転職後の世界、いろいろ
残業、給与、仕事量の実態にご注意！？転職後のギャップ50人に聞いてみた
前回は、転職後のポジティブなギャップについて聞きました。良い話もあれば逆もまた……というわけで今回は、同時質問で集めた「転職後のネガティブなギャップ」について50の意見を紹介します。多くの人が、ポジティブとネガティブの両面について回答してくれました！
公開 : 2022/10/03 更新 : ----/--/--
1年以上経過した人「50人」のリアルな声
転職後の世界、いろいろ
転職後ってみんなどんな感じで働いているんだろう？ 年齢や役職、業種に職種、置かれている状況が違うのに、「多数派」「少数派」なんて気にするのはナンセンス！
この連載では、仕事にまつわるテーマについて、転職から1年以上経った方たち50人の意見をフラットに並べていきます。「そんなこともあるのね」くらいの軽い気持ちで見ていってくださいね。
「入社後のネガティブなギャップ」
1／50
残業時間が想定よりも多いこと、ここ3ヶ月で人の入れ替わりが多かったこと。
（営業／32歳／女性）
目標を明確に立てなければならないが、具体的にKPIに落とすことができないことが多く難しい。
（品質管理・品質保証・生産管理／24歳／女性）
2／50
3／50
在宅で仕事をする人は転職時に聞いていた時より多くなかった。また、資料請求者以外への営業電話はないと聞いていたが、実際にはある。
（販売・接客・サービス・コールセンター／27歳／女性）
想像していた以上に仕事がゆるく進められていて拍子抜けした。仕事量が少ないため業務経験があまり積めていない。
（システムエンジニア（IT・通信・ソフトウェア）／36歳／男性）
4／50
5／50
周りの人達がとても優秀でついていくために日々学ぶ姿勢が大事であり、しっかり計画を立てないと遅れてしまう。
（システムエンジニア（IT・通信・ソフトウェア）／28歳／男性）
評価制度は細分化されているものの、それが自分の給与にどのように反映されているのか不明瞭。
（営業／32歳／男性）
6／50
7／50
給与面で他の中途社員(未経験採用)より給与が少なく、オファー時にもう少し給与を上げられたかな思います。
（管理・企画・マーケティング・経営／29歳／女性）
案件に入らない期間が多い時があり、営業の弱さを感じた時があった。
（システムエンジニア（IT・通信・ソフトウェア）／25歳／男性）
8／50
9／50
トップダウンの風潮がかなり強かった。また、残業時間も長いためワークライフバランスは無かった。
（営業／28歳／男性）
特になし(本当に)。結果が出なくて苦しい時期が全く無かった訳ではないですが前向きに取り組んでたら解決出来ました。
（営業／32歳／女性）
10／50
11／50
長期的に勤めている方が少ない。同じ部署でもチームによって、ルールが異なったり、独自のルールなどが展開されていて、チームが変わった際に戸惑うことがある。
（営業／29歳／男性）
職場のカルチャーが肌に合わない。今はコロナの影響で開催されていないが飲み会、BBQが多い。誰かに何かしてもらったらお礼のメールを独自システムで送付するのだが枚数が少ないと小言を言われる。
（インフラエンジニア／25歳／女性）
12／50
13／50
ランクアップについて、自分が想像していた以上にするのが難しいものだったということ。
（事務・オフィスワーク／26歳／男性）
契約社員に与えられている裁量が想像よりも小さかった。しかし人手が足りないとたまに自分で判断しろとも言われるので、ストレスを感じる。
（販売・接客・サービス・コールセンター／29歳／女性）
14／50
15／50
ワークライフバランスについて考える機会が増えました。リモートワークができるので自分で区切りをつけることに、とても苦労しています。
（営業／31歳／女性）
1社専属で担当しているため月により毎週休日出勤がある。平日に代休をとっても連絡がきてしまう。
（営業／32歳／女性）
16／50
17／50
入社当初はカルチャーに馴染めるか、うまくやっていけるか多少の不安はありました。また、なんでも相談できる人が出来るまで少し時間がかかりました。
（事務・アシスタント／31歳／女性）
想定より短期間で上司やチーム構成が変わったこと。一年たつ前に、上司は3回かわり、もともと少人数のチームで私をいれて3人でしたが、チームメンバーは先輩社員が2人とも別グループとなり、自分が1番長い社員となってます。
（システムエンジニア（IT・通信・ソフトウェア）／39歳／女性）
18／50
19／50
実力に見合わないことを求められたり早く成長することを求められる。
（研究開発系／27歳／女性）
支社によっては体育会系な空気があり、支社間の雰囲気のギャップはかなりある模様。
（テクニカルサポート／29歳／男性）
20／50
21／50
わかってはいたが、思ったよりも残業が多い。そしてリモートワークが全くないのがギャップだった。IT企業だが、全出社。
（営業／29歳／男性）
チャットツールでのコミュニケーションが多く、情報量が多いため、最初は戸惑った。
（システムエンジニア（IT・通信・ソフトウェア）／44歳／男性）
22／50
23／50
もともと聞いていた残業時間より多く、プラスアルファの仕事が多いです。
（管理・企画・マーケティング・経営／25歳／女性）
業務の効率化が進んでいない。情報がいろいろな場所・ツールに点在し無駄が多い。
（管理・企画・マーケティング・経営／29歳／男性）
24／50
25／50
営業色が想像以上に強い。半年ごとに成績により給与が上下するため安定しない。
（営業／29歳／女性）
人間関係があまりよくない。求められることの難易度が高いことがある。
（事務・オフィスワーク／31歳／女性）
26／50
27／50
職場は、派遣で他の会社に常駐している都合上、仲が良いという雰囲気ではなく、他人感がすごいです。
（システムエンジニア（IT・通信・ソフトウェア）／29歳／男性）
飲み会などに積極的に出席しないといけない風潮があり、昨年のコロナ禍でも全社員出席の打ち上げや忘年会があったので多少不安でした。
（システムエンジニア（IT・通信・ソフトウェア）／28歳／女性）
28／50
29／50
チーム内で協力する環境というのが、全くなかった。もっとみんなで協力できると思ったが、チーム内でも忙しい人と暇な人の差が激しく、やりづらい環境だった。
（管理・企画・マーケティング・経営／30歳／女性）
SE職にてシステム構築だと思っていたが、別部署で一部システムのフロー構築であり、思っていたものとは違っていた。紙文化が多く残る点。不慣れなため、時間がかかるが、慣れれば問題ない。
（システムエンジニア（IT・通信・ソフトウェア）／30歳／男性）
30／50
31／50
企業イメージからはイメージ出来なかった、大変アナログな業務オペレーション。上記に加え、定型業務の標準化が全くなされていないため、大変非効率に業務が行われている実態。
（管理・企画・マーケティング・経営／31歳／男性）
ノルマというほどではないが、数字で評価されるので、思っていたより成績がふるわないと辛い。
（営業／31歳／女性）
32／50
33／50
想定よりも年収が低く、前職より大きく下がってしまった。離職率が高い。
（秘書・事務アシスタント／27歳／女性）
配属部署にもよりますが思っていたよりもベンチャー感が強かった。
（営業／33歳／男性）
34／50
35／50
日によるが残業が深夜にまで及ぶことがある、部署異動も珍しくなく、勤務場所の変更もある。
（事務・オフィスワーク／29歳／女性）
オフィス環境の悪さ。どんよりしており、清潔感もない。
（営業／28歳／女性）
36／50
37／50
ITスキルを磨く前提でお受けした条件であったためプロジェクトマネジメントの比重が大きくなるのであれば転職時にそちらのポジションで検討すればよかったと感じる。
（システムエンジニア（IT・通信・ソフトウェア）／44歳／男性）
サポート職として、言われたことを黙々とこなす業務だと思っていたが、最近では企画や顧客への対応など、サポート職外の仕事が増えてきた。
（テクニカルサポート／33歳／女性）
38／50
39／50
目標設定が、なんのためにその数字なのかというのが抽象的に感じる時がある。会社が前職よりも大きいため、事業部全体がどういう目標に向かっているのかなど、浸透しきっていない部分がある。
（営業／26歳／女性）
少し、頑張れの圧力が強いです。それを振り切るために、気にしないことを意識して、仕事と向き合っています。
（システムエンジニア（IT・通信・ソフトウェア）／28歳／男性）
40／50
41／50
基本的にリモートワークのみで働いているので、直属の上長と実際に会ったことはいまだに一度もない。それで不自由を感じたこともあまりないが……。
（システムエンジニア（IT・通信・ソフトウェア）／30歳／女性）
目標数字の立て方が新人にはやや無謀。部長より上のクラスの人たちがあまり営業のリアルを把握していないので、数字に対しても、できるでしょ、というような感じ。
（営業／29歳／女性）
42／50
43／50
昔ながらの企業体なのか社内処理、申請などの業務が多すぎる。対顧客より対社内の時間が圧倒的に多い。
（営業／33歳／男性）
思った以上に資格などに厳しいところがあります。研修が多く、お休みが削られることもあります。
（営業／26歳／女性）
44／50
45／50
リモートワークや通勤制度を柔軟に取り入れる姿勢がない。部署によって事務職のやる仕事が異なる。
（事務・オフィスワーク／25歳／女性）
覚えることも多く、研修だけでは追いつかなかったので、移動などの時間を有効的に使い、覚えました。
（営業／32歳／女性）
46／50
47／50
月給や福利厚生面はこれから充実してくるという様子なので現状は不満に感じることもあります。
（営業／27歳／男性）
リモートワークのため、社内の知り合いがあまり増えない。一緒に働くメンバーが少ない。タスクがあまりないときがある。
（営業／25歳／女性）
48／50
49／50
元々自分の希望する職種でなかったこともあるが、仕事を続けてみて、自分に全く合わないと感じた。
（システムエンジニア（IT・通信・ソフトウェア）／26歳／女性）
給与・評価制度について、入社前に確認不足だったこともあり、結果次第で1年後に給与が下がる事がある事を知りました。そのお陰で頑張れた部分もありましたが、給与アップが目的だったので、想像と違った部分がありました。
（営業／30歳／女性）
50／50
前回と今回のアンケート結果から、多くの人が、ポジティブとネガティブ両方のギャップを感じていることが分かりました。
ネガティブギャップについては、リモートワークや残業といった「働き方の実態」に関することや、人間関係や仕事の進め方など「社内の雰囲気」に関することが多く挙げられました。給与や昇進・昇格の制度についてギャップがあった人たちの中には、「事前の確認が甘かった」と後悔する声も。
新しい環境に驚くことはあるかもしれませんが、徐々に慣れていったり、転職者ならではの視点で問題解決に行動したりすることで、ギャップが薄れていくのかもしれませんね。
アンケート実施期間：2022年3月25日～9月23日
有効回答数：56名
調査方法：『type転職エージェント』を使って転職した方を対象にWeb調査
※（）内は、「転職後の職種／現在の年齢／性別」を記載しています。
