募集内容

業務内容	◆海外子女・帰国子女向けオンライン家庭教師EDUBALのコンテンツマーケターをお任せいたします。世界40ヶ国、80都市を超える、様々な地域に住む小学生、中学生、高校生へ家庭教師を紹介しています。直近は、海外赴任予定、本帰国予定、日本国内のインターナショナルスクールに通う生徒など提供の幅を広げています。【業務詳細】 ①コンテンツマーケティング戦略の企画・推進：SEO戦略の立案および実行・オウンドメディアの企画・運営・キーワード戦略策定・コンテンツ企画立案・記事テーマ設計 ②コンテンツ制作ディレクション：記事構成作成・ライターへの指示出し・原稿レビューおよび品質管理・コンテンツ制作フロー改善・制作ガイドライン整備 ③学生スタッフマネジメント：学生ライターへの業務依頼・進行管理・品質管理・育成およびフィードバック ④分析・改善：GA4を活用したアクセス解析・Google Search Console分析・CVR改善施策立案・コンテンツ評価指標の設計・施策効果測定およびレポーティング ⑤マーケティング施策連携：メールマーケティング施策との連携・MAツール活用・イベント施策との連携・SNS施策との連携・リード獲得から商談化までの改善提案【KPI】 EDUBALの問い合わせ数、サイトセッション数、SNSのリーチ数【キャリア】「マネージャー候補」として、段階的に裁量を広げていただきます。 ■ 入社～6ヶ月目まずは実務を通じたインプットと、既存施策の改善からスタートします。・EDUBALのサービス理解、および既存コンテンツの現状把握・主要記事のリライト・改善提案を通じた制作フローへの参画・学生ライターとの連携開始、日々の進行管理・GA4やSearch Consoleを用いたアクセス解析と、CVR改善施策の企画・実行・学生ライターやインターンへの指示出し、原稿レビュー、フィードバックによる品質管理 ■ 入社6ヶ月目～1年後事業全体の「根本戦略」を描き、組織を牽引するリーダーとしてご活躍いただきます。・EDUBAL事業における、コンテンツマーケティング全体の戦略立案とKPI（問い合わせ数等）管理・学生インターンの採用・育成を含めた、継続的なコンテンツ制作体制の構築・改善・マーケティングチームの成果最大化を推進し、マネージャーポジションへの昇格 ◆海外子女・帰国子女向けオンライン家庭教師EDUBALのコンテンツマーケターをお任せいたします。世界40ヶ国、80都市を超える、様々な地域に住む小学生、中学生、高校生へ家庭教師を紹介しています。直近は、海外赴任予定、本帰国予定、日本国内のインターナショナルスクールに通う生徒など提供の幅を広げています。【業務詳細】 ①コンテンツマーケティング戦略の企画・推進：・SEO戦略の立案および実行・オウンドメディアの企画・運営・キーワード戦略策定・コンテンツ企画立案・記事テーマ設計 ②コンテンツ制作ディレクション：・記事構成作成・ライターへの指示出し・原稿レビューおよび品質管理・コンテンツ制作フロー改善・制作ガイドライン整備 ③学生スタッフマネジメント：・学生ライターへの業務依頼・進行管理・品質管理・育成およびフィードバック ④分析・改善：・GA4を活用したアクセス解析・Google Search Console分析・CVR改善施策立案・コンテンツ評価指標の設計・施策効果測定およびレポーティング ⑤マーケティング施策連携：・メールマーケティング施策との連携・MAツール活用・イベント施策との連携・SNS施策との連携・リード獲得から商談化までの改善提案【KPI】 EDUBALの問い合わせ数、サイトセッション数、SNSのリーチ数【キャリア】「マネージャー候補」として、段階的に裁量を広げていただきます。 ■ 入社～6ヶ月目まずは実務を通じたインプットと、既存施策の改善からスタートします。・EDUBALのサービス理解、および既存コンテンツの現状把握・主要記事のリライト・改善提案を通じた制作フローへの参画・学生ライターとの連携開始、日々の進行管理・GA4やSearch Consoleを用いたアクセス解析と、CVR改善施策の企画・実行・学生ライターやインターンへの指示出し、原稿レビュー、フィードバックによる品質管理 ■ 入社6ヶ月目～1年後事業全体の「根本戦略」を描き、組織を牽引するリーダーとしてご活躍いただきます。・EDUBAL事業における、コンテンツマーケティング全体の戦略立案とKPI（問い合わせ数等）管理・学生インターンの採用・育成を含めた、継続的なコンテンツ制作体制の構築・改善・マーケティングチームの成果最大化を推進し、マネージャーポジションへの昇格変更の範囲：有（雇入れ直後）株式会社トモノカイ　事務所内及び「テレワーク勤務規程」第2条に規定する就業場所　※敷地内全面禁煙（変更の範囲）会社の指定する全ての事業場、「テレワーク勤務規程」第2条に規定する就業場所
必要な経験	▼以下どちらも満たす方・ SEO・コンテンツマーケティングの運用経験のある方（目安：2年以上）・ GA4を使用し自ら課題を見つけ、関係者を巻き込みながら施策推進した経験のある方【魅力】 ①事業全体の「根本戦略」から描ける本ポジションは、事業全体のマーケティング戦略から設計することができます。「どうすれば選ばれるサービスになるか」という上流工程から携わり、Webマーケティング全体に必要とされるスキルを幅広く身に着けることができます。 ③顧客との「距離の近さ」 EDUBALでは顧客に直接コンタクトを取ることができます。そのため、ユーザーのリアルな課題を自分の手でキャッチし、施策へ反映させることができます。 ④業務の「幅広さ」協働する学生インターンの採用～育成に携わることができます。単なるマネジメントにとどまらず、「組織の育成」を担うことができるため、若手のうちから希少なリーダー経験を積むことができます。	▼以下どちらも満たす方・ SEO・コンテンツマーケティングの運用経験のある方（目安：2年以上）・ GA4を使用し自ら課題を見つけ、関係者を巻き込みながら施策推進した経験のある方【魅力】 ①事業全体の「根本戦略」から描ける本ポジションは、事業全体のマーケティング戦略から設計することができます。「どうすれば選ばれるサービスになるか」という上流工程から携わり、Webマーケティング全体に必要とされるスキルを幅広く身に着けることができます。 ③顧客との「距離の近さ」 EDUBALでは顧客に直接コンタクトを取ることができます。そのため、ユーザーのリアルな課題を自分の手でキャッチし、施策へ反映させることができます。 ④業務の「幅広さ」協働する学生インターンの採用～育成に携わることができます。単なるマネジメントにとどまらず、「組織の育成」を担うことができるため、若手のうちから希少なリーダー経験を積むことができます。
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院
求人の特色	キャリア【入社後のフォロー体制】まず研修にて業務内容の理解や分析ツールの使い方などをキャッチアップいただきます。その後は実務に入り、小さなタスク単位でアウトプットを出していただきながら、週1回の1on1などを通じて成果物へのフィードバックを行い、立ち上がりを支援します。一定期間後は担当領域を持ち、自律的に推進いただくことを期待していますが、必要に応じて壁打ちや意思決定のサポートは継続して行います。【入社後のキャリアイメージ】 ■ 入社～3ヶ月目：業務キャッチアップと小さな成功体験の創出まずは実務を通じたインプットと、既存施策の改善からスタートします。・EDUBALのサービス理解、および既存コンテンツの現状把握・主要記事のリライト・改善提案を通じた制作フローへの参画・学生ライターとの連携開始、日々の進行管理 ■ 入社半年目：自律的なPDCA推進とディレクションの主導ご自身の強みを活かし、担当領域を持ち自律的に数値を動かしていただきます。・GA4やSearch Consoleを用いたアクセス解析と、CVR改善施策の企画・実行・学生ライターやインターンへの指示出し、原稿レビュー、フィードバックによる品質管理・メルマガやSNSなど、他マーケティング施策との連携によるリード獲得効率の向上 ■ 入社1年後〜：マネージャー候補としての戦略立案と組織づくり事業全体の「根本戦略」を描き、組織を牽引するリーダーとしてご活躍いただきます。・EDUBAL事業における、コンテンツマーケティング全体の戦略立案とKPI（問い合わせ数等）管理・学生インターンの採用・育成を含めた、継続的なコンテンツ制作体制の構築・改善・マーケティングチームの成果最大化を推進し、マネージャーポジションへの昇格【入社後のフォロー体制】まず研修にて業務内容の理解や分析ツールの使い方などをキャッチアップいただきます。その後は実務に入り、小さなタスク単位でアウトプットを出していただきながら、週1回の1on1などを通じて成果物へのフィードバックを行い、立ち上がりを支援します。一定期間後は担当領域を持ち、自律的に推進いただくことを期待していますが、必要に応じて壁打ちや意思決定のサポートは継続して行います。【入社後のキャリアイメージ】 ■ 入社～3ヶ月目：業務キャッチアップと小さな成功体験の創出まずは実務を通じたインプットと、既存施策の改善からスタートします。・EDUBALのサービス理解、および既存コンテンツの現状把握・主要記事のリライト・改善提案を通じた制作フローへの参画・学生ライターとの連携開始、日々の進行管理 ■ 入社半年目：自律的なPDCA推進とディレクションの主導ご自身の強みを活かし、担当領域を持ち自律的に数値を動かしていただきます。・GA4やSearch Consoleを用いたアクセス解析と、CVR改善施策の企画・実行・学生ライターやインターンへの指示出し、原稿レビュー、フィードバックによる品質管理・メルマガやSNSなど、他マーケティング施策との連携によるリード獲得効率の向上 ■ 入社1年後〜：マネージャー候補としての戦略立案と組織づくり事業全体の「根本戦略」を描き、組織を牽引するリーダーとしてご活躍いただきます。・EDUBAL事業における、コンテンツマーケティング全体の戦略立案とKPI（問い合わせ数等）管理・学生インターンの採用・育成を含めた、継続的なコンテンツ制作体制の構築・改善・マーケティングチームの成果最大化を推進し、マネージャーポジションへの昇格

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：※待遇変更なし
勤務地	勤務地1 〒160-0004 東京都新宿区四谷三丁目３−１四谷安田ビル4階 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 504 ～ 588 万円月給 36 ～ 42万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※ご経験スキルを考慮し支給額を決定します。
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] 基本給：27.3～31.9万円みなし残業手当額：8.6～10万円月のみなし時間：40.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 124日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔産休育児完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇（初年度10日／入社6か月目に支給、その後は勤続年数に応じて最大20日付与）、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇（初年度10日／入社6か月目に支給、その後は勤続年数に応じて最大20日付与）、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当残業手当リモートワーク制度◆在宅勤務手当◆育児短時間勤務◆産休・育休（男性育休実績含め多数あり）◆介護支援（休業・時短）◆予防接種/健康診断/産業医面談オフィスグリコ（菓子・飲料・食品の専用ボックスを設置）◆社内リーダー研修制度・外部研修の定期受講有り、◆書籍購入補助制度（全額補助）◆メンター制度リモートワーク制度◆在宅勤務手当◆育児短時間勤務◆産休・育休（男性育休実績含め多数あり）◆介護支援（休業・時短）◆予防接種/健康診断/産業医面談オフィスグリコ（菓子・飲料・食品の専用ボックスを設置）◆社内リーダー研修制度・外部研修の定期受講有り、◆書籍購入補助制度（全額補助）◆メンター制度
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年3回 [昨年実績]定期賞与：年2回・決算賞与：年1回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：※待遇変更なし
勤務地	勤務地1 〒160-0004 東京都新宿区四谷三丁目３−１四谷安田ビル4階 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 504 ～ 588 万円月給 36 ～ 42万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※ご経験スキルを考慮し支給額を決定します。
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] 基本給：27.3～31.9万円みなし残業手当額：8.6～10万円月のみなし時間：40.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 124日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔産休育児完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇（初年度10日／入社6か月目に支給、その後は勤続年数に応じて最大20日付与）、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇（初年度10日／入社6か月目に支給、その後は勤続年数に応じて最大20日付与）、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当残業手当リモートワーク制度◆在宅勤務手当◆育児短時間勤務◆産休・育休（男性育休実績含め多数あり）◆介護支援（休業・時短）◆予防接種/健康診断/産業医面談オフィスグリコ（菓子・飲料・食品の専用ボックスを設置）◆社内リーダー研修制度・外部研修の定期受講有り、◆書籍購入補助制度（全額補助）◆メンター制度リモートワーク制度◆在宅勤務手当◆育児短時間勤務◆産休・育休（男性育休実績含め多数あり）◆介護支援（休業・時短）◆予防接種/健康診断/産業医面談オフィスグリコ（菓子・飲料・食品の専用ボックスを設置）◆社内リーダー研修制度・外部研修の定期受講有り、◆書籍購入補助制度（全額補助）◆メンター制度
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年3回 [昨年実績]定期賞与：年2回・決算賞与：年1回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社トモノカイ
企業HP	http://www.tomonokai-corp.com/
本社所在地	〒1500002 東京都新宿区四谷三丁目 3−1 四谷安田ビル4階
事業内容	＜メイン事業＞ ◆家庭教師派遣「東大家庭教師友の会」の運営 ◆塾講師求人サイト「塾講師ステーション」の運営 ◆留学生支援＜その他事業＞ ◆私立学校向け大学生派遣事業 ◆大手通信会社向け採点業務委託 ◆その他教育関連事業	＜メイン事業＞ ◆家庭教師派遣「東大家庭教師友の会」の運営 ◆塾講師求人サイト「塾講師ステーション」の運営 ◆留学生支援＜その他事業＞ ◆私立学校向け大学生派遣事業 ◆大手通信会社向け採点業務委託 ◆その他教育関連事業
設立年月日	2000年 4月 7日
代表者	徳岡　臣紀
資本金	1710万円
従業員数	120名