お問い合わせ番号：518885 最終確認日：2024年09月27日
J2003_【新規事業創出】地域課題の解決に向けた新規事業領域の推進／拡大
東日本電信電話株式会社
募集内容
| 職種名 | J2003_【新規事業創出】地域課題の解決に向けた新規事業領域の推進／拡大 | ||
|---|---|---|---|
| 業務内容 |
～新規事業創出の中でもご志向／ご経験に沿った領域をお任せするオープンポジションとなります～ 【担当概要】●地域社会やお客様が抱える課題やニーズに対し、新たなビジネスの種を成長させるインキュベーション機能として、 当社のICT技術力／アセットを強みとした新規事業創出 ●先進技術の利活用モデル確立に向けたマーケティング活動／実証事業（PoC）／事業化 ●事業化された分野の推進／拡大、事業化された分野における新たなビジネスの発掘 下記の新規事業分野の中で、ご自身が当面従事したい業務分野をご選択ください。 【業務分野】 【当面の従事業務分野（A～D）】 A. 一次産業： 一次産業関連事業（農業、陸上養殖、林業 等）、及びフードバリューチェーン事業の企画・ビジネスモデル開発 等 B. 地域文化伝承： デジタルアート関連サービスの企画・マーケティング 等 C. ドローン：ドローンを活用した新規事業の企画・ビジネスモデル開発（各種ソリューション、データ解析） 等 D. リスクマネジメント：セキュリティ監査・点検、サイバーリスクビジネスの企画・ビジネスモデル開発 等 ※これらの分野を中心に一定期間従事した後、ご本人意向、経験・スキル、会社動向・事業動向などを 踏まえて、他分野で活躍いただくことがあります。 変更の範囲：有 ※その他会社が定める業務に従事する可能性があります |
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| 必要な経験 |
①および②のいずれかのご経験をお持ちの方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ①：企画・マーケティング（一部でも可）を経験したことがあり、 現在取り組み中の上記の各新規事業分野（A～Eの分野）の業務のいずれかに興味関心があり、 自らが熱意をもって泥臭く行動できる方 ②‐1：自治体や企業に対するコンサルティング営業経験（3年程度） ②‐2：社内外の多岐に渡るステークホルダーが存在する プロジェクトの実務リーダー又は推進者としての提案・交渉経験がある方（3年程度） ②‐3：新規事業創出経験（企業所属、起業、副業問わず） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜求める人物像＞ ・チームで業務を円滑にすることが出来る協調性及び柔軟性 ・新たな事業領域の立ち上げに責任感と夢を持ってチャレンジできる人物 ・リーダーシップを発揮しながら、社外パートナーとの信頼関係を構築できる人物 ・顧客の課題を的確に捉えて、対策の優先順位を立案し、 能動的に働き掛け行動できるコミュニケーション能力・バイタリティ ・業界にとどまらず、社会や地域の課題全般やその解決に向けた取り組みに 好奇心を持ち、アンテナ高く情報収集し、実際の活動や戦略立案に反映できる人物 |
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| 学歴 | 高専 大学 大学院 | ||
| 雇用形態 |
正社員
試用期間：有/4ヶ月 備考：条件に変更なし |
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| 勤務地 |
勤務地1
東京都 新宿区 西新宿3-19-2 初台本社
変更の範囲 有 ※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。 受動喫煙対策確認中 |
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| 給与 |
想定年収
500 ～ 1000 万円
月給 26 ～ 52 万円 |
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| 勤務時間 |
勤務時間
9:00 ～ 17:30（実働：7時間30分） フレックス有
休憩時間：確認中
平均残業時間 20時間/月 |
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| 休日・休暇 |
年間休日 122日
年末年始休暇（3日）、年次有給休暇（20日）※勤続1年以上の場合、ライフプラン休暇、夏季休暇（5日） 各種特別休暇（結婚・出産・育児・介護 等）、看護休暇、病気休暇 等 |
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| 手当・福利厚生 |
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）／社宅・寮、住宅補助費支援制度／持家取得支援制度／財産形成支援制度 人間ドック／健康保持・増進メニュー（育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用） 等 |
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| 保険 | |||
type転職エージェントだけの選考情報
企業情報
| 企業名 | 東日本電信電話株式会社 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 事業内容 |
東日本地域における地域電気通信業務（県内通話に係る電話、専用、総合デジタル通信などの電気通信サービス）及び これに附帯する業務、目的達成業務、活用業務 |
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| 設立年月日 | 1999年 7月 1日 | 資本金 | 3350億円 | 従業員数 | 4,950名 |
応募までの流れ
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Step.1
ご登録
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Step.2
キャリア
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面接・選考
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Step.6
内定・入社
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