募集内容

業務内容	【Head of ビジネス推進の仕事、お任せしたい仕事】 - 事業/プロダクト戦略を深く理解し、プロダクト領域の部門と協働しながらビジネス推進領域の各ロール（＝BizDev/AM/カスタマーサクセス/カスタマーサポートなど）を束ね、「ヒト組織」「事業そのもの」の確実な成長にコミットします。 - 組織のマネジメントとしてピープルマネジメントや組織作り（採用・育成・評価）も重要なミッションとなりますが、事業成長をリードするために戦略顧客（スーパーゼネコン・準大手・中堅ゼネコンといった超エンタープライズ企業）向けの顧客戦略をリードし、プロダクトチームが形作る提供価値（＝プロダクト）を建設業界に深く根付かせるために、どういった戦略・推進体制で向き合うべきか？というイシューに対する最適解を試行錯誤しながら模索し続けることも重要ミッションとなります。 ※いわゆる「営業」組織もリードすることになりますが、BtoB・ホリゾンタルSaaSの営業組織とは弊社は異なります。リードの獲得～クロージングをThe Modelのように推進するのではなく、業界共通課題に対するソリューションを各ステークホルダーに提案・合意形成を図っていく過程で、プロダクトの採用（≒受注）が結果として生まれるのであり、それ自体を活動の目的は設定していません。【Head of ビジネス推進の仕事、お任せしたい仕事】 - 事業/プロダクト戦略を深く理解し、プロダクト領域の部門と協働しながらビジネス推進領域の各ロール（＝BizDev/AM/カスタマーサクセス/カスタマーサポートなど）を束ね、「ヒト組織」「事業そのもの」の確実な成長にコミットします。 - 組織のマネジメントとしてピープルマネジメントや組織作り（採用・育成・評価）も重要なミッションとなりますが、事業成長をリードするために戦略顧客（スーパーゼネコン・準大手・中堅ゼネコンといった超エンタープライズ企業）向けの顧客戦略をリードし、プロダクトチームが形作る提供価値（＝プロダクト）を建設業界に深く根付かせるために、どういった戦略・推進体制で向き合うべきか？というイシューに対する最適解を試行錯誤しながら模索し続けることも重要ミッションとなります。 ※いわゆる「営業」組織もリードすることになりますが、BtoB・ホリゾンタルSaaSの営業組織とは弊社は異なります。リードの獲得～クロージングをThe Modelのように推進するのではなく、業界共通課題に対するソリューションを各ステークホルダーに提案・合意形成を図っていく過程で、プロダクトの採用（≒受注）が結果として生まれるのであり、それ自体を活動の目的は設定していません。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	- アンラーニング（業界・弊社ビジネスモデルを理解し、足りないスキルセットを自ら学習し補う力、自身の経験やスキルセットをそれに適応させる力） - ＭＣデータプラスのMission/Vision/Valuesへの共感いただける方 - 高い論理的思考能力（課題を抽出〜分析し、仮説検証できる能力） - エンタープライズセールスもしくはコンサルティングの経験 - 社内外のステークホルダーとコミュニケーションを取り、合意形成を図ることができる能力 - 事業をグロースするための仕組み化・組織化の経験	- アンラーニング（業界・弊社ビジネスモデルを理解し、足りないスキルセットを自ら学習し補う力、自身の経験やスキルセットをそれに適応させる力） - ＭＣデータプラスのMission/Vision/Valuesへの共感いただける方 - 高い論理的思考能力（課題を抽出〜分析し、仮説検証できる能力） - エンタープライズセールスもしくはコンサルティングの経験 - 社内外のステークホルダーとコミュニケーションを取り、合意形成を図ることができる能力 - 事業をグロースするための仕組み化・組織化の経験
必要な免許・資格	特になし
学歴	高専　大学　大学院
求人の特色	こちらに弊社のBizDevの役割についての詳しい記事になります。（ご参考）ビジネス領域のロールに関しての記事 BizDev向け会社紹介資料 https://mcdata.notion.site/BizDev-6d4eb21e0303441e8d695e98fa03445c 急成長SaaSに「BizDev」の力あり “超大型エンタープライズ”攻略に挑むＭＣデータプラスのBizDev https://www.itmedia.co.jp/news/articles/2211/11/news020.html “バーティカルSaaS”だからこそ、事業成長に「BizDev」の力が欠かせない理由 https://note.com/mcdata/n/nc383502646e2 三菱商事発ベンチャーで営業経験を活かすーー建設DXをリードする「ＭＣデータプラス」で築くキャリア https://en-ambi.com/featured/877/ （ご参考）ビジネス領域のロールに関しての記事 BizDev向け会社紹介資料 https://mcdata.notion.site/BizDev-6d4eb21e0303441e8d695e98fa03445c 急成長SaaSに「BizDev」の力あり “超大型エンタープライズ”攻略に挑むＭＣデータプラスのBizDev https://www.itmedia.co.jp/news/articles/2211/11/news020.html “バーティカルSaaS”だからこそ、事業成長に「BizDev」の力が欠かせない理由 https://note.com/mcdata/n/nc383502646e2 三菱商事発ベンチャーで営業経験を活かすーー建設DXをリードする「ＭＣデータプラス」で築くキャリア https://en-ambi.com/featured/877/ 【3行でわかるMCデータプラスの凄み】 - 三菱商事からスピンオフし「建設業界向けのVerticalSaaS」を展開。 - 売上43.5億円（2022年3月期）「約9.1万社の顧客基盤、約72万社・約178万人のデータ基盤」（2022年12月末時点）のVertical SaaSとしては国内有数の圧倒的規模感。 - 建設業界が抱える社会課題「担い手不足」を解決するための「生産性向上」をプロダクトで解決するための領域拡大を志向し、積極投資と組織拡大を継続中 - こちらに弊社のポテンシャルについて詳しく紹介されております。「三菱商事発のMCデータプラス、知られざる“ユニコーン級"バーティカルSaaS企業とは」（IT media掲載） https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2110/11/news037.html - 三菱商事からスピンオフし「建設業界向けのVerticalSaaS」を展開。 - 売上43.5億円（2022年3月期）「約9.1万社の顧客基盤、約72万社・約178万人のデータ基盤」（2022年12月末時点）のVertical SaaSとしては国内有数の圧倒的規模感。 - 建設業界が抱える社会課題「担い手不足」を解決するための「生産性向上」をプロダクトで解決するための領域拡大を志向し、積極投資と組織拡大を継続中 - こちらに弊社のポテンシャルについて詳しく紹介されております。「三菱商事発のMCデータプラス、知られざる“ユニコーン級"バーティカルSaaS企業とは」（IT media掲載） https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2110/11/news037.html 【この仕事の魅力と希少性】 - 「約9.1万社の顧客基盤、約72万社・約178万人のデータ基盤」（2022年12月末時点）を活用して、新しい事業づくりをはじめやすい。「グリーンサイト」という圧倒的に強いプロダクトがあるおかげで顧客が待っている状態でのビジネス開発 - 第2創業フェーズで組織の新陳代謝が進んでいる、事業の拡張がスピーディに進んでいることから「事業をリードするHeadポジションが空位」である - 建設業界の特有の「重層下請け構造」により、ネットワーク効果が効きやすく「Winner takes allな事業」モデルに向き合うエキサイティングなロール - 「約9.1万社の顧客基盤、約72万社・約178万人のデータ基盤」（2022年12月末時点）を活用して、新しい事業づくりをはじめやすい。「グリーンサイト」という圧倒的に強いプロダクトがあるおかげで顧客が待っている状態でのビジネス開発 - 第2創業フェーズで組織の新陳代謝が進んでいる、事業の拡張がスピーディに進んでいることから「事業をリードするHeadポジションが空位」である - 建設業界の特有の「重層下請け構造」により、ネットワーク効果が効きやすく「Winner takes allな事業」モデルに向き合うエキサイティングなロール

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都渋谷区恵比寿１ー１８ー１４恵比寿ファーストスクエア7階 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 900 ～ 1200 万円
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 25時間/月 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有（コアタイム：10:00～15:00）
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 15～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児 ※有給休暇は初年度は3日～15日（入社月による） ※有給休暇は初年度は3日～15日（入社月による）
手当・福利厚生	住宅補助退職金定期健康診断通勤手当残業手当在宅⼿当　福利厚生倶楽部　三菱商事グループ企業を対象とした、ビジネススキル、マネジメント等各種の充実した研修に参加可能教育制度（当グループ対象のビジネススキル・マネジメント等、各種研修に参加）在宅⼿当　福利厚生倶楽部　三菱商事グループ企業を対象とした、ビジネススキル、マネジメント等各種の充実した研修に参加可能教育制度（当グループ対象のビジネススキル・マネジメント等、各種研修に参加）
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回 [昨年実績]昇給年１回（4月）、賞与年２回（6月、12月）
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都渋谷区恵比寿１ー１８ー１４恵比寿ファーストスクエア7階 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 900 ～ 1200 万円
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 25時間/月 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有（コアタイム：10:00～15:00）
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 15～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児 ※有給休暇は初年度は3日～15日（入社月による） ※有給休暇は初年度は3日～15日（入社月による）
手当・福利厚生	住宅補助退職金定期健康診断通勤手当残業手当在宅⼿当　福利厚生倶楽部　三菱商事グループ企業を対象とした、ビジネススキル、マネジメント等各種の充実した研修に参加可能教育制度（当グループ対象のビジネススキル・マネジメント等、各種研修に参加）在宅⼿当　福利厚生倶楽部　三菱商事グループ企業を対象とした、ビジネススキル、マネジメント等各種の充実した研修に参加可能教育制度（当グループ対象のビジネススキル・マネジメント等、各種研修に参加）
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回 [昨年実績]昇給年１回（4月）、賞与年２回（6月、12月）
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	エムシーディースリー株式会社
企業HP	https://www.mcd3.co.jp/
本社所在地	〒1500013 東京都渋谷区恵比寿１－１８－１４恵比寿ファーストスクエア7階
事業内容	1. 建設業向けクラウド型システムサービス事業　◆建設サイト／グリーンサイト　建設業における情報やデータをクラウド上で共有・活用することにより、業務効率を高めるサービス　◆stacc（スタック）　　　　　ビジネスチャットサービス　◆kinkan（キンカン）　　　　建設業のための勤怠管理サービス。 2. ビッグデータ活用事業　　～48,000社、約14,900現場のデータを集約　シェアは4割を獲得しており、業界トップシェア～　◆+Connect（プラスコネクト）　専門工事会社同士のマッチングサービス　◆cacicar（カシカル）　　　　　主にリテイル企業を対象に、各社が保有しているデータを分析するためのクラウドサービス　◆recemaru（レシマル）　　　　家計簿アプリ	1. 建設業向けクラウド型システムサービス事業 ◆建設サイト／グリーンサイト建設業における情報やデータをクラウド上で共有・活用することにより、業務効率を高めるサービス ◆stacc（スタック）ビジネスチャットサービス ◆kinkan（キンカン）建設業のための勤怠管理サービス。 2. ビッグデータ活用事業～48,000社、約14,900現場のデータを集約　シェアは4割を獲得しており、業界トップシェア～ ◆+Connect（プラスコネクト）専門工事会社同士のマッチングサービス ◆cacicar（カシカル）主にリテイル企業を対象に、各社が保有しているデータを分析するためのクラウドサービス ◆recemaru（レシマル）家計簿アプリ
設立年月日	2025年 7月 1日
代表者	飯田　正生
資本金	3億970万6800円
従業員数	250名