募集内容

業務内容	【業務内容】　：顧客折衝や要件定義・仕様の策定などの上流工程から一貫して手がけられるプロジェクトも多数ございます。設計・開発だけではなく、上流工程へのチャレンジも可能です。（ご経験と希望を加味してマッチした案件をお任せいたします。）【案件】　　　：大きな会社基盤を活かして案件が豊富にあります。3,000件の案件から経験・スキル・希望でアサインします。【勤務形態】　：チームでの配属となります。戦略的なチーム配属が同社の強みなので、経験の浅い方も安心して案件に参加できます。【風土・環境】：経営陣のほとんどがSE出身のため、エンジニア1stの風土が醸成されており、社員への投資に積極的。サポートを惜しみません。着実にエンジニアとしてステップアップできる環境です！【配属方法】　　：本人、営業、先方担当で案件面談を実施して希望を叶えるような配属を優先いたします。【キャリア】　：『もっとスキルを磨きたい！』『実践で習得したい言語や技術がある』『要件定義・設計にトライしたい』『上流工程にチャレンジしたい』　…などワンランク上のステージがめざせます！【案件特徴】　：大規模案件から中小規模のワンストップ案件まで多数マネジメントや構築・設計へのステップアップを望むのなら大規模案件、フルスタックに近い領域で経験を積みたいなら小規模案件がオススメです。【参考】　　　：同社の採用ホームページも併せてぜひご覧ください〈　https://recruit.witc.co.jp/company/si-c/　〉【業務内容】顧客折衝や要件定義・仕様の策定などの上流工程から一貫して手がけられるプロジェクトも多数ございます。設計・開発だけではなく、上流工程へのチャレンジも可能です。（ご経験と希望を加味してマッチした案件をお任せいたします。）【案件】大きな会社基盤を活かして案件が豊富にあります。 3,000件の案件から経験・スキル・希望でアサインします。【勤務形態】チームでの配属となります。戦略的なチーム配属が同社の強みなので、経験の浅い方も安心して案件に参加できます。【風土・環境】経営陣のほとんどがSE出身のため、エンジニア1stの風土が醸成されており、社員への投資に積極的。サポートを惜しみません。着実にエンジニアとしてステップアップできる環境です！【配属方法】本人、営業、先方担当で案件面談を実施して希望を叶えるような配属を優先いたします。【キャリア】『もっとスキルを磨きたい！』『実践で習得したい言語や技術がある』『要件定義・設計にトライしたい』『上流工程にチャレンジしたい』 …などワンランク上のステージがめざせます！【案件特徴】大規模案件から中小規模のワンストップ案件まで多数マネジメントや構築・設計へのステップアップを望むのなら大規模案件、フルスタックに近い領域で経験を積みたいなら小規模案件がオススメです。【参考】同社の採用ホームページも併せてぜひご覧ください〈　https://recruit.witc.co.jp/company/si-c/　〉変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	◆IT業界での就業経験（開発・運用・テスターなど微経験でも可）	◆IT業界での就業経験（開発・運用・テスターなど微経験でも可）
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	入社後のキャリアパス/経験に合わせカスタマイズした研修制度【入社～1か月】研修生として入社された方はITエンジニア育成・研修事業を専門とする関係会社監修のもと、現場で必要な業務知識やツールの扱いなどをスキルによってカスタマイズした研修で学びます。研修は実務を想定した課題に取り組むスタイルの研修で、ゼネラルマネージャーからのサポートを受けながら成長できます。また、スキルとご希望によっては、関連会社の実際に走っている案件に参加してスキルを身に着けることもできます。技術だけでなく、フォローアップ研修やディスカッション研修を通してエンジニアとしてのマインドセットも身につけていただき、現場で活躍できるための第一歩を踏み出していただきます。【入社2か月～1年目】エンジニアリーダーやマネージャーと一体になり、各種ツール操作や現場での専門知識など、個々の技術向上につながる幅広い教育をOJT及び、OFF-JTで実施します。また経験者の方には現場リーダーとして、新人エンジニアの方のマネジメントもお任せしています。【入社1年～3年】評価面談、適性を考慮してプロジェクトを選択していきます。現場の営業担当だけでなく、エンジニアリーダーやマネージャー、さらにはクライアントもまじえ、現場での評価や適性、皆さまのご希望をもとに今後のプロジェクトやキャリアを選択していきます。【その後のキャリア】 ◆リーダー・マネージャー各現場のチームリーダーやマネージャーとして、新人エンジニアの育成や各種調整業務など、上流工程での業務に携わっていただきます。 ◆技術のスペシャリスト ITエンジニアとして技術やスキルを高め続けていただき、自社開発サービスなど同社の新規領域へのチャレンジもお任せしたいと考えています。 ◆社内SEや関連会社のSEなど、グループや社内を支えるポジションへの転向社内や関連会社のIT関連業務を支えていただくこともあり、社内SEや、なかには関連会社のIT講師を務めていただく事例もあります。【入社～1か月】研修生として入社された方はITエンジニア育成・研修事業を専門とする関係会社監修のもと、現場で必要な業務知識やツールの扱いなどをスキルによってカスタマイズした研修で学びます。研修は実務を想定した課題に取り組むスタイルの研修で、ゼネラルマネージャーからのサポートを受けながら成長できます。また、スキルとご希望によっては、関連会社の実際に走っている案件に参加してスキルを身に着けることもできます。技術だけでなく、フォローアップ研修やディスカッション研修を通してエンジニアとしてのマインドセットも身につけていただき、現場で活躍できるための第一歩を踏み出していただきます。【入社2か月～1年目】エンジニアリーダーやマネージャーと一体になり、各種ツール操作や現場での専門知識など、個々の技術向上につながる幅広い教育をOJT及び、OFF-JTで実施します。また経験者の方には現場リーダーとして、新人エンジニアの方のマネジメントもお任せしています。【入社1年～3年】評価面談、適性を考慮してプロジェクトを選択していきます。現場の営業担当だけでなく、エンジニアリーダーやマネージャー、さらにはクライアントもまじえ、現場での評価や適性、皆さまのご希望をもとに今後のプロジェクトやキャリアを選択していきます。【その後のキャリア】 ◆リーダー・マネージャー各現場のチームリーダーやマネージャーとして、新人エンジニアの育成や各種調整業務など、上流工程での業務に携わっていただきます。 ◆技術のスペシャリスト ITエンジニアとして技術やスキルを高め続けていただき、自社開発サービスなど同社の新規領域へのチャレンジもお任せしたいと考えています。 ◆社内SEや関連会社のSEなど、グループや社内を支えるポジションへの転向社内や関連会社のIT関連業務を支えていただくこともあり、社内SEや、なかには関連会社のIT講師を務めていただく事例もあります。クリアな評価制度【クリアな評価制度がエンジニアからも評判です】同社の企業規模で驚かれることが多いのですが、営業1人につき、10人ほどのエンジニアをフォローしています。【評価シート】エンジニアには毎月「目標」「反省」「次やりたいこと」を記載したアピールシートを提出してもらい一緒に振り返りをします。アピールが苦手な方も、一緒に振り返りができるからこそ、評価も明確になり、納得できると好評です。【クリアな評価制度がエンジニアからも評判です】同社の企業規模で驚かれることが多いのですが、営業1人につき、10人ほどのエンジニアをフォローしています。【評価シート】エンジニアには毎月「目標」「反省」「次やりたいこと」を記載したアピールシートを提出してもらい一緒に振り返りをします。アピールが苦手な方も、一緒に振り返りができるからこそ、評価も明確になり、納得できると好評です。入社後の成長サポート【研修・勉強会】オンライン教育・動画講習をはじめ、通信教育の受講費やセミナーの参加料なども会社が補助します。他にも、月1帰社会(技術者会)に併せた勉強会や研究会の開催、リーダー候補向けの選抜研修、階層別のビジネス研修などの取り組みをたくさん行っています。【グループ企業の案件あり】東証プライム上場企業グループとして、グループ間での連携も強いことが特徴のひとつ。例えば、希望によっては「講師」や「社内SE」というポジションでグループ会社への出向も可能です。実際に、IT講師として2年間の経験を積んだ後、現場に復帰。PJの責任者を務める…というキャリアを歩んだ方もいます！【月平均残業時間13時間】大手優良企業のプロジェクトが中心なので、稼働状況はしっかり管理。残業が発生しないようにコントロールしたり、稼働が増えそうな際は人員を調整するなど、ワークライフバランスを大切にしています！【研修・勉強会】オンライン教育・動画講習をはじめ、通信教育の受講費やセミナーの参加料なども会社が補助します。他にも、月1帰社会(技術者会)に併せた勉強会や研究会の開催、リーダー候補向けの選抜研修、階層別のビジネス研修などの取り組みをたくさん行っています。【グループ企業の案件あり】東証プライム上場企業グループとして、グループ間での連携も強いことが特徴のひとつ。例えば、希望によっては「講師」や「社内SE」というポジションでグループ会社への出向も可能です。実際に、IT講師として2年間の経験を積んだ後、現場に復帰。PJの責任者を務める…というキャリアを歩んだ方もいます！【月平均残業時間13時間】大手優良企業のプロジェクトが中心なので、稼働状況はしっかり管理。残業が発生しないようにコントロールしたり、稼働が増えそうな際は人員を調整するなど、ワークライフバランスを大切にしています！

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：給与・各種保険は試用期間中も同条件
勤務地	勤務地1 福岡県福岡市博多区博多駅前2-1-1 福岡朝日ビル6F [変更の範囲] 有会社の定める場所（テレワークでの就業場所を含む）受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 300 ～ 750 万円月給 20 ～ 50万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※スキル、経験に応じて決定いたします。
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 9時間/月 [みなし残業] みなし残業なし
休日・休暇	[年間休日] 127日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児 ■完全週休2日制(土日)※曜日はプロジェクト先により異なる場合があります ■祝日■GW休暇■夏季休暇■年末年始休暇■慶弔休暇■特別休暇■産前産後休暇■育児休暇■有給休暇（取得率70％） ■完全週休2日制(土日)※曜日はプロジェクト先により異なる場合があります ■祝日■GW休暇■夏季休暇■年末年始休暇■慶弔休暇■特別休暇■産前産後休暇■育児休暇■有給休暇（取得率70％）
手当・福利厚生	退職金通勤手当残業手当 ■通勤手当全額支給（上限5万円）　■超過勤務手当（残業・深夜・休日） ■役職手当　■実務手当　■地域手当　■住宅補助(最大6万7千円迄の会社補助／赴任地による) ■赴任手当（5万円支給／単身赴任の場合)　■赴任旅費補助(規定あり)　■引越費用補助(規定あり)　■帰省旅費補助（年2回） ■退職金制度　■報奨金制度　■社員持株会　■選択制確定拠出年金制度 (ライフプラン手当制度) ■通勤手当全額支給（上限5万円）　■超過勤務手当（残業・深夜・休日） ■役職手当　■実務手当　■地域手当　■住宅補助(最大6万7千円迄の会社補助／赴任地による) ■赴任手当（5万円支給／単身赴任の場合)　■赴任旅費補助(規定あり)　■引越費用補助(規定あり)　■帰省旅費補助（年2回） ■退職金制度　■報奨金制度　■社員持株会　■選択制確定拠出年金制度 (ライフプラン手当制度)
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回 [昨年実績]※賞与は「派遣単価×還元率ー月給（残業含む）」で基準支給額を算定し、支給します。
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：給与・各種保険は試用期間中も同条件
勤務地	勤務地1 福岡県福岡市博多区博多駅前2-1-1 福岡朝日ビル6F [変更の範囲] 有会社の定める場所（テレワークでの就業場所を含む）受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 300 ～ 750 万円月給 20 ～ 50万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※スキル、経験に応じて決定いたします。
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 9時間/月 [みなし残業] みなし残業なし
休日・休暇	[年間休日] 127日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児 ■完全週休2日制(土日)※曜日はプロジェクト先により異なる場合があります ■祝日■GW休暇■夏季休暇■年末年始休暇■慶弔休暇■特別休暇■産前産後休暇■育児休暇■有給休暇（取得率70％） ■完全週休2日制(土日)※曜日はプロジェクト先により異なる場合があります ■祝日■GW休暇■夏季休暇■年末年始休暇■慶弔休暇■特別休暇■産前産後休暇■育児休暇■有給休暇（取得率70％）
手当・福利厚生	退職金通勤手当残業手当 ■通勤手当全額支給（上限5万円）　■超過勤務手当（残業・深夜・休日） ■役職手当　■実務手当　■地域手当　■住宅補助(最大6万7千円迄の会社補助／赴任地による) ■赴任手当（5万円支給／単身赴任の場合)　■赴任旅費補助(規定あり)　■引越費用補助(規定あり)　■帰省旅費補助（年2回） ■退職金制度　■報奨金制度　■社員持株会　■選択制確定拠出年金制度 (ライフプラン手当制度) ■通勤手当全額支給（上限5万円）　■超過勤務手当（残業・深夜・休日） ■役職手当　■実務手当　■地域手当　■住宅補助(最大6万7千円迄の会社補助／赴任地による) ■赴任手当（5万円支給／単身赴任の場合)　■赴任旅費補助(規定あり)　■引越費用補助(規定あり)　■帰省旅費補助（年2回） ■退職金制度　■報奨金制度　■社員持株会　■選択制確定拠出年金制度 (ライフプラン手当制度)
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回 [昨年実績]※賞与は「派遣単価×還元率ー月給（残業含む）」で基準支給額を算定し、支給します。
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社ワールドインテック
企業HP	http://www.witc.co.jp/
本社所在地	〒8120011 福岡県福岡市博多区博多駅前２－１－１福岡朝日ビル６Ｆ
事業内容	上場企業を主体とする研究開発、情報、技術、製造分野の総合コンサルティング、人事コンサルティングおよびアウトソーシング ○ファクトリー事業（製造・物流分野） ○テクノ事業（開発・品質・生産技術・製造技術分野・ソフトウェア開発） ○R&D事業（研究開発分野・臨床開発分野） ○CB事業（ファッション業界に特化した販売系スタッフの派遣事業） ○コンストラクション事業（施工管理技術者の派遣事業） ○リペア事業（修理サービスの請負・派遣事業） ○購買事業（半導体関連の部品・部材調達事業） ○行政受託事業（産学官連携による共同人材育成・就職支援事業） ○SI事業（IT分野におけるアウトソーシング）	上場企業を主体とする研究開発、情報、技術、製造分野の総合コンサルティング、人事コンサルティングおよびアウトソーシング ○ファクトリー事業（製造・物流分野） ○テクノ事業（開発・品質・生産技術・製造技術分野・ソフトウェア開発） ○R&D事業（研究開発分野・臨床開発分野） ○CB事業（ファッション業界に特化した販売系スタッフの派遣事業） ○コンストラクション事業（施工管理技術者の派遣事業） ○リペア事業（修理サービスの請負・派遣事業） ○購買事業（半導体関連の部品・部材調達事業） ○行政受託事業（産学官連携による共同人材育成・就職支援事業） ○SI事業（IT分野におけるアウトソーシング）
設立年月日	1993年 2月 1日
代表者	伊井田栄吉
資本金	4億5000万円
従業員数	16,891名（平均年齢：35歳）