半導体/電子部品の転職求人一覧
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非公開求人が
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非公開求人とは？
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| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
■デバイス開発 モバイルサービスにおけるデバイス(SIM/端末)の企画、設計、開発 ■サービスインフラ開発 MVNOサービスインフラ(EPC、認証、顧客管理等)の企画、設計、開発 モバイル関連の基礎技術、要素技術、製品の知識、評価・検証 サービス事業者との技術的協議 |
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| 募集条件 | ■デバイス開発 SIM、端末、無線の技術的知識 - SIM、端末の企画、設計、開発、検証経験 - 3GPPに関する基本的な知識 ■サービスインフラ開発 モバイル・IPの技術的知識 - モバイルインフラ(RAN、EPC、顧客管理等)の開発、設計、運用、検証経験 - 3GPP、IPに関する基本的な知識 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
・新規商品のプロセス開発から立上げまで。 ・新規デバイスのデモ機開発 ■仕事の面白さ・魅力： ・独自性のある新商品のプロセスをムラタ内外の技術・リソースを活用しながら開発できること。 ・その商品開発者と共にプロセス開発して、立ち上げられること。 |
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| 募集条件 | ■必須条件： ・新商品に興味があり、新しいことにチャレンジする意欲のある方 ・機械設計ができる方。 ■村田製作所のモットー： 「新しい電子機器は新しい電子部品から、新しい電子部品は新しい材料から」を モットーとしています。製品を世に送り出すまでには製品の研究開発 のみならず、材料開発、プロセス、回路設計、生産、分析・評価等あらゆる 要素技術が必要になります。これらのノウハウを自社内に蓄積することで、 更に新しく多彩な電子部品の世界を切り拓いてきました。この独自の 一貫生産体制の下では、各分野のエンジニアが組織の壁を越えて状況に応じた チームを組み、1つのゴールを目指します。スピーディーで柔軟性に富んだ R＆D体制が、総売上高の約40％が新製品という、 時代の最先端を行くムラタのものづくりを支えています。 | ||
| 勤務地 | 滋賀県 全国 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆概要：2020年頃に横浜／みなとみらい地区に「村田製作所／みなとみらいイノベーションセンター」を設立予定です。 現在は滋賀県や京都など西日本に集約されている研究開発・開発部門を横浜にも一部移管・新設していきます。 今回は求人も非公開ということもあり、下記のようなご経験をお持ちの方について、オープンポジションということで幅広く選考します。 ※ご経験によっては京都・滋賀・三重(四日市)などでの勤務という場合も御座います。 ◆業務：電子回路設計、高周 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ※ご経験に合せて検討します。 ※歓迎： 電子回路設計、高周波回路設計、医療機器事業企画、 CAE設計(医療機器)、医療機器の筐体設計、 積層電子部品の新商品設計・プロセス設計・開発、など。 ◆選考： ご応募の後、書類選考通過の場合は企業よりご経験を活かせる 指定ポジションにてご連絡が来ますので、面接については横浜拠点や東京拠点、 場合によって現在の研究開発拠点のある京都など西日本での面接となる場合もあります。 ■注意： 採用ポジションによっては初任地は滋賀県(野洲)や京都で、 2020年の横浜拠点への移管で横浜勤務に転勤、という場合もあります。 | ||
| 勤務地 | 神奈川県 神奈川県 三重県 滋賀県 京都府 全国 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆同社SSD製品の実装設計技術職。より省スペース化が求められるSSD製品において、 PC向け、サーバ向けなど、幅広く展開される製品に共通する技術基盤の開発を担って頂きます。 【業務詳細】 ・プリント基板、各種部品実装設計 ・筐体設計 ・EMC試験、熱解析 ※上記のいずれかを担当いただきます。 ※担当業務はご経験を踏まえ、面接を通じて決定。 【採用背景】 同社が手がけるSSDは、世界最先端の3Dプロセス技術を用いたフラッシュメモリを中核としてお … つづきを読む |
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| 募集条件 | 【必要な経験】 ◆電気・電子機器の基板設計経験 ※半導体経験不問。家電・PC・OA機器など幅広い業界の方歓迎 【想定年収】 30歳：600万円（月間40時間相当の残業手当含む） 35歳：800万円（月間40時間相当の残業手当含む） 40歳：1050万円（管理職待遇の場合。年俸制） ※住宅補助、次世代育成手当別途 | ||
| 勤務地 | 神奈川県 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆半導体加工プロセスで用いられる各種材料の開発を担当いただきます。 【業務詳細】 次世代メモリ開発を支える ・フォトレジスト ・CMPスラリー ・絶縁材料（Low-k材） ・洗浄剤 ・封止材 ・ナノインプリント基板材料 など、多様な材料のうち、経験を活かせるものを担当いただきます。 要求仕様の決定から材料の評価、製品への適用にいたる一連の業務を、プロセス技術部門や材料メーカーと協力し、担って頂きます。 ※材料の開発実務は材料メーカーに委託する形です。 |
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| 募集条件 | ◆先端材料・素材の研究開発実務経験者 ※高分子・無機など材料の分野は不問。 半導体やエレクトロニクス領域に関わる実務経験をお持ちの方は歓迎致しますが、 未経験でも幅広い材料分野の経験を活かしご活躍頂く事が可能です。 【想定年収】 30歳：600万円（月間40時間相当の残業手当含む） 35歳：800万円（月間40時間相当の残業手当含む） 40歳：1050万円（管理職待遇の場合。年俸制） ※住宅補助、次世代育成手当別途 | ||
| 勤務地 | 神奈川県 三重県 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
【業務内容】 ●画像処理アルゴリズム開発からハードウェア具現化 ●画像処理開発のためのソフトウェア実装 |
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| 募集条件 | ●画像処理アルゴリズム開発からハードウェア具現化まで経験のある方 ●画像処理開発のためのソフトウェア実装スキルがあること ●ASICの実務担当経験（Verilog設計・検証）があること ●ASICの開発プロジェクトリーダーもしくは外部委託を使った開発経験のある方 ◆学術英論文を読んで内容を理解できる、日常会話が出来る程度の英語力 【求める人物像】 ●困難に立ち向かう人、最後までやり遂げる人 ●新しい技術に挑戦し、困難を乗り越えて技術を実現する実力のある人 ●関係メンバーと良好な関係を築け、技術に関してオープンな会話のできる人 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 450万円 〜 1,200万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
従来同社ーが得意としてきた画像処理、認識系の技術領域に加え、今後次世代画像センシング技術、およびこれらの融合領域での技術開発を強化します。 |
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| 募集条件 | ・5年以上（大学での研究を含む）の画像認識・画像センシング・コンピュータビジョン・コンピュテーショナルフォトグラフィ分野での研究開発経験。 ・研究/基礎的な新しいアルゴリズム開発等コア部分における顕著な実績/成果。 ・ソフト 【求める人物像】 ・自分の頭で考えて研究を進めていく独創性と、責任を持って研究開発を推進できる専門性と、チームで研究開発を進められる協調性をそなえた方。 ・世界最先端の画像処理・画像認識技術を推進してきた集団の中で、ソニーの強みであるイメージセンサやディスプレイデバイスとの連携を通して、新たな価値創造に向けてチャレンジしたい方ウェアコーディングスキル（C, C++等） | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 450万円 〜 1,200万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆大手メーカーのセット商品に適した製造装置・検査装置等の設計開発、試作・検証まで幅広くお任せします。 ※一部社内設備のカスタマイズ、アップグレード等の設計開発業務も発生します。 【業務詳細】 ・製造装置や検査装置の開発・設計・製作 ・鋳型設計、基盤の作図、製品の強度検査 ・社内設備の改善・改造 ・機械設計・製作の過程における仕様検討、協力会社との折衝、製作進捗管理 【仕事の流れ】 営業が大手メーカーから受注後、設計開発、設計後の試作品作成、検証実施 … つづきを読む |
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| 募集条件 | 【必要な経験】 ◆機械・機構設計の実務経験者またはそれに準ずる方 ・CAD (2D・3D)設計経験者 ・製品開発や製造工程(試作・量産)で技術職の経験がある方 【同社の強み】 顧客の用途に合わせ、詳細な打ち合わせや調整ができる点が強みです。 たとえば理想の光学特性を得るために、光学シミュレーションをしてレンズ形状や LEDを設計するなどをしています。 【求める人物像】 ◆設計の仕事だけではなく、関連技術分野の知識や幅を広げていきたい方 ◆部門長や社長といった経営層との距離が近い会社で、 会社のためになる提案や働きを積極的に行いたい方 | ||
| 勤務地 | 神奈川県 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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非公開求人とは？
オープンに募集することで、応募が殺到してしまうのを避けたり、競合に知られたくないような、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。
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