転職後の世界、いろいろ
転職後の20代～40代に質問！「今後、伸ばしたい」「克服したい」のはどんなスキル？
転職後2年となれば、業務や組織にも慣れて、求められるレベルが上がったり、ポジションの変更なども出てくる頃ですよね。そこで今回のテーマは、「伸ばしたい・克服したいスキル」について。皆さん、自分には何が足りないと感じているのでしょうか？ 50人の意見を年代別にまとめました。
公開 : 2023/11/30 更新 : ----/--/--
1年以上経過した人「50人」のリアルな声
転職後の世界、いろいろ
転職後ってみんなどんな感じで働いているんだろう？ 年齢や役職、業種に職種、置かれている状況が違うのに、「多数派」「少数派」なんて気にするのはナンセンス！
この連載では、仕事にまつわるテーマについて、転職から1年以上経った方たち50人の意見をフラットに並べていきます。「そんなこともあるのね」くらいの軽い気持ちで見ていってくださいね。
今後、「伸ばしたい・克服したい」と考えているスキル
20代の回答
業種や職種によって伸ばしたいスキルはさまざまですが、20代後半からマネジメントスキルや後輩育成の必要性を感じる人がちらほら現れるようです。また、「自信が持てるように」「まだまだ苦手なので」といったワードからは、「新人を脱したい」という積極的な感情が感じられますね。
1／50
マルチタスクを抱えている時の時間管理や優先タスクの判断がまだ甘く、判断するまでに時間を要してしまうため、先のことを瞬時に判断できるようにしたい。また、資格取得も目指したい。
【インフラエンジニア／27歳／女性】
より、BtoB営業に対して強くなりたい。電話営業がメインのため営業活動に限界があり、説得力や信憑性に欠ける側面があるため。
【営業（人材・アウトソーシング・コールセンター）／29歳／男性】
2／50
3／50
システムへの理解をもっと深めようとする貪欲さが欠けているため、いま自分の知っている範囲だけで対応してしまう癖がある。そこは改善していきたい。
【テクニカルサポート・フィールドエンジニア・ヘルプデスク／29歳／女性】
異動や退職者が比較的多いほうなので、先輩役職者が抜けてしまうと営業所全体の営業力が低下してしまうので個人で引っ張れるようにしていきたいと思います。
【営業（人材・アウトソーシング・コールセンター）／28歳／男性】
4／50
5／50
開発スキルの中でテストを書くのを怠ってきたので、テストのスキルを伸ばしたいです。
【営業（IT系）／26歳／女性】
転職に活用できる様なスキルを身に付けたいと思っています。例えば資格など。
【秘書・事務アシスタント／28歳／女性】
6／50
7／50
問題解決能力を高めていきたいと考えています。特に理想を描くスキルが足りていないと感じているため、様々な経路から情報をインプットして行きたいと考えています。
【営業（人材・アウトソーシング・コールセンター）／27歳／男性】
現在の会社では必要最低限のスキルを身につけたと思っているので特になし。
【秘書・事務アシスタント／27歳／女性】
8／50
9／50
数字管理やスキルの言語化、マネジメントスキル。自分より後輩が増えて来たので育成に回ることが多くなった。
【営業（インターネット系）／29歳／女性】
データ分析とヒアリングのスキル。顧客の業務を分析する際、適切な方針を考えることができていない。また、ヒアリングでは漏れが発生してしまう。
【パッケージソフト関連／26歳／女性】
10／50
11／50
現場での業務だけでなく、新しいクライアントを獲得するような営業スキル。
【ITコンサルタント／28歳／女性】
新人の面倒を見つつ業務を進められるようにはなったが、まだ班全体をまとめられる力は充分についていないと思うのでもう少し視野を広げられるようになりたい。
【営業（人材・アウトソーシング・コールセンター）／26歳／女性】
12／50
13／50
営業として、現場で実際に使用するものに対する現場知識も深めれば営業としては理想系になるとおもうので現場知識（施行関係含む）を学んでいきたい。
【営業（インターネット系）／28歳／男性】
マネジメント、部下の育成。自分がしてきたことを還元する＋部下の個性に合わせた指導や育成ができるようになりたいです。
【営業（人材・アウトソーシング・コールセンター）／27歳／男性】
14／50
15／50
シェルスクリプト関連が今ひとつであるため、もう少し作業を行うようにしなければならないと感じている。また、上司への報告が出来ていないときがあるため、そこも改善すべき点である。
【システム開発（オープン・Web系）／27歳／女性】
pcスキル（エクセル、パワポ）、BIツール、数値分析など、パソコンを用いた数値の加工など。
【営業（教育･旅行・レジャー・エンタメ・アパレル）／26歳／男性】
16／50
17／50
言われてやるだけではなく、自分から進んで実行できる能力を育てたい。
【システム開発（オープン・Web系）／28歳／女性】
マネジメントスキル。企画職としてキャリアを上げていくには必ず通る道だと考えており、早期から伸ばしていきたい。
【営業（インターネット系）／28歳／女性】
18／50
19／50
プレゼンテーション能力。自分がやるべき仕事をコツコツやっていくことは出来るが、それをアピールするのが苦手。社内でのMTGの場などで月次報告をする際、自身の取り組みをもっと自信を持って伝えるようになっていきたい。
【スーパーバイザー・エリアマネージャー／29歳／女性】
データ考察がまだまだ苦手なのでデジタルプランナーとして、自信持って仕事できるよう引き続き経験値を積みたいと思います。
【営業（インターネット系）／29歳／女性】
20／50
30代の回答
30代になると、人に教えるスキルやマネジメントに関するコメントがより増える印象です。「●●（職種名）として」「●●（業界など）に関する知識」といったワードから、30代以降は専門性を定めてそこでのレベルアップをしたいと考える人が多いのかも。
また、「異動」を見据えた回答も20代と比べてかなり多く、ビジネスの中心世代ならではのキャリアプランや組織での立ち回りを意識している人も多いのかもしれません。
21／50
業務改善や指導・育成など、通常業務から派生した業務でも、チームに貢献できるよう努めていきたいと思います。
【コールセンター（インバウンド）／32歳／女性】
今年度から企画系の組織異動になるため、マーケティング、企画スキルを身に付けたい。
【システム開発（オープン・Web系）／35歳／女性】
22／50
23／50
生産性の向上と教育能力。見なし残業のため、残業をする人が大半で自分もそうなりがち。限られた時間の中で、同様の成果を出せるようになりたい。中途が多い会社で2年の間に新人も増えたため、メンバーとして自分の目標を達成した後には人にアウトプットできるスキルを身に付けたい。
【営業（人材・アウトソーシング・コールセンター）／32歳／女性】
特に折衝的な業務が苦手なのですが、自社とお客様の妥協点を見つけて、うまく落ち合えるところを探せるようになりたいです。
【テクニカルサポート・フィールドエンジニア・ヘルプデスク／30歳／男性】
24／50
25／50
これまではチームの一員として働くことが多かったですが、今後はチームを導く教育やマネジメントのスキルも身につけたい。
【インターネット関連／30歳／女性】
早く異動をし、対外交渉・海外との折衝など、前職までで培った経験を再度活用したい。
【購買・物流・貿易／32歳／男性】
26／50
27／50
簿記やITパスポートなどの資格取得。また保険の知識もさらに増やす必要があると日々感じる。入社後もずっと学びの日々です。
【営業（金融系）／30歳／女性】
電気電子の基礎知識を伸ばしたいことと、英語力がとにかくないので、せめてある程度読んで把握が出来るくらいにはなっておきたいと思います。
【システム設計（回路）／37歳／男性】
28／50
29／50
1年の休職をしてしまったためスタートダッシュが遅れてしまった。もともとマネジメントスキルを伸ばす目的での転職だったため、現場期間が伸びてしまい早々にマネジメントスキルを伸ばせるポジションに就きたい。
【インターネット系営業／32歳／男性】
技術的なスキルを伸ばしたい。運用の部署だと技術スキルを伸ばす機会がないため異動したいことを伝え、エンジニアとして入社したためエンジニアとして働ける部署でスキルを身に付けたい。
【システム開発（オープン・Web系）／32歳／男性】
30／50
31／50
ガス欠で勉強意欲が落ちているので、資格取得に向けて心機一転したい。生涯エンジニアを掲げている会社だし、役職に着くより手を動かしたい方なので将来のためにも。
【インフラエンジニア／34歳／女性】
3年後のビジョンが見えない。やりたいことを見つけたい。論理的思考ができるようになりたい。
【インターネット系営業／33歳／女性】
32／50
33／50
伸ばしたいスキルはコミュニケーションスキルで、克服したいと考えているスキルは人にものを教えるスキルです。
【システム開発（オープン・Web系）／32歳／女性】
サーバーやネットワーク周りといったインフラ関連の知識を増やし社内SEとしてよりスキルアップしていきたい。
【社内SE／30歳／女性】
34／50
35／50
部署異動（統合）したこともあり、一つの分野だけではなく、複数のプロダクトを扱えるようにしたい。
【インフラエンジニア／35歳／男性】
英語スキル。英語ができると仕事の幅が広がることもあり、特にリスニングとスピーキングはビジネスに耐えうるくらいには身につけたい。
【ITコンサルタント／30歳／男性】
36／50
37／50
専門的な知識、スキルがまだまだ足りていません。咄嗟に質問されたことに対してすぐに答えられず社内に持ち帰ることもあるので、その場で答えられるような知識をつけたいです。
【営業（機械・自動車）／30歳／女性】
プロジェクトマネジメントやプリセールス対応が求められており、そちらについて幅広い対応が求められている。上記で記載している内容について、伸ばしていきたい。また、管理職の候補としても名前が上がっているので、プロジェクトマネジメント面でも鍛えていきたい。
【インフラエンジニア／39歳／男性】
38／50
39／50
人をリードすることが苦手なので、特定の分野でいいのでリーダー的な立ち回りをできるようにしたいです。
【システム開発（オープン・Web系）／37歳／女性】
今後、後輩が増えてくることや、将来的にはチーム内の下級者が出てくることから、マネジメントのスキル向上にも取り組みたいと考えています。
【システム開発（オープン・Web系）／37歳／男性】
40／50
41／50
プロジェクトを円滑に進めるための知見を得たい。直前で合意をひっくり返される（やっぱり嫌だという具合）ので、事前の根回しの仕方やプロジェクト自体の進め方、説明力等が必要だと感じている。
【社内SE／30歳／女性】
イラストレータースキルとECに関する一連のスキルを伸ばしたいと考えています。
【購買・物流・貿易／31歳／女性】
42／50
43／50
事業の立ち上げまでは経験できたが、グロースまでは経験できていないので、今後はグロースまでやり遂げていきたいと考えている。
【営業（IT系）／31歳／男性】
クラウドシステムにまだ弱いため勉強して身に付けていきたい。また、顧客説明資料作成が苦手なため数をこなしていきたい。
【システム開発（オープン・Web系）／33歳／男性】
44／50
45／50
より深い思考力、数学的思考力、論理的思考力、システムシンキングなど主に考える力を伸ばしたい。
【営業（商社・流通）／31歳／男性】
40代以上の回答
30代の延長で、「より高度な」「より専門的な」スキルを身に付ける必要性を感じているのか、かなり具体的なビジネスシーンを想定したコメントが集まりました。
ビジネスを伸長させるために市場分析能力や計画策定力、実務推進能力をそれぞれ高めていきたいです。
【システム開発（オープン・Web系）／47歳／男性】
46／50
47／50
社内やプロダクトの動向をキャッチしきれていないため、プロダクト全体の状況を把握して仕事を回すスキルを身に付けたい。
【研究開発・ソフトウェア品質管理・ブリッジSE／43歳／女性】
お客様にはソフトウェアを知らない会社もあるので、その担当者に分かりやすい資料作りのスキルを磨きたい。
【システム開発（制御・ファームウェア・組込系）／41歳／男性】
48／50
49／50
ビジネス価値創造、またそれにつながる要求分析と要件定義をシステマチックに実行するための知識を習得し、実践したい。
【システム開発（オープン・Web系）／41歳／男性】
職位の高い人とのコミュニケーションの機会はもっと増やしていかなければならないと思います。
【ITコンサルタント／49歳／女性】
50／50
実に多種多様な「伸ばしたい・克服したいスキル」が集まりました。20代は「脱新人」、30代は「専門性とマネジメント」、40代は「より焦点を絞ったレベルアップ」と、年代別に傾向はあるものの、成長志向は何歳になっても持ち続けたいですよね。身に付けたいスキルは「＝キャリアの方向性」とも言えます。今回のアンケート結果を参考に、ご自身のキャリアプランをイメージしてみてはいかがでしょうか？
アンケート実施期間：2023年3月1日～2023年9月8日
有効回答数：51名
調査方法：『type転職エージェント』を使って転職した方を対象にWeb調査
※（）内は、「転職後の職種／現在の年齢／性別」を記載しています。
