お問い合わせ番号：546427　最終確認日：2024年08月05日

HRビジネスパートナー（研究開発部門）

社名非公開

募集内容
応募までの流れ

募集内容

職種名	HRビジネスパートナー（研究開発部門）
業務内容	担当する部門・直下統括部におけるすべての人事活動に対して、同社の主要な人事プロセスおよび機能に精通し、リーダーシップを発揮して課題解決をリードする。具体的には以下のタスクに責任を負う： -　効果的なグローバル・タレント・マネジメント戦略とイニシアチブをリード・実行し、適切な人材を惹きつけ、発掘し、育成し、リテインする。 -　BUリーダーシップ・チームとの人材・組織会議やタレント・トーク・プロセスへの参加など、タレント・マネジメント・アジェンダへの　貢献を可能にするため、関連マネジメントへの支援と指導を行う。これを通じて、ラインマネジメントが中長期的なビジネスニーズに　合わせて従業員の能力を開発できるよう支援する。 -　組織変更（リストラ、合併・買収、事業売却）をサポートし、人事の観点からビジネスに適切なソリューションを提供する。 -　人事マーケティング／EVPに貢献し、同社が選ばれる雇用主となることを促進する。 -　担当ビジネスユニットのすべてのHRコストを管理し、要求に応じて透明性のある数字を提供し、HRコストの適切な透明性と効率性を追求する。 -　部門・直下統括部における事業運営について人事的視点を提供し、戦略における人事の影響について経営陣と協議する。 -　従業員や従業員代表に人事に関する適切なコミュニケーションを行うよう経営陣を支援する。例えば、管理職／従業員／労働組合の　代表者との面談を含む、懲戒処分、個別ケースの実行を伴う早期退職制度の適用、退職金の交渉を含む従業員の解雇など。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	ビジネスレベルの英語力は必須となり、人事領域の以下（１）、（２）のどちらかの業務経験をお持ちの方 ※英語力：契約事や交渉事を一人で完結させられるレベル　（reading、writing、lisning、speaking）（1）HRBPのご経験をお持ちの方業界、企業規模、企業フェーズは不問です。（2）HR機能の業務を2つ以上ご経験されている方例）タレントマネジメント、組織開発、組織設計・要員計画、　人事制度企画・導入、労務管理、人材開発、採用
学歴	不問
雇用形態	正社員試用期間：無
勤務地	勤務地1 神奈川県変更の範囲有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 930 ～ 1400 万円月給 58 ～ 92 万円
勤務時間	勤務時間 8:30 ～ 17:15（実働：7時間45分）フレックス有休憩時間：確認中平均残業時間 20時間/月
休日・休暇	年間休日 124日年末年始慶弔特別産休育児国民の祝日(土日と重なる場合は振り替え有）、年末年始（12月30日、31日、1月2日、3日）労働祭、特別休日(年間２日）、ファミリーフレンドリー休暇(4月1日～翌年3月31日の付与日数は5日間）、結婚休暇、忌引休暇、キャリアデザイン休暇ほか
手当・福利厚生	退職金財形貯蓄制度生命保険定期健康診断従業員持株会、スポーツ施設、企業年金基金、・介護休職・介護短時間勤務制度・育児短時間勤務制度従業員クラブ・健康管理センター、全国に契約保養所があり
保険	健康厚生年金雇用労災

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