お問い合わせ番号：450846　最終確認日：2025年02月20日

PM/PMO（BCOM）

社名非公開

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募集内容

業務内容	【東証プライム/創業40年老舗SIer】 ◆案件の97.6%がエンドユーザー直接取引(継続取引率90％)　◆月平均残業時間は14時間程度 ◆離職率約6％　　　　　　◆資格取得支援制度充実(約250種類が対象) ◆若手社員から経営幹部層まで各階に対応した300以上の研修受講が可能！【業務内容】　　：PM/PMOとして大手企業の基幹系、情報系のシステム刷新におけるプロジェクトマネジメント、プロジェクト運営の補佐をお任せします。具体的にはSI案件に対する検討から導入に至る一連のフェーズに参画頂きます。【担当工程】　　：プロジェクト管理（要件定義、スケジュールやコスト管理、成果品の品質管理）、プロジェクト推進（意思決定、提案・報告資料の作成）【募集部署】　　：ビジネスコミュニケーション事業部（120名） ※マネージャー含め、20代後半～30代後半の12名のメンバーが所属しています。【キャリアパス】：将来的にはBPR及びシステム構想策定、IT領域に関する戦略立案などシステムコンサルティング/ディレクションを期待します。ご自身の描くキャリア設計を尊重し、柔軟に対応できる環境があります。【働き方】　　　：全社として残業時間は少なく、当部署は平均15時間／月となっております。男性の育休実績や、時短の役職者なども社内には在籍しており、「働きやすさ」には配慮した制度・社風の企業様です。【案件例】　　　：大手企業向け人材管理システム（SAP SuccessFactors）の新規導入/大手企業による事業拡大に向けたCMSサービスのスクラッチ開発クライアントは大手企業がほとんどで、案件の規模としては数千万～1億超のものもあります。【東証プライム/創業40年老舗SIer】 ◆案件の97.6%がエンドユーザー直接取引(継続取引率90％)　◆月平均残業時間は14時間程度 ◆離職率約6％　　　　　　◆資格取得支援制度充実(約250種類が対象) ◆若手社員から経営幹部層まで各階に対応した300以上の研修受講が可能！【業務内容】　　：PM/PMOとして大手企業の基幹系、情報系のシステム刷新におけるプロジェクトマネジメント、プロジェクト運営の補佐をお任せします。具体的にはSI案件に対する検討から導入に至る一連のフェーズに参画頂きます。【担当工程】　　：プロジェクト管理（要件定義、スケジュールやコスト管理、成果品の品質管理）、プロジェクト推進（意思決定、提案・報告資料の作成）【募集部署】　　：ビジネスコミュニケーション事業部（120名） ※マネージャー含め、20代後半～30代後半の12名のメンバーが所属しています。【キャリアパス】：将来的にはBPR及びシステム構想策定、IT領域に関する戦略立案などシステムコンサルティング/ディレクションを期待します。ご自身の描くキャリア設計を尊重し、柔軟に対応できる環境があります。【働き方】　　　：全社として残業時間は少なく、当部署は平均15時間／月となっております。男性の育休実績や、時短の役職者なども社内には在籍しており、「働きやすさ」には配慮した制度・社風の企業様です。【案件例】　　　：大手企業向け人材管理システム（SAP SuccessFactors）の新規導入/大手企業による事業拡大に向けたCMSサービスのスクラッチ開発クライアントは大手企業がほとんどで、案件の規模としては数千万～1億超のものもあります。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	【下記の経験をお持ちの方】 ■PLのご経験（3年以上） ■リーダー・サブリーダーとして案件やメンバー管理のご経験	【下記の経験をお持ちの方】 ■PLのご経験（3年以上） ■リーダー・サブリーダーとして案件やメンバー管理のご経験
学歴	不問

業務内容

【東証プライム/創業40年老舗SIer】 ◆案件の97.6%がエンドユーザー直接取引(継続取引率90％)　◆月平均残業時間は14時間程度
◆離職率約6％　　　　　　◆資格取得支援制度充実(約250種類が対象)
◆若手社員から経営幹部層まで各階に対応した300以上の研修受講が可能！

【業務内容】　　：PM/PMOとして大手企業の基幹系、情報系のシステム刷新におけるプロジェクトマネジメント、プロジェクト運営の補佐をお任せします。
具体的にはSI案件に対する検討から導入に至る一連のフェーズに参画頂きます。
【担当工程】　　：プロジェクト管理（要件定義、スケジュールやコスト管理、成果品の品質管理）、プロジェクト推進（意思決定、提案・報告資料の作成）
【募集部署】　　：ビジネスコミュニケーション事業部（120名） ※マネージャー含め、20代後半～30代後半の12名のメンバーが所属しています。
【キャリアパス】：将来的にはBPR及びシステム構想策定、IT領域に関する戦略立案などシステムコンサルティング/ディレクションを期待します。
ご自身の描くキャリア設計を尊重し、柔軟に対応できる環境があります。
【働き方】　　　：全社として残業時間は少なく、当部署は平均15時間／月となっております。
男性の育休実績や、時短の役職者なども社内には在籍しており、「働きやすさ」には配慮した制度・社風の企業様です。
【案件例】　　　：大手企業向け人材管理システム（SAP SuccessFactors）の新規導入/大手企業による事業拡大に向けたCMSサービスのスクラッチ開発
クライアントは大手企業がほとんどで、案件の規模としては数千万～1億超のものもあります。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

【下記の経験をお持ちの方】
■PLのご経験（3年以上）
■リーダー・サブリーダーとして案件やメンバー管理のご経験

学歴

不問

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：期間中の待遇・給与は変わりません。
勤務地	勤務地1 東京都変更の範囲有会社の定める勤務地受動喫煙対策敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 450 ～ 800 万円月給 26.4万円～
勤務時間	勤務時間 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分平均残業時間 15時間/月
休日・休暇	年間休日 125日年末年始夏季慶弔特別産休育児有給休暇(初年度10日)、産前産後休暇、育児休業、育児参加奨励休暇、介護休業、介護短時間勤務制度、看護休暇、年末年始6日、リフレッシュ3日、ウェルカム休暇3日 ※くるみんマーク取得企業（育児休業の取得実績あり）育休からの復帰率は7年連続100％／短時間勤務可能
手当・福利厚生	住宅補助退職金定期健康診断家賃補助（対象者：オフィスまでの月額交通費が1万4千円以下かつ～28歳までの方かつ1人暮らしの方、金額：最大3万円を上限として支給）家族手当（配偶者：1万円・子：5千円／1人）資格取得奨励制度（受験料プラス5千円～10万円の範囲で一時金を支給）、永年勤続表彰制度、部門報奨金、会員制福利厚生サービス、従業員持株会【社内の取り組み】キックオフ（半期毎）…半年の振り返り、目標共有（支社、事業部）、表彰、立食パーティー　／事業部会（2～3か月毎）等
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：期間中の待遇・給与は変わりません。
勤務地	勤務地1 東京都変更の範囲有会社の定める勤務地受動喫煙対策敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 450 ～ 800 万円月給 26.4万円～
勤務時間	勤務時間 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分平均残業時間 15時間/月
休日・休暇	年間休日 125日年末年始夏季慶弔特別産休育児有給休暇(初年度10日)、産前産後休暇、育児休業、育児参加奨励休暇、介護休業、介護短時間勤務制度、看護休暇、年末年始6日、リフレッシュ3日、ウェルカム休暇3日 ※くるみんマーク取得企業（育児休業の取得実績あり）育休からの復帰率は7年連続100％／短時間勤務可能
手当・福利厚生	住宅補助退職金定期健康診断家賃補助（対象者：オフィスまでの月額交通費が1万4千円以下かつ～28歳までの方かつ1人暮らしの方、金額：最大3万円を上限として支給）家族手当（配偶者：1万円・子：5千円／1人）資格取得奨励制度（受験料プラス5千円～10万円の範囲で一時金を支給）、永年勤続表彰制度、部門報奨金、会員制福利厚生サービス、従業員持株会【社内の取り組み】キックオフ（半期毎）…半年の振り返り、目標共有（支社、事業部）、表彰、立食パーティー　／事業部会（2～3か月毎）等
保険	健康厚生年金雇用労災