お問い合わせ番号：574618　最終確認日：2025年02月27日

【東京】人事企画（マネージャー候補）

株式会社ネクストビート

お問い合わせ番号：574618　最終確認日：2025年02月27日

求人の特徴

  • 正社員採用
  • 転勤なし
  • 土日祝休み
  • 学歴不問
  • 産休・育休あり
  • 賞与あり
  • 休日120日以上
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募集内容

募集内容

業務内容 【人事企画の役割】
人事領域の制度・仕組みの企画・立案、制度運用を全般的にご担当頂きます。
【業務内容】
・経営戦略・計画と連動する人事制度・組織設計
・採用・人事関連のオペレーションの仕組みの構築
・適正人員数の算定と雇用施策の設計
などCxOとともに新しい制度を企画・立案いただきます。採用・人事戦略の策定から実行まで一連の業務をご担当頂きます。
【このポジションの魅力】
・CxO陣と議論を重ねながら戦略を立案、実行いただくことで、経営視点を身に着けることができます
・意思決定スピードが速い環境で、組織、制度の改善や効率化の経験を積むことができます
・自らのアイデアを人事制度に反映させていくことができます
【組織について】
・成長意欲の高い世代の活躍が活躍できる土壌
全社平均年齢は30.1歳。全社的に成長に対する意識が高い組織です。 チャット、社内ツールを多用し、部署を越えたコミュニケーションも積極的に行われています。
・多様な人材が集まる組織
性別・年齢・経験などに関わらず、それぞれの成果と熱意を評価します。

変更の範囲：有
会社の定める業務／ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。
必要な経験 ・組織・人事コンサルティング領域における実務経験2年以上
・０から１を生み出すことを楽しめるベンチャーマインドを持っていること
学歴 不問
雇用形態 正社員 雇用期間の定めなし
試用期間：有/3ヶ月
備考：試用期間中は給与内容に変更がございます。
勤務地 勤務地1 東京都 渋谷区 恵比寿四丁目9番10号　ネクストビートハウス
変更の範囲 有
会社の定める勤務地／当社拠点全般（配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります）
受動喫煙対策確認中
給与 想定年収 600 ～ 1000 万円
勤務時間 勤務時間 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）   休憩時間：60分
平均残業時間 32時間/月
休日・休暇 年間休日 125日
年末年始 夏季 慶弔 産休 育児
完全週休2日制、祝日、有給休暇、夏季休暇 （特別休暇として3日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇　等
手当・福利厚生
【自己研鑽】グロービスeMBA受講制度、ビジネス書籍購入制度、英語レッスン、NorthStarChallenge（新規事業立案制度）、【生産性向上】3rdプレイス手当、ベビーシッター利用制度、家事代行利用補助制度、病児保育補助制度、【社内コミュニケーション】Crew's anniversary（誕生日祝い）、Crew's bar（社内外交流イベント）、サミット（全社総会）、部活動サポートチーム達成会、食事費用負担　等
保険 健康 厚生年金 雇用 労災
勤務条件

勤務条件

雇用形態 正社員 雇用期間の定めなし
試用期間：有/3ヶ月
備考：試用期間中は給与内容に変更がございます。
勤務地 勤務地1 東京都 渋谷区 恵比寿四丁目9番10号　ネクストビートハウス
変更の範囲 有
会社の定める勤務地／当社拠点全般（配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります）
受動喫煙対策確認中
給与 想定年収 600 ～ 1000 万円
勤務時間 勤務時間 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）   休憩時間：60分
平均残業時間 32時間/月
休日・休暇 年間休日 125日
年末年始 夏季 慶弔 産休 育児
完全週休2日制、祝日、有給休暇、夏季休暇 （特別休暇として3日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇　等
手当・福利厚生
【自己研鑽】グロービスeMBA受講制度、ビジネス書籍購入制度、英語レッスン、NorthStarChallenge（新規事業立案制度）、【生産性向上】3rdプレイス手当、ベビーシッター利用制度、家事代行利用補助制度、病児保育補助制度、【社内コミュニケーション】Crew's anniversary（誕生日祝い）、Crew's bar（社内外交流イベント）、サミット（全社総会）、部活動サポートチーム達成会、食事費用負担　等
保険 健康 厚生年金 雇用 労災
企業情報

企業情報

企業名 株式会社ネクストビート
事業内容 ◆『保育士バンク！』：全国160万人の保育者が保育に専念できる安心をご提供します。採用、業務改善・職員の定着、集客活動、経営。
　　　　　　　　　　　これまで業界があきらめていた諸問題を、テクノロジーの力で解決していきます。
◆『KIDSNA』　　　：メディア、シェアリングエコノミー、サーチのプロダクトを通じ多様な選択肢を提供しながら、
　　　　　　　　　　　子どもとの生活をより充実したものにするサービスです。　
◆『おもてなしHR』：地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り活力ある地域社会を構築していくために、
　　　　　　　　　　 地方の重要産業である観光業界を支援します。
◆『hospitality Careers』：日本国外の人口課題にもアプローチし、グローバル観点で競争力を強化します。
　　　　　　　　　　　　　海外の先進事例を取り入れると同時に、日本国内での事業展開を通して確立した解決策を、
　　　　　　　　　　　　　日本と同様の課題に直面する可能性のある他国でも展開し、
　　　　　　　　　　　　　課題解決の好循環サイクルを回していくことを目的としています。
設立年月日 2013年10月 1日
資本金 3500万円
従業員数 365名
応募の流れ

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