フィールドセールス｜関西｜スタッフ

関西圏の障害者雇用を検討している大手企業（従業員規模200名以上）に対して営業業務をお任せします。
障害者雇用に苦戦する企業様の課題を引き出し自社サービス通じた課題解決方法の提案等を実施していきます。
今後引き上げられる法定雇用率に伴い同社のサービスは非常に需要が高いことも特徴の一つです。
障害者雇用に課題抱える企業支援×働き辛さを感じている障害者支援の両軸を叶えることで社会に与えるインパクトは非常に大きい仕事であることも
スタートラインでの【フィールドセールス】の魅力です。

【営業体制】
インサイドセールス部門と連携を取り、引き継いだ顧客に対しての営業がメインとなるため、クロージングに向けた提案に集中できる体制です。
お客様との関係構築を大切にしながら、契約成立まで伴走していただきます。
また、個人プレイではなくチームで目標達成を目指す環境も特徴の一つで、個人の目標は設定しますが、目標達成に向けてチームで手厚くフォローいたします。
商談への同席や、営業のトークスキルなど先輩社員が一からしっかりとお教えいたします。

【受注の流れ】
企業課題の仮説を立て、提案準備を行い訪問。（ベテランの先輩社員も同行いたします！）
理解促進に向けたセミナー参加や現場の見学などもアテンドします。

【仕事のやりがい】
社会課題である労働人口減少にダイレクトに関わることができるので、社会貢献性の高さを感じながら日々業務に取り組むことが可能です。

【成長について】
入社後は2～3年をかけて障害者雇用関連の法律や独特な市場の理解を深めていただきます。
無形高額商材を扱うセールスとして必要な知識やスキルをベテランの先輩社員がイチからしっかりとお伝えいたしますので未経験でも安心して飛び込んできていただきたいです。
4年目以降はチームのリーダーを目指すもしくはセールスとしてお客様以上にお客様のことを考え
世の中に新しい価値を提供できるビジネスパーソンとしてご活躍いただきたいと考えております。

関西圏の障害者雇用を検討している大手企業（従業員規模200名以上）に対して営業業務をお任せします。
障害者雇用に苦戦する企業様の課題を引き出し自社サービス通じた課題解決方法の提案等を実施していきます。
今後引き上げられる法定雇用率に伴い同社のサービスは非常に需要が高いことも特徴の一つです。
障害者雇用に課題抱える企業支援×働き辛さを感じている障害者支援の両軸を叶えることで社会に与えるインパクトは非常に大きい仕事であることも

スタートラインでの【フィールドセールス】の魅力です。

【営業体制】
インサイドセールス部門と連携を取り、引き継いだ顧客に対しての営業がメインとなるため、クロージングに向けた提案に集中できる体制です。
お客様との関係構築を大切にしながら、契約成立まで伴走していただきます。
また、個人プレイではなくチームで目標達成を目指す環境も特徴の一つで、個人の目標は設定しますが、目標達成に向けてチームで手厚くフォローいたします。
商談への同席や、営業のトークスキルなど先輩社員が一からしっかりとお教えいたします。

【受注の流れ】
企業課題の仮説を立て、提案準備を行い訪問。（ベテランの先輩社員も同行いたします！）
理解促進に向けたセミナー参加や現場の見学などもアテンドします。

【仕事のやりがい】
社会課題である労働人口減少にダイレクトに関わることができるので、社会貢献性の高さを感じながら日々業務に取り組むことが可能です。

【成長について】
入社後は2-3年をかけて障害者雇用関連の法律や独特な市場の理解を深めていただきます。
無形高額商材を扱うセールスとして必要な知識やスキルをベテランの先輩社員がイチからしっかりとお伝えいたしますので未経験でも安心して飛び込んできていただきたいです。
4年目以降はチームのリーダーを目指すもしくはセールスとしてお客様以上にお客様のことを考え
世の中に新しい価値を提供できるビジネスパーソンとしてご活躍いただきたいと考えております。