募集内容

業務内容	以下の業務の中から、ご経験やスキルに応じて担当業務を決定、調整させていただきます。・定型業務の標準化・自動化に向けたプロセス・業務要件設計・案件単位でのプロジェクト推進・管理・人事総務本部内外の関係者へのヒアリング、業務課題の整理・人事業務のAs-Is/To-Be整理、改善の進め方・優先順位の検討・各人事部運用担当者への業務定着・伴走支援＜業務の特徴・魅力＞現場の業務課題をヒアリングし、プロセス設計からシステム活用、定着まで一貫して手がけられるポジションです。全社規模での組織への貢献度を実感しながら、人事分野でのBPRとDXの専門性およびプロジェクト管理や、調整能力・コミニュケーション能力を磨いていける仕事です。以下の業務の中から、ご経験やスキルに応じて担当業務を決定、調整させていただきます。・定型業務の標準化・自動化に向けたプロセス・業務要件設計・案件単位でのプロジェクト推進・管理・人事総務本部内外の関係者へのヒアリング、業務課題の整理・人事業務のAs-Is/To-Be整理、改善の進め方・優先順位の検討・各人事部運用担当者への業務定着・伴走支援＜業務の特徴・魅力＞現場の業務課題をヒアリングし、プロセス設計からシステム活用、定着まで一貫して手がけられるポジションです。全社規模での組織への貢献度を実感しながら、人事分野でのBPRとDXの専門性およびプロジェクト管理や、調整能力・コミニュケーション能力を磨いていける仕事です。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・事業会社における人事労務または人事システム運用保守の実務経験（3年以上）・事業会社またはコンサルティングファームでの業務改革・プロセス設計の実務経験（目安：いずれかで3年以上）・Excel（VLOOKUP、ピボットテーブル等）を活用したデータ集計・加工の実務経験	・事業会社における人事労務または人事システム運用保守の実務経験（3年以上）・事業会社またはコンサルティングファームでの業務改革・プロセス設計の実務経験（目安：いずれかで3年以上）・Excel（VLOOKUP、ピボットテーブル等）を活用したデータ集計・加工の実務経験
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	当ポジションについて＜組織構成＞本部直下のプロジェクトチームを想定責任者→担当リーダー（マネージャー）→ご本人【関係するメンバー】人事部・教育部・総務部等、本部内は大きく６つの部・室で構成。本部人員は100人程度 ※現在は給与・福祉業務等も自社で対応しており、アウトソースは限定的です。 ------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事総務担当役員直下のポジションとして、人事総務本部全体を俯瞰しながら業務に携われる環境です。業務の本質課題から変革を描き、構想で終わらせず実行・定着まで携われるポジションで、実務インパクトも大きい仕事です。関係部門との調整や、業務・IT・データを横断した全体最適の視点、当社特有の業務プロセスや人事システムへの理解などの難しい面もありますが、改善できる伸びしろは大きいと考えており、ITツールを活用した実務スキルと、関係者を巻き込むコミュニケーション力の両方を、自ら学びながら伸ばしていける環境です。＜フォロー体制＞担当リーダー（マネージャー）の指導の下、業務を行います。スキルや業務経験に応じ、タスクの割当を行いますが、主体的に人事BPR・DXのエキスパートとして部門を牽引いただき、将来的には推進体制の中核・リーダー候補として活躍されることを期待します。＜組織構成＞本部直下のプロジェクトチームを想定責任者→担当リーダー（マネージャー）→ご本人【関係するメンバー】人事部・教育部・総務部等、本部内は大きく６つの部・室で構成。本部人員は100人程度 ※現在は給与・福祉業務等も自社で対応しており、アウトソースは限定的です。 ------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事総務担当役員直下のポジションとして、人事総務本部全体を俯瞰しながら業務に携われる環境です。業務の本質課題から変革を描き、構想で終わらせず実行・定着まで携われるポジションで、実務インパクトも大きい仕事です。関係部門との調整や、業務・IT・データを横断した全体最適の視点、当社特有の業務プロセスや人事システムへの理解などの難しい面もありますが、改善できる伸びしろは大きいと考えており、 ITツールを活用した実務スキルと、関係者を巻き込むコミュニケーション力の両方を、自ら学びながら伸ばしていける環境です。＜フォロー体制＞担当リーダー（マネージャー）の指導の下、業務を行います。スキルや業務経験に応じ、タスクの割当を行いますが、主体的に人事BPR・DXのエキスパートとして部門を牽引いただき、将来的には推進体制の中核・リーダー候補として活躍されることを期待します。キャリアパス入社以降、継続的に会話させていただければと思いますが、大きくは下記の３つのパターンとなります。 ①専門性を深める：人事BPR・DXの専門性を高め、業務改革・データ活用の中核人材として活躍 ②人事企画への展開：人事BPR・DXで培った知見を活かし、人事戦略・人事企画領域へキャリアを広げる ③マネジメントへの成長：人事部内のマネージャーとして、組織運営やメンバー育成を担う　将来的には人事責任者やHRBPとして、経営と連動した人材・組織戦略に関与等人事以外のポジションへのチャレンジも可能ですので、ご希望を聞きながら検討させていただきます。入社以降、継続的に会話させていただければと思いますが、大きくは下記の３つのパターンとなります。 ①専門性を深める：人事BPR・DXの専門性を高め、業務改革・データ活用の中核人材として活躍 ②人事企画への展開：人事BPR・DXで培った知見を活かし、人事戦略・人事企画領域へキャリアを広げる ③マネジメントへの成長：人事部内のマネージャーとして、組織運営やメンバー育成を担う将来的には人事責任者やHRBPとして、経営と連動した人材・組織戦略に関与等人事以外のポジションへのチャレンジも可能ですので、ご希望を聞きながら検討させていただきます。

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都千代田区神田錦町3-22 テラススクエア [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策敷地内全面禁煙
給与	想定年収 531 ～ 793 万円月給 29.9 ～ 44.2万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※月20時間残業した場合の想定となります。
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 25時間/月 [みなし残業] みなし残業なし
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 3日土曜日日曜日祝日慶弔特別産休育児【有給休暇】・入社時点で3～10日付与※7～12月：10日、1～6月：3日※1時間単位での取得可（時間上限あり）【その他休日】・赴任休暇・慶弔休暇・パパ・ママ休暇（短期育児休暇）・介護休暇等【有給休暇】・入社時点で3～10日付与※7～12月：10日、1～6月：3日※1時間単位での取得可（時間上限あり）【その他休日】・赴任休暇・慶弔休暇・パパ・ママ休暇（短期育児休暇）・介護休暇等
手当・福利厚生	残業手当 ■社宅制度■パパ・ママ休暇制度■退職金制度(DC)■育児休業　■育児勤務制度　■介護休業　■介護勤務制度■時短勤務制度■団体生命保険　■社員持株会　■財形貯蓄制度■総合共済会■従業員買物割引制度■退職者再雇用制度 ■社宅制度■パパ・ママ休暇制度■退職金制度(DC)■育児休業　■育児勤務制度　■介護休業　■介護勤務制度■時短勤務制度■団体生命保険　■社員持株会　■財形貯蓄制度■総合共済会■従業員買物割引制度■退職者再雇用制度
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都千代田区神田錦町3-22 テラススクエア [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策敷地内全面禁煙
給与	想定年収 531 ～ 793 万円月給 29.9 ～ 44.2万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※月20時間残業した場合の想定となります。
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 25時間/月 [みなし残業] みなし残業なし
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 3日土曜日日曜日祝日慶弔特別産休育児【有給休暇】・入社時点で3～10日付与※7～12月：10日、1～6月：3日※1時間単位での取得可（時間上限あり）【その他休日】・赴任休暇・慶弔休暇・パパ・ママ休暇（短期育児休暇）・介護休暇等【有給休暇】・入社時点で3～10日付与※7～12月：10日、1～6月：3日※1時間単位での取得可（時間上限あり）【その他休日】・赴任休暇・慶弔休暇・パパ・ママ休暇（短期育児休暇）・介護休暇等
手当・福利厚生	残業手当 ■社宅制度■パパ・ママ休暇制度■退職金制度(DC)■育児休業　■育児勤務制度　■介護休業　■介護勤務制度■時短勤務制度■団体生命保険　■社員持株会　■財形貯蓄制度■総合共済会■従業員買物割引制度■退職者再雇用制度 ■社宅制度■パパ・ママ休暇制度■退職金制度(DC)■育児休業　■育児勤務制度　■介護休業　■介護勤務制度■時短勤務制度■団体生命保険　■社員持株会　■財形貯蓄制度■総合共済会■従業員買物割引制度■退職者再雇用制度
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	イオンフィナンシャルサービス株式会社
企業HP	https://www.aeonfinancial.co.jp/
本社所在地	〒1010054 東京都千代田区神田錦町 3丁目22番地テラススクエア
事業内容	◆クレジットカード事業、銀行事業、個品割賦事業、電子マネー事業、保険代理店事業・少額短期保険事業、リース事業、サービサー事業	◆クレジットカード事業、銀行事業、個品割賦事業、電子マネー事業、保険代理店事業・少額短期保険事業、リース事業、サービサー事業
設立年月日	1981年 6月20日
代表者	深山友晴
資本金	456億9800万円
従業員数	1,859名
株式公開	東証プライム