からの信頼を獲得できる方	・人事労務管理経験2年以上（採用・教育のみの場合を除く）・プロジェクトリーダー経験者・管理職／マネジメント経験者・Officeスキル（Excel：入力、関数、ピボット、集計作業）【求める人物像】・人材育成事業に興味関心のある方・正確で緻密な方・⾼いコミュニケーション力を有し、前向きで活発な方・マルチタスクが得意でスピード感のある方・業務改善や新しい取り組みを積極的に実行できる方・判断が早く、臨機応変に対応できる方・従業員からの信頼を獲得できる方
学歴	大学　大学院

業務内容

◆人事労務関連業務を中心に業務を担当していただきます。※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。
《人事労務関連業務》※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。
・入社/退社手続き　・有期雇用社員の契約更新対応　・派遣社員の契約更新対応　・勤怠管理　・各種社会保険手続き
・年末調整等の手続き　・従業員給与計算　・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整　・衛生委員会関連
・休職者(傷病・産休育休等)窓口対応　・休職者(傷病・産休育休等)手続き対応　・労務トラブル対応
・人事データ集計・分析・活用
≪その他業務≫
・入社者向け入社オリエンテーション対応　・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会等）
《人事制度業務》
・制度や福利厚生の整理、ブラッシュアップ、運用改善業務　ゆくゆくは以下も担っていただく場合もあります。
・人事施策や福利厚生施策立案　・目標評価設計関連　・制度設計／構築
【入社後のイメージ】
◆人事部門の担当者として、まずは人事労務関連業務および人事制度業務の対応を正確かつスピーディーに行っていただきます。

◆人事労務関連業務を中心に業務を担当していただきます。※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。
《人事労務関連業務》※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。
・入社/退社手続き
・有期雇用社員の契約更新対応
・派遣社員の契約更新対応
・勤怠管理
・各種社会保険手続き
・年末調整等の手続き
・従業員給与計算
・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整
・衛生委員会関連
・休職者(傷病・産休育休等)窓口対応
・休職者(傷病・産休育休等)手続き対応
・労務トラブル対応
・人事データ集計・分析・活用
≪その他業務≫
・入社者向け入社オリエンテーション対応
・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会等）
《人事制度業務》
・制度や福利厚生の整理、ブラッシュアップ、運用改善業務
ゆくゆくは以下も担っていただく場合もあります。
・人事施策や福利厚生施策立案
・目標評価設計関連
・制度設計／構築
【入社後のイメージ】
◆人事部門の担当者として、まずは人事労務関連業務および人事制度業務の対応を正確かつスピーディーに行っていただきます。

変更の範囲：有
ご入社いただいた際の職種は応募ポジション業務を担当していただきます。
将来的には同社業務全般に変更する可能性があります。

必要な経験

・人事労務管理経験2年以上（採用・教育のみの場合を除く）
・プロジェクトリーダー経験者
・管理職／マネジメント経験者
・Officeスキル（Excel：入力、関数、ピボット、集計作業）

【求める人物像】
・人材育成事業に興味関心のある方
・正確で緻密な方
・⾼いコミュニケーション力を有し、前向きで活発な方
・マルチタスクが得意でスピード感のある方
・業務改善や新しい取り組みを積極的に実行できる方
・判断が早く、臨機応変に対応できる方
・従業員からの信頼を獲得できる方

学歴

大学　大学院

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月備考：※給与・待遇福利厚生等は変わりません。
勤務地	勤務地1 東京都変更の範囲有会社の定める勤務地受動喫煙対策確認中
給与	想定年収 602 ～ 700 万円
勤務時間	勤務時間 8:30 ～ 17:30（実働：8時間00分）休憩時間：60分平均残業時間 29時間/月
休日・休暇	年間休日 133日年末年始夏季慶弔特別産休育児完全週休2日制(土日、国民の祝日)、夏季休暇、会社で定める日、年次有給休暇（試用期間終了後、10日付与）、特別休暇、産前産後休暇、育児介護休業など※年間休日数は暦による変動あり
手当・福利厚生	退職金カフェテリアプラン定期健康診断退職金／定期健康診断／結婚祝金／出産祝金／高度障害・死亡見舞金／カフェテリアプランカフェテリアプランについて：健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度｡医薬品･･旅や宿等メニュー様々
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月備考：※給与・待遇福利厚生等は変わりません。
勤務地	勤務地1 東京都変更の範囲有会社の定める勤務地受動喫煙対策確認中
給与	想定年収 602 ～ 700 万円
勤務時間	勤務時間 8:30 ～ 17:30（実働：8時間00分）休憩時間：60分平均残業時間 29時間/月
休日・休暇	年間休日 133日年末年始夏季慶弔特別産休育児完全週休2日制(土日、国民の祝日)、夏季休暇、会社で定める日、年次有給休暇（試用期間終了後、10日付与）、特別休暇、産前産後休暇、育児介護休業など※年間休日数は暦による変動あり
手当・福利厚生	退職金カフェテリアプラン定期健康診断退職金／定期健康診断／結婚祝金／出産祝金／高度障害・死亡見舞金／カフェテリアプランカフェテリアプランについて：健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度｡医薬品･･旅や宿等メニュー様々
保険	健康厚生年金雇用労災