【自社SaaSサービスの開発チーム全体をリードし、チームの目標達成や課題解決に対して、自律的にドライブいただきます！】
＜具体的な仕事内容＞
・メンバーの業務目標と成長目標を設定し支援します。メンバーの育成計画と実施を通して、エンジニアのキャリアパス形成を支援します。
・チームの開発力向上のためにチームメンバーを指導・メンタリングします。
・プロダクト開発/品質管理プロセスの改善をリードします。
技術的負債を適切に管理し、今後のプロダクト/ロードマップを開発していくために、必要な組織づくりを支援します。
・ドメイン業務を理解してプロダクトマネージャーと協力し、プロダクトの機能を設計・開発・運用できるように開発チームを責任を持ってリードします。
・アジャイル開発プロセスを理解して、開発チームがよい価値を生み出せるよう支援します。
＜開発チーム＞
■チームの雰囲気：・メンバー一人一人が真剣にサービスについて考えており、日々話し合いや議論をしています。
・チームが成長するために必要な提案は歓迎され、積極的に取り組んでいくことができます。
■勉強会文化と高い技術力：・「テックランチ」や、夜飲みながら自由にLTをする「ほろよいてっく」など、チームには勉強会文化が根付いています。
・社外勉強会への参加や登壇、技術書の読書会など、積極的にスキルを磨いているメンバーが多く在籍しています。
■開発フロー：・原則年3回のリリースを行っており、スクラムによるアジャイル開発を実践。スプリント期間は2週間です。

【自社SaaSサービスの開発チーム全体をリードし、チームの目標達成や課題解決に対して、自律的にドライブいただきます！】

＜具体的な仕事内容＞
・メンバーの業務目標と成長目標を設定し支援します。
メンバーの育成計画と実施を通して、エンジニアのキャリアパス形成を支援します。
・チームの開発力向上のためにチームメンバーを指導・メンタリングします。
・プロダクト開発／品質管理プロセスの改善をリードします。
技術的負債を適切に管理し、今後のプロダクト／ロードマップを開発していくために、必要な組織づくりを支援します。
・ドメイン業務を理解してプロダクトマネージャーと協力し、プロダクトの機能を設計・開発・運用できるように開発チームを責任を持ってリードします。
・アジャイル開発プロセスを理解して、開発チームがよい価値を生み出せるよう支援します。

＜開発チーム＞
■チームの雰囲気：
・メンバー一人一人が真剣にサービスについて考えており、日々話し合いや議論をしています。
・チームが成長するために必要な提案は歓迎され、積極的に取り組んでいくことができます。

■勉強会文化と高い技術力：
・「テックランチ」や、夜飲みながら自由にLTをする「ほろよいてっく」など、チームには勉強会文化が根付いています。
・社外勉強会への参加や登壇、技術書の読書会など、積極的にスキルを磨いているメンバーが多く在籍しています。

■開発フロー：
・原則年3回のリリースを行っており、スクラムによるアジャイル開発を実践。スプリント期間は2週間です。