お問い合わせ番号：553285　最終確認日：2025年02月18日

政策コンサルタント：ヘルスケア（介護・福祉）

社名非公開

お問い合わせ番号：553285　最終確認日：2025年02月18日

求人の特徴

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 上場企業
  • 産休・育休あり
  • フレックス
  • 賞与あり
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募集内容

募集内容

業務内容 【業務内容】
①介護・福祉分野を中心とした社会保障政策に関する調査研究
厚生労働省からの受託調査を中心に、調査研究を行います。
〈具体例〉社会保障政策、介護報酬改定等に関連するアンケート調査・ヒアリング調査・実証調査。
仮説立案、調査方法検討、データ集計、調査結果検討、報告書作成等
②介護・福祉分野を中心とした大規模データベースの解析（介護DB等）
主として厚生労働省からの受託調査において、DB分析仮説立案、集計仕様の検討、集計実施、集計結果を踏まえた論点整理等を行います。
〈具体例〉介護保険総合データベース、科学的介護情報システム（LIFE）等に関するデータベース分析
③介護・福祉分野を中心とした情報システムの設計、構築・運用工程の管理
介護・福祉分野の知見を踏まえて、情報システム構築に向けた調査、構築、工程管理等を行います。
〈具体例〉新規システム構築に向けた調査、既存のシステム活用状況・改善に向けた調査、各種システムの工程管理等
④介護・福祉分野を中心とした新規事業の開発
介護・福祉分野を中心として、政策的知見を活用した新規事業の検討を行います。

変更の範囲：確認中
必要な経験 【経験】
下記のいずれかの経験をお持ちの方
①介護・福祉分野に関する調査研究
②介護・福祉分野の大規模データベースの解析（要介護認定情報/介護レセプト等）
③情報システムの要件定義、構築・運用工程のマネジメント
④介護・福祉分野に関するICT活用、データ活用による新規事業立ち上げ

【スキル・資格】
論理的思考力、ドキュメンテーション能力、コミュニケーション能力、データ解析能力

また、下記のいずれかを満たす方
①社会保障制度に関する幅広い知見・関心（中央官庁における政策立案業務の経験でも可）
②社会調査の設計・実施及び統計解析のスキル
③大規模データベースを活用した統計解析のスキル
④ICTに関する幅広い知見・関心（PMP、ITストラテジスト、システム監査技術者、医療情報技師、ITコーディネーターなどの有資格者であれば尚可）
学歴 大学　大学院
雇用形態 正社員
試用期間：有/6ヶ月
備考：※変更の可能性あり
勤務地 勤務地1 東京都
勤務地2 東京都
変更の範囲 確認中
受動喫煙対策確認中
給与 想定年収 600 ～ 1000 万円
勤務時間 勤務時間 ～ （実働：7時間15分） フレックス有   休憩時間：確認中
平均残業時間 40時間/月
休日・休暇 年末年始 夏季 慶弔 産休 育児
週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12/29～1/4）、ゴールデンウィーク（4/29～5/5）、夏季休暇（5営業日）、創業記念日（9/1）、 自己啓発休暇（5営業日）：入社1年後の10月から
手当・福利厚生 定期健康診断
各種社会保険完備、企業年金、財形貯蓄、従業員貸付、育児休職、育児勤務、介護休職、介護勤務、独身寮、借上社宅、 住宅費補助、 新幹線通勤制度、再雇用制度、各種保養所、親睦会サークル他 各種社会保険完備、企業年金、財形貯蓄、従業員貸付、育児休職、育児勤務、介護休職、介護勤務、独身寮、借上社宅、 住宅費補助、新幹線通勤制度、 再雇用制度、各種保養所、親睦会サークル他
保険 健康 厚生年金 雇用 労災
勤務条件

勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間：有/6ヶ月
備考：※変更の可能性あり
勤務地 勤務地1 東京都
勤務地2 東京都
変更の範囲 確認中
受動喫煙対策確認中
給与 想定年収 600 ～ 1000 万円
勤務時間 勤務時間 ～ （実働：7時間15分） フレックス有   休憩時間：確認中
平均残業時間 40時間/月
休日・休暇 年末年始 夏季 慶弔 産休 育児
週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12/29～1/4）、ゴールデンウィーク（4/29～5/5）、夏季休暇（5営業日）、創業記念日（9/1）、 自己啓発休暇（5営業日）：入社1年後の10月から
手当・福利厚生 定期健康診断
各種社会保険完備、企業年金、財形貯蓄、従業員貸付、育児休職、育児勤務、介護休職、介護勤務、独身寮、借上社宅、 住宅費補助、 新幹線通勤制度、再雇用制度、各種保養所、親睦会サークル他 各種社会保険完備、企業年金、財形貯蓄、従業員貸付、育児休職、育児勤務、介護休職、介護勤務、独身寮、借上社宅、 住宅費補助、新幹線通勤制度、 再雇用制度、各種保養所、親睦会サークル他
保険 健康 厚生年金 雇用 労災
応募の流れ

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