募集内容

業務内容	■同社の新規事業支援サービスのメンバーとして、大手企業の事業創造を、立ち上げからグロースまで現場で推進し、事業が動き出すところまで責任を持ってリードしていただきます。関係者を巻き込みながら施策を実行し、検証と改善を繰り返しながらクライアントを支援します。【業務内容】・顧客課題を捉えながら、具体的なアクションやプロダクト改善につなげる・顧客ヒアリングや仮説検証を繰り返しながら、施策を実行・改善する・事業化フェーズにおける業務フロー整理や運用体制構築を進め、立ち上げを支える・KPI改善や顧客獲得施策を回しながら、PMF達成とグロースを推進する・スタートアップ連携を含むパートナー企業との協業を推進し、オープンイノベーションを支援する＜プロジェクト例＞ ① 大手建設業×新規事業立ち上げ複数の事業部を巻き込みながら、事業アイデアの絞り込みや収支計画策定を支援。協業先の検討・交渉支援や業務プロセス設計まで一貫して伴走し、新規事業の立ち上げを推進。 ②大手総合商社×事業構想支援新規事業の構想フェーズにおいて、市場調査や経営資源・課題整理を行い、事業コンセプトを検討、事業化判断を支援。 ※当部門では、スタートアップ投資の検討や投資先へのハンズオン支援も行っており、ご希望に応じて関与いただくことも可能です。 ■ 同社の新規事業支援サービスのメンバーとして、大手企業の事業創造を、立ち上げからグロースまで現場で推進し、事業が動き出すところまで責任を持ってリードしていただきます。関係者を巻き込みながら施策を実行し、検証と改善を繰り返しながらクライアントを支援します。【業務内容】・顧客課題を捉えながら、具体的なアクションやプロダクト改善につなげる・顧客ヒアリングや仮説検証を繰り返しながら、施策を実行・改善する・事業化フェーズにおける業務フロー整理や運用体制構築を進め、立ち上げを支える・KPI改善や顧客獲得施策を回しながら、PMF達成とグロースを推進する・スタートアップ連携を含むパートナー企業との協業を推進し、オープンイノベーションを支援する＜プロジェクト例＞ ① 大手建設業×新規事業立ち上げ複数の事業部を巻き込みながら、事業アイデアの絞り込みや収支計画策定を支援。協業先の検討・交渉支援や業務プロセス設計まで一貫して伴走し、新規事業の立ち上げを推進。 ②大手総合商社×事業構想支援新規事業の構想フェーズにおいて、市場調査や経営資源・課題整理を行い、事業コンセプトを検討、事業化判断を支援。 ※当部門では、スタートアップ投資の検討や投資先へのハンズオン支援も行っており、ご希望に応じて関与いただくことも可能です。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	■経験以下、いずれかの経験 ①事業会社における新規事業/事業企画/プロダクト企画等の推進経験（2年以上） ②スタートアップにおける事業開発・BizDevなど、事業づくりに関わる実務経験（2年以上） ※いずれも領域は不問 ■マインド・クライアントや事業の成果に当事者意識を持って向き合える方・現場に入り込みながら、関係者を巻き込んで前に進めることを楽しめる方・自ら新しい知識やネットワークを獲得し続ける成長意欲・不確実な状況でも試行錯誤し、粘り強く取り組める方	■経験以下、いずれかの経験 ①事業会社における新規事業/事業企画/プロダクト企画等の推進経験（2年以上） ②スタートアップにおける事業開発・BizDevなど、事業づくりに関わる実務経験（2年以上） ※いずれも領域は不問 ■マインド・クライアントや事業の成果に当事者意識を持って向き合える方・現場に入り込みながら、関係者を巻き込んで前に進めることを楽しめる方・自ら新しい知識やネットワークを獲得し続ける成長意欲・不確実な状況でも試行錯誤し、粘り強く取り組める方
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	補足事項 ■部門の特徴　当部門は、大手企業の新規事業創造を中心に支援する専門チームです。　市場調査や戦略検討に留まらず、事業化に向けた伴走支援やスタートアップとの連携など、幅広い手段を用いて新たな価値創出に取り組んでいます。　また、当部門は現在、事業拡大フェーズにあり、提供価値や支援の進め方を磨き込んでいる段階です。　そのため既存の枠にとらわれず、支援メニューや運用設計などの「仕組みづくり」から関与いただけます。　チームで議論しながら自身の提案をそのまま形にできる、スピード感と裁量のある環境が特徴です。 ■求める役割　新規事業の構想から事業化、グロースまでの各フェーズにおいて、クライアントの新規事業チームの一員として業務に取り組んでいただきます。　顧客課題や現場の課題を踏まえながら、事業を前に進めるための具体的な打ち手を整理し、施策の実行と改善を推進する役割です。　単なるアドバイザーとして提案するのではなく、現場に入り込みながら関係者を巻き込み、事業が動き出すところまで当事者として伴走していただきます。　また、チームにはスタートアップ創業者や新規事業支援を専門とするプロフェッショナルが在籍しており、議論やサポートを受けながら挑戦できる環境です。 ■入社後のキャリアイメージ ※メンバー層として入社いただいた場合の一例・入社後1年目は、大手企業の新規事業創出支援プロジェクトに参画いただき、顧客ヒアリング・施策実行・運用立ち上げなどの実務を通じて、　当社の支援スタイルを身につけていただけます。（経験豊富なメンバーが伴走しながらサポートします）・2年目以降は、施策実行や運用改善をリードしながら、クライアントの事業化に向けた論点整理や意思決定を支える役割へとステップアップいただきます。　また志向に応じて、スタートアップ連携や投資先支援にも段階的にチャレンジいただけます。・以降、ご志向に合わせてプロジェクトマネジメントやチームづくりにも関与いただき、案件獲得に向けた営業活動や組織運営など、部門の成長にも携わっていただきます。 ■この仕事で得られるもの・事業立ち上げの現場で施策を実行し、成果が出るところまで一貫して推進できる経験・施策実行だけでなく、課題整理・論点設計・意思決定支援まで踏み込めるコンサルティングの基礎力・スタートアップから大手企業まで、幅広いクライアントの経営層と対話しながら事業を共創できる環境・新規事業開発を再現性あるスキルとして積み上げ、市場価値を高められる事業づくりの専門性・ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方で、長期的に挑戦を続けられるキャリア設計 ■部門の特徴当部門は、大手企業の新規事業創造を中心に支援する専門チームです。市場調査や戦略検討に留まらず、事業化に向けた伴走支援やスタートアップとの連携など、幅広い手段を用いて新たな価値創出に取り組んでいます。また、当部門は現在、事業拡大フェーズにあり、提供価値や支援の進め方を磨き込んでいる段階です。そのため既存の枠にとらわれず、支援メニューや運用設計などの「仕組みづくり」から関与いただけます。チームで議論しながら自身の提案をそのまま形にできる、スピード感と裁量のある環境が特徴です。 ■求める役割新規事業の構想から事業化、グロースまでの各フェーズにおいて、クライアントの新規事業チームの一員として業務に取り組んでいただきます。顧客課題や現場の課題を踏まえながら、事業を前に進めるための具体的な打ち手を整理し、施策の実行と改善を推進する役割です。単なるアドバイザーとして提案するのではなく、現場に入り込みながら関係者を巻き込み、事業が動き出すところまで当事者として伴走していただきます。また、チームにはスタートアップ創業者や新規事業支援を専門とするプロフェッショナルが在籍しており、議論やサポートを受けながら挑戦できる環境です。 ■入社後のキャリアイメージ ※メンバー層として入社いただいた場合の一例・入社後1年目は、大手企業の新規事業創出支援プロジェクトに参画いただき、顧客ヒアリング・施策実行・運用立ち上げなどの実務を通じて、当社の支援スタイルを身につけていただけます。（経験豊富なメンバーが伴走しながらサポートします）・2年目以降は、施策実行や運用改善をリードしながら、クライアントの事業化に向けた論点整理や意思決定を支える役割へとステップアップいただきます。また志向に応じて、スタートアップ連携や投資先支援にも段階的にチャレンジいただけます。以降、ご志向に合わせてプロジェクトマネジメントやチームづくりにも関与いただき、案件獲得に向けた営業活動や組織運営など、部門の成長にも携わっていただきます。 ■この仕事で得られるもの・事業立ち上げの現場で施策を実行し、成果が出るところまで一貫して推進できる経験・施策実行だけでなく、課題整理・論点設計・意思決定支援まで踏み込めるコンサルティングの基礎力・スタートアップから大手企業まで、幅広いクライアントの経営層と対話しながら事業を共創できる環境・新規事業開発を再現性あるスキルとして積み上げ、市場価値を高められる事業づくりの専門性・ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方で、長期的に挑戦を続けられるキャリア設計給与補足 550万円〜1000万円（職位によって異なり、年俸制もしくは月給制） ※ご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定 ▼年俸制の場合年俸額を12分割した金額を毎月支給（12分割した際小数点があれば切り上げ） ▼月給制の場合固定残業30時間分を含む金額を毎月支給 ※30時間を超える労働を行なった場合は別途支給 ▼昇給年1～2回（職位によって異なる） ※上司による面談、自己目標設定・評価に基づいて決定 550万円〜1000万円（職位によって異なり、年俸制もしくは月給制） ※ご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定 ▼年俸制の場合年俸額を12分割した金額を毎月支給（12分割した際小数点があれば切り上げ） ▼月給制の場合固定残業30時間分を含む金額を毎月支給 ※30時間を超える労働を行なった場合は別途支給 ▼昇給年1～2回（職位によって異なる） ※上司による面談、自己目標設定・評価に基づいて決定

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：※試用期間中の待遇に変更はございません
勤務地	勤務地1 東京都港区元赤坂1丁目3番13号赤坂センタービルディング14階【本社】勤務地2 東京都 ※主に東京都23区内のお客様先／テレワーク [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 550 ～ 1000 万円
勤務時間	[勤務時間] 0:00 ～ 0:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有（コアタイム：0:00～0:00）
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 12～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、創業記念日、有給休暇（初年度12日／年間最大20日付与）、特別積立休暇特別休暇／ライフプラン（結婚休暇、出産休暇、産前産後休暇、育児休業、看護休暇、介護休業、慶弔休暇、生理休暇、公傷休暇、短時間勤務制度）完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、創業記念日、有給休暇（初年度12日／年間最大20日付与）、特別積立休暇特別休暇／ライフプラン（結婚休暇、出産休暇、産前産後休暇、育児休業、看護休暇、介護休業、慶弔休暇、生理休暇、公傷休暇、短時間勤務制度）
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当残業手当副業・兼業制度、従業員持株会、役割手当、各種調整手当、出張手当、ベネフィット・ステーション加入、慶弔見舞金、メンター制度キャリア形成（資格取得支援制度、自己啓発支援、各種階層別研修、各テーマ別研修、各種勉強会、各種外部団体への参加、その他各種キャリア開発プログラム）副業・兼業制度、従業員持株会、役割手当、各種調整手当、出張手当、ベネフィット・ステーション加入、慶弔見舞金、メンター制度キャリア形成（資格取得支援制度、自己啓発支援、各種階層別研修、各テーマ別研修、各種勉強会、各種外部団体への参加、その他各種キャリア開発プログラム）
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年1回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：※試用期間中の待遇に変更はございません
勤務地	勤務地1 東京都港区元赤坂1丁目3番13号赤坂センタービルディング14階【本社】勤務地2 東京都 ※主に東京都23区内のお客様先／テレワーク [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 550 ～ 1000 万円
勤務時間	[勤務時間] 0:00 ～ 0:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有（コアタイム：0:00～0:00）
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 12～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、創業記念日、有給休暇（初年度12日／年間最大20日付与）、特別積立休暇特別休暇／ライフプラン（結婚休暇、出産休暇、産前産後休暇、育児休業、看護休暇、介護休業、慶弔休暇、生理休暇、公傷休暇、短時間勤務制度）完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、創業記念日、有給休暇（初年度12日／年間最大20日付与）、特別積立休暇特別休暇／ライフプラン（結婚休暇、出産休暇、産前産後休暇、育児休業、看護休暇、介護休業、慶弔休暇、生理休暇、公傷休暇、短時間勤務制度）
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当残業手当副業・兼業制度、従業員持株会、役割手当、各種調整手当、出張手当、ベネフィット・ステーション加入、慶弔見舞金、メンター制度キャリア形成（資格取得支援制度、自己啓発支援、各種階層別研修、各テーマ別研修、各種勉強会、各種外部団体への参加、その他各種キャリア開発プログラム）副業・兼業制度、従業員持株会、役割手当、各種調整手当、出張手当、ベネフィット・ステーション加入、慶弔見舞金、メンター制度キャリア形成（資格取得支援制度、自己啓発支援、各種階層別研修、各テーマ別研修、各種勉強会、各種外部団体への参加、その他各種キャリア開発プログラム）
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年1回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社エル・ティー・エス
企業HP	https://lt-s.jp/
本社所在地	〒1020083 東京都港区元赤坂 1丁目3番13号赤坂センタービルディング14階
事業内容	◆企業の人・組織に関する経営課題を解決するコンサルティングサービスの提供、企業変革の推進、及び、定着支援 (1)CRM改革支援　　　　　　 (6)システム運用改善 (2)業務改革支援　　　　　　　(7)ERP導入支援 (3)ITプロジェクト支援　　　　(8)eラーニング (4)業務・システム展開支援　　(9)人財開発 (5)業務プロセス最適化支援　　(10)グローバルサポート ◆パートナー企業：　日本アイ・ビー・エム、オフィシャルパートナー、SAPジャパン、エキスパタイズ・パートナー	◆企業の人・組織に関する経営課題を解決するコンサルティングサービスの提供、企業変革の推進、及び、定着支援 (1)CRM改革支援 (2)業務改革支援 (3)ITプロジェクト支援 (4)業務・システム展開支援 (5)業務プロセス最適化支援 (6)システム運用改善 (7)ERP導入支援 (8)eラーニング (9)人財開発 (10)グローバルサポート ◆パートナー企業：・日本アイ・ビー・エム・オフィシャルパートナー・SAPジャパン・エキスパタイズ・パートナー
設立年月日	2002年 3月 1日
代表者	樺島弘明
資本金	8億3900万円
従業員数	456名（平均年齢：35歳）
株式公開	東証プライム