転職後、「社風が合わない……」と感じたときの対処法

転職先の環境が想定と違っていて、悩んだことはありませんか？とりわけ「社風が合わない」という違和感は、日々の業務をこなすほど大きくなりがちです。まず大切なのは、どこにズレを感じているのかを分析すること。今回は転職先の「社風」を理解し、自分に合わないと感じたときの対処法を見出す方法をお伝えします。

公開 : 2024/12/25 更新 : ----/--/--

こんにちは、『転職そのあとLABO』です。

転職先の社風がどうもしっくりこない、そんな違和感を感じることってありますよね。転職前にある程度は覚悟していたとしても、いざ働いてみると不安が大きくなって「このまま居ても大丈夫なのかな」という気持ちになるかもしれません。

まずお伝えしたいのは、焦らずに「何に違和感を感じているのか」をしっかり分析すること！そこから、本当にこだわるべきポイントなのか、自分の働きかけで状況を変えられないかを考えてみるのがおすすめです。

まずは、あなたが抱えている「社風に関する悩み」が大きく分けて以下の4つのどれに当てはまるのかをチェックしてみましょう。

いかがでしょうか？当てはまるものはありましたでしょうか？例示した内容は逆のケースもあるかもしれませんが、「社風」に対して違和感を抱いているポイントは大きくこの4つに分類されることが多いようです。

自分の社風に対する悩みが何なのかが分かったら次は、その社風はどこから生まれたのか、そしてどの範囲まで影響があるのかについて考えてみましょう。

実は企業の社風は、形成された経緯によって「企業風土」と「企業文化」に分けることができます。

1.自分が変わる

社風には良し悪しではなく、「自分が慣れ親しんできたものと違う」という側面が大きいです。転職の際に叶えたかった目標が実現できているなら、そこまでこだわらなくてもいいかもしれません。ビジネス環境は変化しやすいですし、柔軟に適応する力を伸ばすチャンスと考えるのも一つの手と言えます。

それでもやりにくさを感じるなら、上司や先輩に率直に相談してみるのも手です。

「こういう進め方をしてみたいのですが、迷惑になるでしょうか？」「評価の仕組みにはどんな背景や経緯があるのかご存じですか？」「あまりみんなで食事に行かないようですが、もし誘っても大丈夫でしょうか？」こうした問いかけをすると、周囲が意外に柔軟に応えてくれたり、むしろあなたの前職のやり方を知りたいと興味をもってもらえる可能性もあります。相談するときは「なんとか慣れたいのですが…」のように、前向きな姿勢を示すひとことを添えましょう。また、「この会社の〜」ではなく「うちの会社の〜」と言葉選びにも気を遣うとより好印象です。

2.チームを替える

自分自身を変えるのが難しいときは、思い切って組織（チーム）ごと替えてもらうよう異動をお願いしてみる方法もあります。特に「人間関係」で悩んでいる場合に効果的です。同じ部門でも、担当業務や関わる人が変われば仕事がしやすくなることもあるでしょう。

ただし注意点として、まだ成果が十分に出せていない段階で「仕事内容を替えてほしい」と伝えるのはおすすめしません。企業はあなたの力を期待して採用しているため、「前職と勝手が違うから」という理由だけでは納得してもらいにくいからです。

また、「評価基準」や「社内ルール」は会社全体で共通していることが多いため、チームが替わっても状況があまり変わらない可能性はあります。とはいえ、あなたが結果を出し続けて影響力を持てる立場になれば、理想のチームに“変える”ことだって十分に可能です！

3.会社を替える

最後の手段は、再度転職することです。転職理由を問われる際に「社風が合わなかった」と説明する場合、まずは上記のようなアクションを取ってからにするのが無難でしょう。ただし、ストレスで心身に支障をきたしているのであれば、会社に相談のうえ、ためらわずに離れましょう。

いかがでしたでしょうか？転職後に感じるギャップは、多くの人が経験するものです。「社風が合わないな」と感じることがあっても、対応できる方法はきっとあります。

社風の構成要素を理解し、自分の価値観を見直し、行動や考え方を少し変えてみることで、少しずつ馴染んでいけるかもしれません。あなたの悩みを周囲はご存じないかも知れないので、相談してみるのもいいでしょう。それでも合わない場合は、チーム異動を願い出たり、最終手段として転職も検討してみるのも一つの手段です。健康問題がなければ、まずは社内で改善の可能性を探ってからでも、決して遅くはありません！

無理しすぎず、あなたらしく一歩ずつ進んでいってくださいね。応援しています！