転職後の世界、いろいろ
VOL.28
転職者50人に聞いた！ 仕事の質を高めるために取り組んでいることや工夫していること
仕事の質を高めて早くパフォーマンスを出すために、皆さんはどんな取り組みをしているでしょうか。仕事を一通りこなすところまできたら、次は質を求めたいですよね。そこで、転職して1年が経った50人に「仕事の質を高めるために取り組んでいることや工夫していること」を聞きました。新しい職場で認められたい方や、仕事には慣れたが少し停滞気味の方に、新しいきっかけを獲得していただければと思います。
公開 : 2025/11/25 更新 : ----/--/--
1年以上経過した人「50人」のリアルな声
転職後の世界、いろいろ
転職後ってみんなどんな感じで働いているんだろう？ 年齢や役職、業種に職種、置かれている状況が違うのに、「多数派」「少数派」なんて気にするのはナンセンス！
この連載では、仕事にまつわるテーマについて、転職から1年以上経った方たち50人の意見をフラットに並べていきます。「そんなこともあるのね」くらいの軽い気持ちで見ていってくださいね。
これを聞いてみた！
仕事の質を高めるために取り組んでいることや工夫していること
基本の「き」は、業務計画・進捗管理
1／50
退勤までにどこまでやるかを朝のうちに決め、ある程度のスケジュールを組んでから業務をする。
（一般事務／女性／27歳）
やる事リストを必ず朝に確認して取り組む。
（営業（サービス系）／女性／31歳）
2／50
3／50
仕事の優先順位を常に考える。Googleカレンダーを利用し、一日のスケジュールを決める。
（営業（IT・Web系）／女性／27歳）
毎朝todoリストを作ってそれに優先順位をつけて業務するようにしてます。
（営業（その他）／男性／30歳）
4／50
5／50
タスクの抜け漏れ防止のため、タスク管理ツールを活用している。また、自身のタスクについては優先度をつけて取り組んでいる。
（社内SE／女性／31歳）
期日の確認、どこまでを誰がやるか明確化する。バッファをとってスケジューリングする。
（一般事務／女性／26歳）
6／50
7／50
長期間1人で進めなくてはいけないプロジェクトが多いので、計画立てて取り組んでいる。
（その他／女性／29歳）
進捗の可視化と抜け漏れを防ぐために、タスク管理表を作成している。
（その他／女性／29歳）
8／50
9／50
目標設定をしてそのための過程を計画して行う。
（営業（金融系）／女性／30歳）
毎日やることリストを作成している。
（システム開発（オープン・Web系）／女性／25歳）
10／50
11／50
todoを作成し効率よく業務を行う。計画通りにいかなかったときの代替案を考えておく。
（店長・SV／男性／30歳）
タスクを見える形で残すこと。都度優先順位をつけること。
（営業（IT・Web系）／女性／29歳）
12／50
13／50
進捗管理を徹底し、自身も他者にも一目見て理解できるような文章で記載することを意識している。
（テクニカルサポート/フィールドエンジニア／女性／31歳）
自分で行う、品質管理・ミス防止 (チェック、改善、マニュアル化)
教わったことはその日のうちにメモにまとめ、自分専用のマニュアルをエクセルで作成してミスを減らした。
（人事・総務／女性／27歳）
14／50
15／50
ミスを未然に防ぐために、チェック項目をあげ二重チェックを徹底しています。
（一般事務／女性／25歳）
自分の成果物に常に疑問を持つこと。改善点を探ること。一旦やってみるけど、次回もっと上手くやるように頑張る。
（営業（IT・Web系）／女性／32歳）
16／50
17／50
ミスを防ぐためにセルフチェックを行ったり、タスクが２割程度完了した時点で上司に内容が合っているか確認をしてもらっている。
（ＩＴコンサルタント／女性／25歳）
ダブルチェックや準備の時間を大事にする。
（経営企画・事業開発／女性／26歳）
18／50
19／50
手順書のようなドキュメントを作成することが多々あったが、揺らぎを確認できるツールが用意されていたのでそちらを使用することで質を高めることができた。
（インフラエンジニア／男性／30歳）
お客様や上司に報告や提出する前に自身で内容を精査し、ダブルチェックを行った。
（営業（不動産・住宅系）／女性／29歳）
20／50
21／50
自己分析、できたこともうまくいかなかったことも次に活かす。とにかくPDCAを意識して再現性を高める。
（ＩＴコンサルタント／男性／34歳）
ミスを未然に防ぐために、3重チェックを徹底している。
（テクニカルサポート/フィールドエンジニア／女性／31歳）
22／50
23／50
常に自身の業務プロセスに疑問を持つことを恐れず、他者の意見を取り入れ、変える勇気を持つこと。
（営業（サービス系）／男性／31歳）
自分の手順書を作り、聞かなくても一度聞いたことは出来る様にした。定期的に確認し、理解後に修正をしバージョンアップする。
（インフラエンジニア／男性／43歳）
24／50
ずっと必要⁉ 継続的なインプット
25／50
インプット7割アウトプット3割で一見すると必要ない知識や情報でも色んな人の意見を聞くようにした。
（営業（サービス系）／男性／27歳）
なぜこの仕事が必要なのかを考えて根拠を持って仕事するようにしてます。
（システム開発（オープン・Web系）／女性／30歳）
26／50
27／50
社内勉強会の参加。読書。
（Webデザイナー・クリエイティブ系／女性／33歳）
PMOをやっているので、PMBOK（ピンボック）を読み進めてます。
（ＩＴコンサルタント／女性／28歳）
28／50
29／50
業務における不明点は帰宅後に調べて知識をつけて翌日実践を繰り返す。
（システム開発（オープン・Web系）／男性／26歳）
プライベートで毎日1時間は新しい技術等のキャッチアップにあてている。
（システム開発（オープン・Web系）／男性／39歳）
30／50
31／50
上司に相談してアドバイスをもらったり話法を学んだりする。
（営業（金融系）／女性／30歳）
集合知のためにコミュニケーションは重要
チームで動いているため、独断や確認不足でミスに繋がらないよう不明点の相談はこまめにするようにしている。
（営業（IT・Web系）／女性／29歳）
32／50
33／50
積極的なコミュニケーションと、教えてもらった事を意識的にすぐメモを取るようにしている。
（システム開発（制御・組込系）／女性／33歳）
部署を超え、周りを巻き込み、自分が中心となって仕事をしている意識を常に持つ。
（営業（その他）／女性／28歳）
34／50
35／50
常に他のメンバーとの連携が必要な仕事なので、情報共有を迅速に正確に行うことは意識しています。
（営業（サービス系）／女性／32歳）
わからないことは素直にわからないと言う、自分一人で抱え込まない、臆さずに発言する。
（マーケティング・企画／女性／29歳）
36／50
37／50
ちょっとした気づきや、自分の失敗をチームに共有する。
（営業（IT・Web系）／女性／27歳）
自分よりも若いメンバーが多くをしめているが、聞くは一時の恥と思い、有識者にヒアリングする。
（社内SE／男性／41歳）
38／50
39／50
小さなことでも疑問点があればそのままにせずすぐに聞くこと。業務をためず、上司先輩からのチャットには即レス。
（人事・総務／女性／27歳）
朝礼と夕礼は必ず参加し、チームの進捗に合わせて自分のペースを調整するといいかと思います。
（ＩＴコンサルタント／その他／34歳）
40／50
41／50
先輩のノウハウ共有は積極的に情報をとりに行き、自分でも再現できるように真似できそうなところから取り組んでいる。
（その他／女性／31歳）
自分の能力を過信しないこと。自分の中の正解があっても他のやり方がないか先輩に聞くこと。
（一般事務／女性／30歳）
42／50
ベストパフォーマンスのための環境作り
43／50
十分な睡眠時間の確保。出社日の前は早く寝る。運動習慣づけを行い、程よい疲労を感じる。
（営業企画／男性／29歳）
ディスプレイやキーボード、マウスを仕事しやすいものに変え、作業環境を充実させた。
（インフラエンジニア／選択しない／28歳）
44／50
45／50
AIの活用により文章の作成時間短縮、積極的に出社することを心がける。
（社内SE／男性／31歳）
場所を移動しながら仕事(社内のフリースペース)。気分によって1番ストレスのない場所に居られる。
（マーケティング・企画／女性／24歳）
46／50
47／50
体力をつけること、疲れをとること、睡眠をしっかりとることを意識して取り組んでいます。
（営業（IT・Web系）／女性／29歳）
オンとオフの切り替えをきちんとすること。仕事する時のルーティンを決めて仕事へのスイッチを入れるようにしてます。
（その他／女性／28歳）
48／50
49／50
迅速に対応できるよう全ポータルを開いておく。
（営業（サービス系）／女性／31歳）
今までは無縁だった肩こりに悩まされるようになったので積極的にストレッチをしている。
（その他販売／サービス系職種／女性／29歳）
50／50
いかがだったでしょうか？仕事の質を高めるために多様な工夫を凝らしていることが分かりました。
仕事の質という言葉のイメージと結びつきやすい行動、環境作りはもちろん、自主的なインプットや、上司・同僚をうまく活用している方もいらっしゃいます。これらの答えからは、いい加減なことはしたくない、仕事に対する責任感が通底しているように感じました。
あなたの仕事の質を高める方法に加えられるものはありますか？この記事が、日々の良い仕事につながるヒントになれば嬉しいです。
アンケート実施期間：2024年7月～2025年1月
有効回答数：62名
調査方法：『type転職エージェント』を使って転職した方を対象にWeb調査
※（）内は、「転職後の職種／現在の年齢／性別」を記載しています。
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