■お任せしたいミッション：
経営指標を基に、現状把握、課題抽出、改善提案の実行・推進を通して、海外事業の売上拡大に貢献していただきます。
海外拠点スタッフ等と連携を行いながら業務を進め、語学を活かせる環境です。
■業務内容：
主業務は経営管理、あるいは、人事企画になります。いずれも、日常的にPDCAをまわしながら、現地とのやり取りは日常的に発生いたします。
どちらの業務を主務とするかは、ご本人の知識・スキル・志向性に応じて徐々にお任せしていきます。
【経営管理】
予実管理業務が中心となります。
具体的には、現地からのレポート収集、データ集計・分析、マネジメントラインへの報告、現地へのフィードバック etc...
◎海外子会社の業績目標・予実管理など： 予実管理、予算編成、中期計画／販売状況把握、損益管理、資金繰り管理
【人事企画】
評価・報酬制度の導入・運用が中心となります。
具体的には、新制度の現地に対する説明・周知、その制度に基づいた評価プロセスの運用、賞与支給・昇給・昇格の提案や意思決定支援 etc...
◎海外子会社の人事制度・運用支援など： 業績評価・報酬算定に関わる制度の導入／制度に基づいた日常的な運用支援・管理

■お任せしたいミッション：
経営指標を基に、現状把握、課題抽出、改善提案の実行・推進を通して、海外事業の売上拡大に貢献していただきます。
海外拠点スタッフ等と連携を行いながら業務を進め、語学を活かせる環境です。
■業務内容：
主業務は経営管理、あるいは、人事企画になります。いずれも、日常的にPDCAをまわしながら、現地とのやり取りは日常的に発生いたします。
どちらの業務を主務とするかは、ご本人の知識・スキル・志向性に応じて徐々にお任せしていきます。
【経営管理】
予実管理業務が中心となります。
具体的には、現地からのレポート収集、データ集計・分析、マネジメントラインへの報告、現地へのフィードバック etc...
◎海外子会社の業績目標・予実管理など： 予実管理、予算編成、中期計画／販売状況把握、損益管理、資金繰り管理
【人事企画】
評価・報酬制度の導入・運用が中心となります。
具体的には、新制度の現地に対する説明・周知、その制度に基づいた評価プロセスの運用、賞与支給・昇給・昇格の提案や意思決定支援 etc...
◎海外子会社の人事制度・運用支援など： 業績評価・報酬算定に関わる制度の導入／制度に基づいた日常的な運用支援・管理