お問い合わせ番号:548021 最終確認日:2025年02月18日

人事採用

社名非公開

お問い合わせ番号:548021 最終確認日:2025年02月18日

求人の特徴

  • 正社員採用
  • 転勤なし
  • 土日祝休み
  • 産休・育休あり
  • 月残業20時間以内
  • 休日120日以上
無料この求人を紹介してもらう
募集内容

募集内容

業務内容 ■業務内容 主に中途採用業務全般をメイン業務としてます。
<主な業務内容 ※一例です>
・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ/・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築
・採用面接/・採用プロセスの構築/改善/運用/・効果的な採用チャネルの検証
・採用イベントの企画及び運営/・社員教育研修の企画運営など
一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。

■ 配属部署/配属部署の組織体制
経営管理部門/採用グループの配属です。
採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。
人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。

変更の範囲:有
■職務内容:事業や所属部門の状況変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
■就業時間:事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
必要な経験 ・社会人経験(正社員)3年以上

▼上記に加え、以下いずれかのご経験
・営業、販売職2年以上
└ 例)広告営業、ウエディングプランナー、ジュエリー販売など
・採用業務に関わった経験を1年以上お持ちの方(新卒/中途問わず)
学歴 短大 大学 大学院
雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
備考:試用期間中の待遇に差異無し
勤務地 勤務地1 北海道
変更の範囲
記載の勤務場所および会社の指定する場所とする
受動喫煙対策確認中
給与 想定年収 330 ~ 450 万円
勤務時間 勤務時間 8:50 ~ 18:00(実働:8時間00分)   休憩時間:確認中
平均残業時間 10時間/月
休日・休暇 年間休日 127日
年末年始 夏季 慶弔 産休 育児
完全週休2日制(※)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後・育児休暇 ※ポジションによって異なる場合があります。補足をご確認ください。
手当・福利厚生 定期健康診断
定期健診制度、インフルエンザ予防接種、キャリア形成支援(書籍購入・資格取得支援)、個人ロッカー・当社専用休憩室(ドリンク/軽食自販機・無線LAN完備)、人事評価制度:あり
保険 健康 厚生年金 雇用 労災
勤務条件

勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
備考:試用期間中の待遇に差異無し
勤務地 勤務地1 北海道
変更の範囲
記載の勤務場所および会社の指定する場所とする
受動喫煙対策確認中
給与 想定年収 330 ~ 450 万円
勤務時間 勤務時間 8:50 ~ 18:00(実働:8時間00分)   休憩時間:確認中
平均残業時間 10時間/月
休日・休暇 年間休日 127日
年末年始 夏季 慶弔 産休 育児
完全週休2日制(※)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後・育児休暇 ※ポジションによって異なる場合があります。補足をご確認ください。
手当・福利厚生 定期健康診断
定期健診制度、インフルエンザ予防接種、キャリア形成支援(書籍購入・資格取得支援)、個人ロッカー・当社専用休憩室(ドリンク/軽食自販機・無線LAN完備)、人事評価制度:あり
保険 健康 厚生年金 雇用 労災
応募の流れ

応募の流れ

  • ご登録

    Step.1

    ご登録

    転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。

  • キャリアカウンセリング

    Step.2

    キャリアカウンセリング

    あなた専任のキャリアアドバイザーが電話で面談をさせていただきます。

  • 求人のご紹介

    Step.3

    求人のご紹介

    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

  • 書類作成・応募・推薦

    Step.4

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    Step.5

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    Step.6

    内定・入社

    年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行!

求人を探す
求人を探す
無料この求人を紹介してもらう