お問い合わせ番号：531964　最終確認日：2025年05月22日

アプリケーションエンジニア：SM・SL・保守メンバー

社名非公開

お問い合わせ番号：531964　最終確認日：2025年05月22日

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募集内容
勤務条件
応募の流れ

募集内容

業務内容	グループ各社のシステム運用保守業務・エンハンス（機能拡張、要望対応、バージョンアップ等）対応等について以下役割を担っていただくメンバーを募集します。※SM:サービスマネージャ、SL:サービスリーダー運用保守担当として携わったシステムの再構築・リプレイス案件発生時は保守運用で経験したシステム知識や利用ユーザとの関係性を有効活用してPJメンバー（PJリーダー）として上流工程から活躍頂くことも想定しております。 ① 運用保守チームをマネジメントしていくリーダー(SM/SL)のポジション ② 運用保守チームの運用保守メンバーのポジション具体的は下記の業務を想定しております。・複数システムを統括して管理するサービスマネジメント業務・業務システムの運用保守、エンハンス対応・運用保守業務の業務効率・改善の検討・提案・運用保守対象システムのアウトソーシング対応の検討・システムにおける課題解決グループ各社のシステム運用保守業務・エンハンス（機能拡張、要望対応、バージョンアップ等）対応等について以下役割を担っていただくメンバーを募集します。 ※SM:サービスマネージャ、SL:サービスリーダー運用保守担当として携わったシステムの再構築・リプレイス案件発生時は保守運用で経験したシステム知識や利用ユーザとの関係性を有効活用してPJメンバー（PJリーダー）として上流工程から活躍頂くことも想定しております。 ① 運用保守チームをマネジメントしていくリーダー(SM/SL)のポジション ② 運用保守チームの運用保守メンバーのポジション具体的は下記の業務を想定しております。・複数システムを統括して管理するサービスマネジメント業務・業務システムの運用保守、エンハンス対応・運用保守業務の業務効率・改善の検討・提案・運用保守対象システムのアウトソーシング対応の検討・システムにおける課題解決変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	下記いずれかのご経験・業務アプリケーションの運用保守経験・業務アプリケーションの運用保守チームリーダー経験（※①募集の場合）・業務システムの開発・改修経験【求める人物像】・ロジカルな思考、高い問題解決のスキルをお持ちの方・複雑な考えを、誰にでも的確で端的に説明できる高いコミュニケーション能力のある方・業務の効率的・円滑な進行にプロフェッショナルに取り組める方・新しい技術へ常にキャッチアップし、学び続けることができる方・リーダーシップの発揮、および自律的な業務遂行ができる方・物事を俯瞰して考えられる方（横並びのグループ会社や特徴、各サブプロジェクトへの目配せ、コントロール等）	下記いずれかのご経験・業務アプリケーションの運用保守経験・業務アプリケーションの運用保守チームリーダー経験（※①募集の場合）・業務システムの開発・改修経験【求める人物像】・ロジカルな思考、高い問題解決のスキルをお持ちの方・複雑な考えを、誰にでも的確で端的に説明できる高いコミュニケーション能力のある方・業務の効率的・円滑な進行にプロフェッショナルに取り組める方・新しい技術へ常にキャッチアップし、学び続けることができる方・リーダーシップの発揮、および自律的な業務遂行ができる方・物事を俯瞰して考えられる方（横並びのグループ会社や特徴、各サブプロジェクトへの目配せ、コントロール等）
学歴	不問

業務内容

グループ各社のシステム運用保守業務・エンハンス（機能拡張、要望対応、バージョンアップ等）対応等について以下役割を担っていただくメンバーを募集します。※SM:サービスマネージャ、SL:サービスリーダー
運用保守担当として携わったシステムの再構築・リプレイス案件発生時は保守運用で経験したシステム知識や利用ユーザとの関係性を有効活用してPJメンバー（PJリーダー）として上流工程から活躍頂くことも想定しております。

① 運用保守チームをマネジメントしていくリーダー(SM/SL)のポジション
② 運用保守チームの運用保守メンバーのポジション

具体的は下記の業務を想定しております。
・複数システムを統括して管理するサービスマネジメント業務
・業務システムの運用保守、エンハンス対応
・運用保守業務の業務効率・改善の検討・提案
・運用保守対象システムのアウトソーシング対応の検討
・システムにおける課題解決

グループ各社のシステム運用保守業務・エンハンス（機能拡張、要望対応、バージョンアップ等）対応等について以下役割を担っていただくメンバーを募集します。
※SM:サービスマネージャ、SL:サービスリーダー

運用保守担当として携わったシステムの再構築・リプレイス案件発生時は保守運用で経験したシステム知識や利用ユーザとの関係性を有効活用してPJメンバー（PJリーダー）として上流工程から活躍頂くことも想定しております。

① 運用保守チームをマネジメントしていくリーダー(SM/SL)のポジション

② 運用保守チームの運用保守メンバーのポジション

具体的は下記の業務を想定しております。
・複数システムを統括して管理するサービスマネジメント業務
・業務システムの運用保守、エンハンス対応
・運用保守業務の業務効率・改善の検討・提案
・運用保守対象システムのアウトソーシング対応の検討
・システムにおける課題解決

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

下記いずれかのご経験
・業務アプリケーションの運用保守経験
・業務アプリケーションの運用保守チームリーダー経験（※①募集の場合）
・業務システムの開発・改修経験

【求める人物像】
・ロジカルな思考、高い問題解決のスキルをお持ちの方
・複雑な考えを、誰にでも的確で端的に説明できる高いコミュニケーション能力のある方
・業務の効率的・円滑な進行にプロフェッショナルに取り組める方
・新しい技術へ常にキャッチアップし、学び続けることができる方
・リーダーシップの発揮、および自律的な業務遂行ができる方
・物事を俯瞰して考えられる方（横並びのグループ会社や特徴、各サブプロジェクトへの
目配せ、コントロール等）

学歴

不問

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中に待遇の変更はございません
勤務地	勤務地1 東京都勤務地2 東京都変更の範囲有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有) 本社（丸の内北口ビル）/根津オフィスともに、屋内禁煙とし喫煙室を設け受動喫煙防止に対応
給与	想定年収 400 ～ 800 万円月給 26.4 ～ 47.8万円
勤務時間	勤務時間 9:15 ～ 17:45（実働：7時間30分）フレックス有休憩時間：確認中平均残業時間 24時間/月
休日・休暇	年間休日 124日年末年始夏季慶弔特別産休育児・年間休日：124日（完全週休2日制/土日祝日休み）・年末年始休暇、夏期休暇、積立休暇制度などの特別休暇・有給休暇平均取得日数：13日（2023年度実績） ※2021年度に新型コロナウイルス対策でフルフレックス制度や在宅勤務制度を導入した結果、有給を取得するよりもライフスタイルにあわせて勤務時間を柔軟に調整する方が増えました。・在宅勤務導入有（週1～2日利用可）
手当・福利厚生	住宅補助退職金財形貯蓄制度定期健康診断通勤手当、役職手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ■資格取得受験料負担制度■ベンダー資格取得支援制度■財形貯蓄制度■慶弔見舞金贈与■三菱地所グループ従業員持ち株会■共済会 ■福利厚生サービス加入■契約保養所の利用料補助■介護休業制度（介護を必要とする人1名に対して通算1年6ヶ月を上限として取得可能）■育児休業制度（子供が2歳になるまでを上限として取得可能）※女性の育児休業取得、復帰率100％、男性の育児休業取得実績もあります。
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中に待遇の変更はございません
勤務地	勤務地1 東京都勤務地2 東京都変更の範囲有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有) 本社（丸の内北口ビル）/根津オフィスともに、屋内禁煙とし喫煙室を設け受動喫煙防止に対応
給与	想定年収 400 ～ 800 万円月給 26.4 ～ 47.8万円
勤務時間	勤務時間 9:15 ～ 17:45（実働：7時間30分）フレックス有休憩時間：確認中平均残業時間 24時間/月
休日・休暇	年間休日 124日年末年始夏季慶弔特別産休育児・年間休日：124日（完全週休2日制/土日祝日休み）・年末年始休暇、夏期休暇、積立休暇制度などの特別休暇・有給休暇平均取得日数：13日（2023年度実績） ※2021年度に新型コロナウイルス対策でフルフレックス制度や在宅勤務制度を導入した結果、有給を取得するよりもライフスタイルにあわせて勤務時間を柔軟に調整する方が増えました。・在宅勤務導入有（週1～2日利用可）
手当・福利厚生	住宅補助退職金財形貯蓄制度定期健康診断通勤手当、役職手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ■資格取得受験料負担制度■ベンダー資格取得支援制度■財形貯蓄制度■慶弔見舞金贈与■三菱地所グループ従業員持ち株会■共済会 ■福利厚生サービス加入■契約保養所の利用料補助■介護休業制度（介護を必要とする人1名に対して通算1年6ヶ月を上限として取得可能）■育児休業制度（子供が2歳になるまでを上限として取得可能）※女性の育児休業取得、復帰率100％、男性の育児休業取得実績もあります。
保険	健康厚生年金雇用労災