【業務内容】 組織拡大を続ける同社の人事体制基盤の構築を、人事労務の側面からリードするポジションです。 ご経験・ご志向によって、以下の(1) (2) いずれか(もしくは両方)をお任せします。
■人事労務グループ内で発生する非定常プロジェクトの企画、実行 (1) 複数進行中の人事PMI案件におけるプロジェクトリード (2) BPR推進における課題設定〜企画実行までのプロジェクトリード
また、プロジェクト以外にも幅広く課題解決に貢献いただくことを期待します。 ・規程の改定や人事制度整備を通じた問題解決 ・個別案件の対応に限らず、問題が発生することを未然に防ぐための仕組み構築、運用、教育など
【業務内容】 組織拡大を続ける同社の人事体制基盤の構築を、人事労務の側面からリードするポジションです。 ご経験・ご志向によって、以下の(1) (2) いずれか(もしくは両方)をお任せします。
■人事労務グループ内で発生する非定常プロジェクトの企画、実行 (1) 複数進行中の人事PMI案件におけるプロジェクトリード (2) BPR推進における課題設定〜企画実行までのプロジェクトリード
また、プロジェクト以外にも幅広く課題解決に貢献いただくことを期待します。 ・規程の改定や人事制度整備を通じた問題解決 ・個別案件の対応に限らず、問題が発生することを未然に防ぐための仕組み構築、運用、教育など
変更の範囲:有
会社の定める業務
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