転職後の世界、いろいろ
VOL34
新しい上司との距離はどうやって縮める？50人のノウハウを公開！
転職先では必ず「新しい上司」ができますが、最初はどうやって接しようか悩む方も多いかと思います。「上司との距離の縮め方」には、どのような工夫があるのでしょうか。本記事では、転職2年後の50人に聞いたノウハウをまとめました。上司を避けて仕事をするのは難しいので、しっかりと関係性を作ることが大事です。ぜひ参考にしてみてください。
公開 : 2026/05/27 更新 : ----/--/--
1年以上経過した人「50人」のリアルな声
転職後の世界、いろいろ
転職後ってみんなどんな感じで働いているんだろう？ 年齢や役職、業種に職種、置かれている状況が違うのに、「多数派」「少数派」なんて気にするのはナンセンス！
この連載では、仕事にまつわるテーマについて、転職から1年以上経った方たち50人の意見をフラットに並べていきます。「そんなこともあるのね」くらいの軽い気持ちで見ていってくださいね。
これを聞いてみた！
新しい上司の方と関係構築をするにあたって意識したことや、心がけた行動を教えてください。
報連相とコミュニケーションが大事
1／50
積極的にコミュニケーションを取りに行く。 リアクションをする。
【システム開発（オープン・Web系）／女性／26歳】
チャットツールで積極的にやり取りを行なった。昼休憩も積極的に取るようにするなど、業務時間内ではなるべく声掛けを意識している。
【インフラエンジニア／男性／30歳】
2／50
3／50
報連相と認識確認はこまめに行ったり、困っていることや心配なことも取り繕わずに伝えて 信頼を得られるようにしていた。
【テクニカルサポート/フィールドエンジニア／女性／29歳】
定例MTG以外でも、進捗をチャットでクイックに共有するようにした。
【Webディレクター／女性／28歳】
4／50
5／50
最初の仕事から細部まで確認を取り、迅速かつ正確に仕事を片付けること
【ＩＴコンサルタント／その他／35歳】
細かなことでも報連相を心掛けた。業務改善案を提案し、チーム全体の士気が向上するような雰囲気作りに励んでいる様子を見せた。
【営業（サービス系）／女性／27歳】
6／50
7／50
不明点を聞いた時はその場でメモを取り、同じ質問で時間を取らないようにした。
【一般事務／女性／27歳】
上司の指示に不明点がある時は、その場ですぐに確認した。
【商品企画・サービス企画／男性／31歳】
8／50
9／50
報連相を自分から積極的に行う。
【商品企画・サービス企画／男性／31歳】
意識的に親睦。自己開示とプライベートな交流をする
雑談をして仕事以外の面を知ることで打ち解けたので上司がどんなことが好きなのか聞くようにしている。苦手な人でも生活があるからなと割り切れるためおすすめです！
【営業（サービス系）／女性／29歳】
10／50
11／50
ランチに誘って仕事以外の話もするようにした。
【Webサイト・アプリ運営／女性／27歳】
共通の趣味を見つけて、そこから会話を広げるようにした。
【営業（広告・メディア系）／男性／28歳】
12／50
13／50
上司の家族の話やプライベートな話にも興味を持って聞くようにした。
【営業（IT・Web系）／男性／35歳】
まずは自分から心を開く。
【一般事務／女性／26歳】
14／50
15／50
飲み会の場では聞き役に徹し、上司の考えを引き出すようにした。
【営業（サービス系）／男性／32歳】
仕事の悩みや相談は適度にすることで距離感を縮めることができたと思います。
【営業（サービス系）／女性／26歳】
16／50
17／50
共通の知人を見つけて、話題のきっかけにした。
【営業（サービス系）／女性／28歳】
ランチや休憩時間に、最近の流行りなどの軽い話題を提供した。
【一般事務／女性／27歳】
18／50
19／50
わからないことをすぐに聞き教えてもらう、誘われたご飯などは極力参加し仕事以外のところでも親睦を深めた
【営業（IT・Web系）／男性／26歳】
目指しているワークプランやその時の業務で困っていること、改善したいこと等をなるべくタイムリーに話せる時間をもうけて話すようにすることで、関係構築できていたと思います。
【テストエンジニア／女性／27歳】
20／50
21／50
週に一度、短い時間でも良いので1on1の時間をとってもらえるよう依頼した。
【人事・総務／女性／33歳】
上司の仕事の進め方を把握したり、サポートすることも重要
意思決定の権限がある人が誰か、意思決定の際にどのような判断軸が1番大事にされているかを把握するためのコミュニケーションをとりました。
【人事・総務／女性／27歳】
22／50
23／50
上司の仕事の進め方や好みのコミュニケーション方法（チャット派か対面派かなど）を観察して合わせるようにした。
【一般事務／女性／32歳】
まずは指示通りに動く。信頼関係ができてから提案を行う。
【品質管理／男性／38歳】
24／50
25／50
相手の期待値を早めに確認し、ズレがないようにした。
【ITコンサルタント／男性／36歳】
仕事の優先順位をこまめに確認し、上司の意向に沿うようにした。
【マーケティング／男性／30歳】
26／50
27／50
上司の指示の背景や目的を深く聞くようにした。
【ITアーキテクト／男性／33歳】
上司の意思決定をサポートするためのデータや資料を早めに準備した。
【経理・財務／男性／36歳】
28／50
29／50
組織の課題や目指す姿、上司が自分に期待することをいち早く理解しそれらを意識したコミュニケーションを取ること。
【人事・総務／女性／34歳】
新しい提案をする時は、上司のメリットも考えて伝えるようにした。
【広報／女性／33歳】
30／50
上司への気遣い・サポート
31／50
前任者からの引き継ぎ資料を読み込み、上司のこだわりポイントを把握した。
【経理・財務／男性／34歳】
上司が忙しそうな時は声をかけず、チャットで要件をまとめるなどの配慮をした。
【制作・進行管理／女性／30歳】
32／50
33／50
上司が困っていそうなタスクを積極的に巻き取るようにした。
【秘書／女性／31歳】
部内での人間関係や力関係をさりげなく教えてあげた。
【一般事務／女性／37歳】
34／50
35／50
上司が新しい環境で不安にならないよう、歓迎している雰囲気を全力で出した。
【人事・総務／女性／31歳】
専門用語を使いすぎず、分かりやすい言葉で業務説明を行った。
【社内SE／男性／34歳】
36／50
37／50
部署のルールや暗黙の了解を丁寧に共有した。
【システム開発（オープン・Web系）／男性／31歳】
上司が作成した資料やアウトプットにポジティブなフィードバックをした。
【制作・進行管理／女性／29歳】
38／50
39／50
上司が孤独にならないよう、他のメンバーとの橋渡し役を買って出た。
【人事・総務／男性／35歳】
基本的な仕事の姿勢・マナーに気をつけて信頼を得る
感謝の言葉をこまめに伝えるようにした。
【受付／女性／26歳】
40／50
41／50
ミスをした時は隠さず、すぐに報告と謝罪、対策を伝えるようにした。
【カスタマーサポート／女性／27歳】
上司の過去の経歴や実績を聞き、リスペクトの気持ちを持って接した。
【システム開発（汎用機系）／男性／34歳】
42／50
43／50
なるべく笑顔で接し、話しやすい空気を作るよう意識した。
【一般事務／女性／29歳】
服装や身だしなみを整え、第一印象で損をしないようにした。
【一般事務／女性／27歳】
44／50
45／50
以前の上司と比較せず、新しい上司の良いところを探すようにした。
【一般事務／女性／33歳】
目を見て話す。
【物流・配送／男性／25歳】
46／50
47／50
上司が話し始めたら手を止めて、相手の方を向くようにした。
【一般事務／女性／30歳】
常に謙虚な姿勢を忘れないようにした。
【受付／女性／26歳】
48／50
49／50
質問する時は「自分はこう思いますが」という意見を添えるようにした。
【ITコンサルタント／男性／34歳】
意識し過ぎずに自然体で臨む
何か特別な事はせずに、普通通り接しました。 あまり特別なことをしようと変に意識しすぎると逆に空回りなどして本来通りのパフォーマンスが発揮できないのではと考えたからです。
【法務・労務／男性／30歳】
50／50
アンケートの結果、多くの人が「報連相の徹底」や「自分からの声掛け」といった、基本に忠実かつ積極的なアクションを大切にしている方が多いことがわかりました。上司の考え方を理解したり、交流したり、仕事の取り組みを印象付けたり、かなり上司との関係に気を遣って行動している方が多いようです。
新しい上司との関係は、これからのキャリアを左右する重要な要素の一つです。今回ご紹介した皆さんの「心がけ」の中に、明日から使えるヒントが隠されているかもしれません。
アンケート実施期間：2025年5月31日～2026年1月19日
有効回答数：65名
調査方法：『type転職エージェント』を使って転職した方を対象にWeb調査
※（）内は、「転職後の職種／現在の年齢／性別」を記載しています。
