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【役割】 ・既存クライアントの人的課題解決 / BPR (Business Process Re-engineering)の推進 ・クライアントの人材基盤強化:就業体験を通じたファン創出→リピーター蓄積→採用の実現 ・クライアントに寄り添い、本部・エリア・現場それぞれの階層に合わせた最適解の提供とリレーション構築
【具体的な業務内容】 ・既存クライアントの人的課題解決/BPR(Business process re engineering) ・経営層・事業責任者への課題ヒアリングとHR課題を経営課題に昇華したソリューション提案 ・タイミー活用における業務の棚卸・標準化を通じた業務最適配置の設計 ・ 人件費構造やオペレーションの分析、多店舗展開に向けた導入戦略の立案と実行 ・店舗・別職種への利用拡大提案および、効果測定と継続提案のPDCA
【役割】 ・既存クライアントの人的課題解決 / BPR (Business Process Re-engineering)の推進 ・クライアントの人材基盤強化:就業体験を通じたファン創出→リピーター蓄積→採用の実現 ・クライアントに寄り添い、本部・エリア・現場それぞれの階層に合わせた最適解の提供とリレーション構築
【具体的な業務内容】 ・既存クライアントの人的課題解決/BPR(Business process re engineering) ・経営層・事業責任者への課題ヒアリングとHR課題を経営課題に昇華したソリューション提案 ・タイミー活用における業務の棚卸・標準化を通じた業務最適配置の設計 ・人件費構造やオペレーションの分析、多店舗展開に向けた導入戦略の立案と実行 ・店舗・別職種への利用拡大提案および、効果測定と継続提案のPDCA
変更の範囲:有
会社の定める業務
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