【 G4】人事／制度・研修

人事担当として下記の業務をお任せいたします。
研修企画・運営業務を中心に出向・発令対応や人事制度運用の一部をお任せいたします。
将来的には労務業務や採用業務など、ご本人の適性やご希望、チーム状況等を考慮のうえ幅広な業務をお任せする可能性があります。
＜業務の具体例＞
■育成に関する業務全般
・育成施策・教育研修の企画・運営・研修会社との調整・研修教材の作成

出向・発令対応や人事制度運用については、ご状況を見ながらお任せしていきます。
■出向、発令に関する業務全般
・外部企業（親会社、出向元企業等）との調整・発令に関する社内手続き（発令内容取り纏め、発令書作成等）
■人事制度に関する業務の一部
・評価運用取り纏め（社内評価スケジュール管理・評価会議付議等）
・昇格運用取り纏め（社内昇格スケジュール管理・昇格会議付議等）
・制度運用（契約社員登用等）・評価システム管理

人事担当として下記の業務をお任せいたします。
研修企画・運営業務を中心に出向・発令対応や人事制度運用の一部をお任せいたします。
将来的には労務業務や採用業務など、ご本人の適性やご希望、チーム状況等を考慮のうえ幅広な業務をお任せする可能性があります。

＜業務の具体例＞

■育成に関する業務全般
・育成施策
・教育研修の企画・運営
・研修会社との調整
・研修教材の作成

出向・発令対応や人事制度運用については、ご状況を見ながらお任せしていきます。

■出向、発令に関する業務全般
・外部企業（親会社、出向元企業等）との調整
・発令に関する社内手続き（発令内容取り纏め、発令書作成等）

■人事制度に関する業務の一部
・評価運用取り纏め（社内評価スケジュール管理・評価会議付議等）
・昇格運用取り纏め（社内昇格スケジュール管理・昇格会議付議等）
・制度運用（契約社員登用等）
・評価システム管理