転職後の世界、いろいろ
VOL32
「さん付け」から「飲み会代支給」まで。前職にはなかったユニークなルールや良い文化
今回のテーマは、「前職にはなかったユニークなルールや良い文化」です。新しい職場に足を踏み入れて初めて知る、その会社ならではの「当たり前」。コミュニケーションの取り方、福利厚生、独自の習慣など、転職者の皆さんが「これは良い！」と感じたリアルな本音を集めました。
公開 : 2026/03/18 更新 : ----/--/--
1年以上経過した人「50人」のリアルな声
転職後の世界、いろいろ
転職後ってみんなどんな感じで働いているんだろう？ 年齢や役職、業種に職種、置かれている状況が違うのに、「多数派」「少数派」なんて気にするのはナンセンス！
この連載では、仕事にまつわるテーマについて、転職から1年以上経った方たち50人の意見をフラットに並べていきます。「そんなこともあるのね」くらいの軽い気持ちで見ていってくださいね。
これを聞いてみた！
前職にはなかったユニークなルールや、良いなと感じた文化はありますか？
コミュニケーション・社風編
1／50
上下関係があまりなく、お互いを人として尊重する文化が根強い。
【監査／女性／32歳】
受注したときは部のグループチャットへ報告し、メンバーみんなでおめでとうと言うこと。
【営業（IT・Web系）／女性／28歳】
2／50
3／50
年下の人にも敬語を使う文化
【セキュリティエンジニア／男性／31歳】
チャット文化。社内のやりとりはほぼチャットで行う。メールより気軽でレスポンスが早い
【社内SE／男性／43歳】
4／50
5／50
サンクスカードで日頃の感謝を伝える仕組みがあること。
【カスタマーサクセス／女性／27歳】
上司のことを「〇〇部長」など肩書き付きでは呼ばず、社長も含め全ての方を「さん」付けで呼ぶこと
【コールセンター・サポートデスク／女性／28歳】
6／50
7／50
月1で事業部の表彰があり賞賛文化が根付いていたこと
【キャリアアドバイザー／男性／28歳】
役員までの距離が近く、文化としては 創業者の本があり、創業者のマインドが浸透している。
【営業（IT・Web系）／男性／32歳】
8／50
9／50
職場で集まって夜に歓迎会、上司のお誕生日会
【営業（金融系）／女性／26歳】
サンキューカードという、最大月に一度ほど、感謝を伝えたい人に伝えるというイベントのようなものがあります。
【人材派遣／女性／25歳】
10／50
11／50
Slackアプリを使用したやり取りや連絡手段がある
【IT技術職／男性／30歳】
社長もさん付けで呼ぶことに驚きました。
【営業（IT・Web系）／女性／27歳】
12／50
13／50
中途入社人材の交流会
【インフラエンジニア／男性／27歳】
福利厚生・社内イベント編
社員や家族向けの感謝祭がある
【一般事務／女性／39歳】
14／50
15／50
職場の売店・食堂で5時以降、飲酒ができること。
【営業（IT・Web系）／男性／30歳】
申請に通れば会社のお金で飲み会ができること
【ＩＴコンサルタント／女性／26歳】
16／50
17／50
新入社員が2ヶ月くらいランチが無料
【経営企画・事業開発／男性／26歳】
誕生日をチーム全員でしっかりお祝いすること
【営業（IT・Web系）／女性／29歳】
18／50
19／50
社内にラウンジがあり、17時以降は誰でも自由にお酒を飲んで、会社の方と交流することができること
【システム開発（オープン・Web系）／男性／27歳】
年に一度大規模なキックオフミーティングがあり、全社および海外メンバーが一堂に会する。
【ＩＴコンサルタント／女性／25歳】
20／50
21／50
席替えが定期的に行われること
【一般事務／女性／25歳】
ジム代の支給であったり、バーカウンターがある
【テクニカルサポート/フィールドエンジニア／男性／27歳】
22／50
23／50
繁忙期になるとお菓子が配置されます。
【コールセンター・サポートデスク／女性／34歳】
働き方・柔軟な制度編
19時から30分休憩がある。
【システム開発（オープン・Web系）／男性／34歳】
24／50
25／50
仕事とプライベートのメリハリをとても大事にしている文化であること。 コンピテンシーの発揮度合で評価されること。
【営業（IT・Web系）／男性／34歳】
残業時間に対してすごく厳しい。定時で上がろうとする意識が高い。
【営業（IT・Web系）／女性／30歳】
26／50
27／50
ノー残業デーがあり、早く帰れる日を自分で決められる。
【一般事務／女性／30歳】
半年に一回単価交渉してくれる
【システム開発（オープン・Web系）／女性／24歳】
28／50
29／50
ファミリー休暇。 自分は使った事はありませんが入学式等の家族のイベントでエビデンスを提示すれば有休消化無しに休めるそうです。
【システム開発（オープン・Web系）／男性／49歳】
時間や規則が比較的緩く、やることさえやっていれば割と自由なところ
【人事・総務／女性／26歳】
30／50
31／50
前職は完全にシフト制だったので、自分の都合でフレックスを選べ、昼休みに家事や買い物など在宅の時に出来るのは非常に良い。家族との時間も増えたと感じる。
【カスタマーサクセス／女性／33歳】
撮影で外出が多いため、 全く関わらない人が多いことです。 休みを取りやすいのもメリットかと思います。
【マーケティング・企画／女性／28歳】
32／50
独自の習慣や仕組み編
33／50
部員一人一人が何かしら部内で役職を持つようにしている(サーバ管理者や親睦会委員など)
【システム開発（制御・組込系）／男性／27歳】
日本の伝統を重んじる点。
【ＩＴコンサルタント／男性／25歳】
34／50
35／50
朝会、ラジオ体操、職場recreation、地域ボランティア活動
【営業SE／男性／47歳】
かなり柔軟な対応が求められ、かっちりと流れが決まっている現場に慣れているので戸惑いつつも楽しいです
【営業（IT・Web系）／女性／37歳】
36／50
37／50
転職組に「うちの改善すべき点はあるか」と定期的にヒアリングしているところ
【システム開発（オープン・Web系）／女性／28歳】
稟議書などが細かくなく、かなり個人で任せていただける範囲が大きい
【営業（IT・Web系）／女性／27歳】
38／50
39／50
チームの定例mtgで、輪番で最近あった楽しかったことの話をシェアすること
【社内SE／女性／30歳】
営業なので、自分のスケジュールで仕事を回す事ができるところ。
【営業（サービス系）／女性／24歳】
40／50
41／50
毎朝朝礼、毎日終礼がある。
【営業／男性／28歳】
毎月、部会が開催されること。プロジェクト配属後は帰属意識が薄れがちだが、それを再認識できる場になっている。
【店長・SV／女性／30歳】
42／50
43／50
親会社やグループ会社全体の広報の配信があり、新鮮な気分で閲覧している。
【一般事務／女性／33歳】
朝礼に日直があり、みんなの前で今日のニュースを発表した
【営業（金融系）／女性／26歳】
44／50
45／50
社内報があり、それをみて会社の現状を知れること。
【インフラエンジニア／女性／27歳】
選ばれた社員は案件の振り返りを全社員宛に配信する文化があり驚いた
【システムエンジニア／男性／33歳】
46／50
47／50
毎週、その週の成績を全員の前で発表すること
【営業（サービス系）／男性／30歳】
海外の社員も多いので、ミーティングが日本語と英語の両方で行われる。
【コールセンター・サポートデスク／女性／25歳】
48／50
特に無しという人も！
49／50
特になかったなと思います。
【一般事務／女性／30歳】
ユニークなルールなど特になし。
【営業（サービス系）／女性／29歳】
50／50
いかがでしたか？ 転職後の職場で見られる、前職にはなかったルールや文化についてご紹介しました。
寄せられた回答を振り返ると、社長や上司を「さん」で呼ぶ習慣やチャットツールの活用、受注時のチャット報告など、コミュニケーションに関する事例が多く挙げられています。また、特定の時間以降の飲酒やバーカウンターの設置、ランチ無料、ジム代の支給、あるいは感謝を伝えるサンクスカードといった福利厚生や制度についても具体的に触れられていました。
さらに、19時からの休憩やファミリー休暇、個人の裁量でスケジュールを管理できる環境のほか、部員への役職付与、朝礼でのニュース発表やラジオ体操、毎週の成績発表といった、それぞれの組織独自の習慣やルールも報告されています。
郷に入っては郷に従え という言葉通り、転職後に新しく触れることになったこれらの仕組みや文化に慣れていきながら、会社の一員となって行くことになりそうです。
アンケート実施期間：2024年12月31日～2025年6月17日
有効回答数：54名
調査方法：『type転職エージェント』を使って転職した方を対象にWeb調査
※（）内は、「転職後の職種／現在の年齢／性別」を記載しています。
