お問い合わせ番号：643813　最終確認日：2026年04月09日

【総合職】＜名古屋＞コンサルティング営業（ものづくり・メーカー領域）_営業

パーソルクロステクノロジー株式会社

お問い合わせ番号：643813　最終確認日：2026年04月09日

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募集内容
勤務条件
企業情報
応募の流れ

募集内容

業務内容	東海エリアのメーカー企業を中心に、「人材・技術面の課題」をヒアリングし、最適な解決策を提案するコンサルティング営業をお任せします。取り扱い商材は、機械・電気電子・制御ソフト領域を中心としたエンジニアリソース。「人が足りない」「新しい技術に対応したい」「開発体制を強化したい」といったクライアントの本質的な課題に向き合い、派遣・請負など最適な形で支援します。単なる人材のご紹介にとどまらず、クライアントの事業や開発現場を理解したうえで、一緒に解決策を考える営業スタイルです。 ■担当領域・営業スタイル・担当エリア：愛知県（名古屋・尾張）、岐阜県、三重県・クライアント数：3～7社程度（うち既存顧客が中心）・担当スタッフ数：約50名・訪問件数：1日あたり1～2件前後クライアント数は、一般的な人材業界と比べて少なめ。その分、1社1社と深く関係構築していただきます。既存顧客の深耕営業がメインですが、新規開拓も担当します。新規営業は、インサイドセールスやグループ連携によるリード活用が中心のため、飛び込みや過度なテレアポはありません。東海エリアのメーカー企業を中心に、「人材・技術面の課題」をヒアリングし、最適な解決策を提案するコンサルティング営業をお任せします。取り扱い商材は、機械・電気電子・制御ソフト領域を中心としたエンジニアリソース。「人が足りない」「新しい技術に対応したい」「開発体制を強化したい」といったクライアントの本質的な課題に向き合い、派遣・請負など最適な形で支援します。単なる人材のご紹介にとどまらず、クライアントの事業や開発現場を理解したうえで、一緒に解決策を考える営業スタイルです。 ■担当領域・営業スタイル・担当エリア：愛知県（名古屋・尾張）、岐阜県、三重県・クライアント数：3～7社程度（うち既存顧客が中心）・担当スタッフ数：約50名・訪問件数：1日あたり1～2件前後クライアント数は、一般的な人材業界と比べて少なめ。その分、1社1社と深く関係構築していただきます。既存顧客の深耕営業がメインですが、新規開拓も担当します。新規営業は、インサイドセールスやグループ連携によるリード活用が中心のため、飛び込みや過度なテレアポはありません。変更の範囲：確認中
必要な経験	・法人営業経験2年以上（顧客の課題をヒアリングし、提案まで一貫して行った経験のある方歓迎）・普通自動車免許	・法人営業経験2年以上（顧客の課題をヒアリングし、提案まで一貫して行った経験のある方歓迎）・普通自動車免許
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 愛知県名古屋市西区牛島町名古屋ルーセントタワー 23階 [変更の範囲] 確認中受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 459 ～ 650 万円月給 384 ～ 545万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 124日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔産休育児完全週休二日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始（12/30～1/3）、フレックス休日3日（2025年度より適用）、初年度有給付与日数最大10日間※有給消化率90％完全週休二日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始（12/30～1/3）、フレックス休日3日（2025年度より適用）、初年度有給付与日数最大10日間※有給消化率90％
手当・福利厚生	財形貯蓄制度残業手当昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月）、確定拠出年金制度、出張手当、結婚お祝金、出産お祝金、傷病・災害見舞金社員持株制度、財形貯蓄制度、クラブ活動/クラブ活動支援制度、総合福祉団体定期保険制度、育児短時間勤務制度、資格取得支援制度（260資格）、e-learning研修（約70講座）、インセンティブ（資格取得時）、CAN DO制度（年間100万円） ※「CANDO」制度とは…キャリアアップ・自己実現に向けての活動に対して、年間上限100万円まで支給する制度昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月）、確定拠出年金制度、出張手当、結婚お祝金、出産お祝金、傷病・災害見舞金社員持株制度、財形貯蓄制度、クラブ活動/クラブ活動支援制度、総合福祉団体定期保険制度、育児短時間勤務制度、資格取得支援制度（260資格）、e-learning研修（約70講座）、インセンティブ（資格取得時）、CAN DO制度（年間100万円） ※「CANDO」制度とは…キャリアアップ・自己実現に向けての活動に対して、年間上限100万円まで支給する制度
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 愛知県名古屋市西区牛島町名古屋ルーセントタワー 23階 [変更の範囲] 確認中受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 459 ～ 650 万円月給 384 ～ 545万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 124日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔産休育児完全週休二日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始（12/30～1/3）、フレックス休日3日（2025年度より適用）、初年度有給付与日数最大10日間※有給消化率90％完全週休二日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始（12/30～1/3）、フレックス休日3日（2025年度より適用）、初年度有給付与日数最大10日間※有給消化率90％
手当・福利厚生	財形貯蓄制度残業手当昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月）、確定拠出年金制度、出張手当、結婚お祝金、出産お祝金、傷病・災害見舞金社員持株制度、財形貯蓄制度、クラブ活動/クラブ活動支援制度、総合福祉団体定期保険制度、育児短時間勤務制度、資格取得支援制度（260資格）、e-learning研修（約70講座）、インセンティブ（資格取得時）、CAN DO制度（年間100万円） ※「CANDO」制度とは…キャリアアップ・自己実現に向けての活動に対して、年間上限100万円まで支給する制度昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月）、確定拠出年金制度、出張手当、結婚お祝金、出産お祝金、傷病・災害見舞金社員持株制度、財形貯蓄制度、クラブ活動/クラブ活動支援制度、総合福祉団体定期保険制度、育児短時間勤務制度、資格取得支援制度（260資格）、e-learning研修（約70講座）、インセンティブ（資格取得時）、CAN DO制度（年間100万円） ※「CANDO」制度とは…キャリアアップ・自己実現に向けての活動に対して、年間上限100万円まで支給する制度
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	パーソルクロステクノロジー株式会社
企業HP	https://persol-xtech.co.jp/
本社所在地	〒1630451 東京都新宿区西新宿 2-1-1 新宿三井ビルディング51F
事業内容	◆東証一部上場パーソルグループのテクノロジー企業！『エンジニアファースト』で希望のキャリアステップを優先する環境と企業方針！ 1．ITエンジニアサービス　　情報通信、IT/インターネット、EC分野を中心とした幅広い業界に対して、高付加価値・高品質な「技術サービス」をご提供いたします。 2．機電エンジニアサービス　　開発フェーズである設計・解析・生産技術において、外部活用ニーズに幅広くお応えします。上流工程から下流工程までご提案いたします。 3．新技術領域 (RPA・セキュリティ等) 　　RPA、IoT、セキュリティ、MBD、ドローン等の新技術領域へのニーズにも対応可能です。【男女比】　　：男性74.3%　女性 25.7%　【年齢構成】：20代：33％、30代：41％、40代以上：26％【勤続年数】　：0～4年以上：45％、5～9年以上：41％、10年以上：14％【働きやすさ】：残業平均15.8時間、有給取得率90.0%、育休・産休取得率100％、復職率89％※男性も育児休暇取得実績があります。	◆東証一部上場パーソルグループのテクノロジー企業！『エンジニアファースト』で希望のキャリアステップを優先する環境と企業方針！ 1．ITエンジニアサービス情報通信、IT／インターネット、EC分野を中心とした幅広い業界に対して、高付加価値・高品質な「技術サービス」をご提供いたします。 2．機電エンジニアサービス開発フェーズである設計・解析・生産技術において、外部活用ニーズに幅広くお応えします。上流工程から下流工程までご提案いたします。 3．新技術領域 (RPA・セキュリティ等) RPA、IoT、セキュリティ、MBD、ドローン等の新技術領域へのニーズにも対応可能です。【男女比】：男性74.3%　女性 25.7% 【年齢構成】：20代：33％、30代：41％、40代以上：26％【勤続年数】：0～4年以上：45％、5～9年以上：41％、10年以上：14％【働きやすさ】：残業平均15.8時間、有給取得率90.0%、育休・産休取得率100％、復職率89％※男性も育児休暇取得実績があります。
設立年月日	1979年10月11日
代表者	正木慎二
資本金	4億9500万円
従業員数	9,706名（平均年齢：35歳）