エンタープライズ／ゼネラル本部_セールス_コアメンバー_G

クライアントである法人企業の採用や人材の課題をヒアリングし、課題解決型提案を行います。ご本人の特性や得意分野などを考慮し下記のような業務をお任せします。

- 現場課題の深掘りと仮説構築
単に「人が足りない」という事象だけでなく、「なぜ集まらないのか」「定着率の課題は何か」「労務コストの適正化は可能か」など、経営・人事・現場の多角的な視点から課題をヒアリングし、本質的なボトルネックを特定します。
-  ソリューションの設計・導入提案
- コストと定着の両立： 高額な紹介料や派遣料金に頼らない、自社採用力を高めるためのコストシミュレーションを提示。
- 「また働きたい」を作る職場改善： 実際に働いたユーザーの「生の声（口コミ）」をフィードバック。社長や店長と一緒に「どうすればもっと魅力的な職場になるか」を考える、コンサルティング的な役割も担います。
- 現場を楽にするDX提案： 忙しい現場責任者の事務作業（勤怠・労務）をデジタル化し、本来の「接客や教育」に集中できる環境を整えます。

※新規・既存顧客の担当割合は、市場のニーズや時期に合わせて最適化しています！
クライアントの採用ニーズが高まる繁忙期には、既存顧客への手厚いフォローを優先するなど、その時々に「最も介在価値を発揮できる動き」を組織にて戦略実行していきます。

クライアントである法人企業の採用や人材の課題をヒアリングし、課題解決型提案を行います。ご本人の特性や得意分野などを考慮し下記のような業務をお任せします。

- 現場課題の深掘りと仮説構築
単に「人が足りない」という事象だけでなく、「なぜ集まらないのか」「定着率の課題は何か」「労務コストの適正化は可能か」など、経営・人事・現場の多角的な視点から課題をヒアリングし、本質的なボトルネックを特定します。

- ソリューションの設計・導入提案
- コストと定着の両立： 高額な紹介料や派遣料金に頼らない、自社採用力を高めるためのコストシミュレーションを提示。
- 「また働きたい」を作る職場改善： 実際に働いたユーザーの「生の声（口コミ）」をフィードバック。社長や店長と一緒に「どうすればもっと魅力的な職場になるか」を考える、コンサルティング的な役割も担います。
- 現場を楽にするDX提案： 忙しい現場責任者の事務作業（勤怠・労務）をデジタル化し、本来の「接客や教育」に集中できる環境を整えます。

※新規・既存顧客の担当割合は、市場のニーズや時期に合わせて最適化しています！

クライアントの採用ニーズが高まる繁忙期には、既存顧客への手厚いフォローを優先するなど、その時々に「最も介在価値を発揮できる動き」を組織にて戦略実行していきます。