募集内容

業務内容	当社のインフラエンジニアとして、中部地区のお客様に対してサーバー・ネットワーク・クラウドなどの構築・運⽤をご担当いただきます。ご経験や志向性に合わせ案件にアサインいたします。【クライアント】：各種大学・旅行会社・大手電力会社・官公庁・金融機関など多岐にわたります。【受注体制】　　：同社は富士通・日立・NTTデータなどのSierからの間接取引が7割・エンドからの直接取引が3割程度ではありますが、ほぼ全ての案件でユーザの情報処理部門の方から要件をお伺いし、上流からPJを遂行しております。【教育のランド】：社員1名あたり平均で3.8の資格保有率を誇ります。※受検費用は会社負担特に難関であるPMPは40名を誇ります。公開講座は8000講座の中から各個人の希望で受講することができます。技術研修・ヒューマンスキル研修・プロマネ研修・管理職研修まで豊富なラインナップがございます。【働き方】　　　：残業時間は平均20時間未満・プロジェクトによってテレワークも可能です。また小学校卒業まで育児のための時短勤務も可能です。【当社の強み】　：創⽴50周年の当社は⼀度も⾚字決算無し。3つの学校法⼈が経営⺟体で安定感は抜群◎M&A/業務提携により⾼成⻑領域も強化する等、2023年3⽉期売上⾼＆利益ともに過去最⾼が予測されています。また、ベンダーに依存せずにご要望に応じたPCやサーバ、OS、アプリケーション、各種LANスイッチ等のネットワーク機器などを使⽤したサービスの提供が可能です。当社のインフラエンジニアとして、中部地区のお客様に対してサーバー・ネットワーク・クラウドなどの構築・運用をご担当いただきます。ご経験や志向性に合わせ案件にアサインいたします。【クライアント】各種大学・旅行会社・大手電力会社・官公庁・金融機関など多岐にわたります。【受注体制】同社は富士通・日立・NTTデータなどのSierからの間接取引が7割・エンドからの直接取引が3割程度ではありますが、ほぼ全ての案件でユーザの情報処理部門の方から要件をお伺いし、上流からPJを遂行しております。【教育のランド】社員1名あたり平均で3.8の資格保有率を誇ります。※受検費用は会社負担特に難関であるPMPは40名を誇ります。公開講座は8000講座の中から各個人の希望で受講することができます。技術研修・ヒューマンスキル研修・プロマネ研修・管理職研修まで豊富なラインナップがございます。【働き方】残業時間は平均20時間未満・プロジェクトによってテレワークも可能です。また小学校卒業まで育児のための時短勤務も可能です。【当社の強み】創立50周年の当社は一度も赤字決算無し。3つの学校法人が経営母体で安定感は抜群◎M&A/業務提携により高成長領域も強化する等、2023年3月期売上高＆利益ともに過去最高が予測されています。また、ベンダーに依存せずにご要望に応じたPCやサーバ、OS、アプリケーション、各種LANスイッチ等のネットワーク機器などを使用したサービスの提供が可能です。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	【必須】 ■インフラエンジニアとして実務経験 ■ネットワーク・サーバー・クラウド環境のいずれかの構築もしくは運⽤のご経験	【必須】 ■インフラエンジニアとして実務経験 ■ネットワーク・サーバー・クラウド環境のいずれかの構築もしくは運用のご経験
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	評価制度とキャリアパス ■評価制度　当社は評価制度と教育制度が密接な繋がりをもっています。　教育→効果測定→評価→計画→教育…と、自分のペースで着実にスキルアップしていける環境となっております。　やみくもに業務を行うのではなく、明確な目標を設定して業務に取り組むことができるため、上り幅が見えやすく納得感のある評価制度です。　具体的には、「役割行動定義書」「スキルチェックシート」を元に、年単位で各個人の「目標管理」をしております。　年に2回、事業部長との評価面談があり、そこで適切に評価しております。　一次評価は課長やPMなどの現場部門が行っていますので、普段の頑張りもしっかりと評価します。 ■キャリアパス　当社の等級制度は７段階です。　１～３等級が一般職、４等級以上が管理監督職です。　技術者として、６等級まで上がっていくことができます。　専門職(技術職)、マネジメント職の選択は半年に１回の事業部長面談で、本人の希望と会社の計画を合わせて決定します。　※４等級に上がる際に昇格試験あり当社は基本的に事業部間の異動がないため、担当業界の理解を深め、ゆくゆくはPMやPLにもチャレンジできます。 ■評価制度当社は評価制度と教育制度が密接な繋がりをもっています。教育→効果測定→評価→計画→教育…と、自分のペースで着実にスキルアップしていける環境となっております。やみくもに業務を行うのではなく、明確な目標を設定して業務に取り組むことができるため、上り幅が見えやすく納得感のある評価制度です。具体的には、「役割行動定義書」「スキルチェックシート」を元に、年単位で各個人の「目標管理」をしております。年に2回、事業部長との評価面談があり、そこで適切に評価しております。一次評価は課長やPMなどの現場部門が行っていますので、普段の頑張りもしっかりと評価します。 ■キャリアパス当社の等級制度は７段階です。１～３等級が一般職、４等級以上が管理監督職です。技術者として、６等級まで上がっていくことができます。専門職(技術職)、マネジメント職の選択は半年に１回の事業部長面談で、本人の希望と会社の計画を合わせて決定します。 ※４等級に上がる際に昇格試験あり当社は基本的に事業部間の異動がないため、担当業界の理解を深め、ゆくゆくはPMやPLにもチャレンジできます。中途入社者の声と働く環境 ■【中途⼊社者の声と働く環境】「前職より残業が減って楽になった」「働き⽅にゆとりが出た。教育制度も整っておりスキルアップに励める」「案件は上流⼯程から担っており、転職して⾃分の希望がかなった」　　これらは全て中途⼊社者の⽅々の声です。中途⼊社者は全体の50％を超える為、育成や定着を経営⽅針として非常に重視しており、制度⾯の整備だけでなく案件の獲得の仕⽅からこだわり、エンジニアにとっての理想の環境づくりを経営と現場が⼀体となって取り組んでおります。 ■【働き⽅】有給所得率70％超・平均残業時間は20H以内/⽉︓働きやすい環境を整えています。仕事内容や残業等について満⾜度調査を定期的に実施。結果を全社会議で発表し問題があれば是正を⾏っています。新型コロナウィルス感染防⽌施策として在宅率を50％以上としています(2020/7/21現在)。コロナ終息後も働き⽅改⾰として推進していきます。2020年度健康経営優良法⼈に認定されました。 ■【社内コミュニティ】ゴルフコンペやクラブ活動、全社会議後の懇親会など、事業部に閉じない社内横断のコミュニティがあります。社⻑や事業部⻑等普段接点のない社員とも⾃然に話すことができます。※⾃由参加です ■【中途⼊社者の声と働く環境】「前職より残業が減って楽になった」「働き⽅にゆとりが出た。教育制度も整っておりスキルアップに励める」「案件は上流⼯程から担っており、転職して⾃分の希望がかなった」これらは全て中途⼊社者の⽅々の声です。中途⼊社者は全体の50％を超える為、育成や定着を経営⽅針として非常に重視しており、制度⾯の整備だけでなく案件の獲得の仕⽅からこだわり、エンジニアにとっての理想の環境づくりを経営と現場が⼀体となって取り組んでおります。 ■【働き⽅】有給所得率70％超・平均残業時間は20H以内/⽉︓働きやすい環境を整えています。仕事内容や残業等について満⾜度調査を定期的に実施。結果を全社会議で発表し問題があれば是正を⾏っています。新型コロナウィルス感染防⽌施策として在宅率を50％以上としています(2020/7/21現在)。コロナ終息後も働き⽅改⾰として推進していきます。 2020年度健康経営優良法⼈に認定されました。 ■【社内コミュニティ】ゴルフコンペやクラブ活動、全社会議後の懇親会など、事業部に閉じない社内横断のコミュニティがあります。社⻑や事業部⻑等普段接点のない社員とも⾃然に話すことができます。 ※⾃由参加です

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 愛知県名古屋市内の顧客先勤務地その他山梨県、新潟県、岐阜県、静岡県、三重県 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策
給与	想定年収 430 ～ 720 万円月給 25.7 ～ 45.9万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 17:40（実働：7時間40分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 19時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 15～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児完全週休2日制(土・日)、祝日、年始年末休暇、年次有給休暇※試用期間終了後付与、病気休暇、育児休業、介護休業、特別休暇(慶弔・災害・リフレッシュ・創立記念日　他) 完全週休2日制(土・日)、祝日、年始年末休暇、年次有給休暇※試用期間終了後付与、病気休暇、育児休業、介護休業、特別休暇(慶弔・災害・リフレッシュ・創立記念日　他)
手当・福利厚生	財形貯蓄制度定期健康診断通勤手当世帯手当退職金、表彰、財形貯蓄奨励金、住宅資金融資斡旋、健康管理、互助会/同好会:野球、テニス、スキー&スノーボード、ゴルフ、華道、フットサル、マリンスポーツ世帯手当退職金、表彰、財形貯蓄奨励金、住宅資金融資斡旋、健康管理、互助会/同好会:野球、テニス、スキー&スノーボード、ゴルフ、華道、フットサル、マリンスポーツ
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 愛知県名古屋市内の顧客先勤務地その他山梨県、新潟県、岐阜県、静岡県、三重県 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策
給与	想定年収 430 ～ 720 万円月給 25.7 ～ 45.9万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 17:40（実働：7時間40分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 19時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 15～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児完全週休2日制(土・日)、祝日、年始年末休暇、年次有給休暇※試用期間終了後付与、病気休暇、育児休業、介護休業、特別休暇(慶弔・災害・リフレッシュ・創立記念日　他) 完全週休2日制(土・日)、祝日、年始年末休暇、年次有給休暇※試用期間終了後付与、病気休暇、育児休業、介護休業、特別休暇(慶弔・災害・リフレッシュ・創立記念日　他)
手当・福利厚生	財形貯蓄制度定期健康診断通勤手当世帯手当退職金、表彰、財形貯蓄奨励金、住宅資金融資斡旋、健康管理、互助会/同好会:野球、テニス、スキー&スノーボード、ゴルフ、華道、フットサル、マリンスポーツ世帯手当退職金、表彰、財形貯蓄奨励金、住宅資金融資斡旋、健康管理、互助会/同好会:野球、テニス、スキー&スノーボード、ゴルフ、華道、フットサル、マリンスポーツ
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社ランドコンピュータ
企業HP	http://www.rand.co.jp/
本社所在地	〒1080023 東京都港区芝浦四丁目１３番２３号ＭＳ芝浦ビル　１０Ｆ
事業内容	◆システムインテグレーション:コンサルティング、ソフトウェア開発、システムマネジメント、システム監査、ソフトウェアプロダクツ企画開発販売【50年の実績と高い技術力には定評があります】　銀行業務(預金貸付為替)、金融制御・外部接続、生保・損保証券業務、カード・リース・信販業務、医療・福祉関連業務、流通・小売業務、公共・公益業務全般、インフラ・ネットワークと幅広い分野でシステム開発をしています。	◆システムインテグレーション：コンサルティング、ソフトウェア開発、システムマネジメント、システム監査、ソフトウェアプロダクツ企画開発販売【50年の実績と高い技術力には定評があります】銀行業務(預金貸付為替)、金融制御・外部接続、生保・損保証券業務、カード・リース・信販業務、医療・福祉関連業務、流通・小売業務、公共・公益業務全般、インフラ・ネットワークと幅広い分野でシステム開発をしています。
設立年月日	1971年 1月13日
代表者	福島嘉章
資本金	4億6006万3000円
従業員数	514名（平均年齢：36歳）
株式公開	東証プライム