募集内容

業務内容	選考にて志向や適性をすり合わせさせていただき、以下いずれかの領域で専門性を発揮していただきます。【採用業務支援オペレーションエキスパート】採用管理システム（ATS）の操作、面接調整、応募者対応など、中規模～大規模企業の採用業務を習得・遂行していただきます。 ※業務に精通した後は、希望に応じて仕組みづくりやチームリーダーへの道もあります【人事労務支援オペレーションエキスパート】給与計算、社会保険手続き、労務管理など、数百名～4万名規模の企業の人事労務業務を習得・遂行していただきます。 ※業務に精通した後は、希望に応じて業務改善や提案業務への道もあります ※以下のようなご志向や働き方・ご経験に合わせられるように正社員・契約社員2つの雇用形態をご用意しております。・お任せする業務の責任範囲・ご本人の働き方（勤務時間）・正社員としてご活躍いただくご経験を積む期間として ◆具体的な仕事内容【採用オペレーション業務】・採用管理システム（ATS）での応募者情報管理・面接日程の調整・選考結果のご案内・応募者からのお問い合わせ対応・選考進捗データの分析・採用プロセスの設計【人事労務オペレーション業務】・給与計算（月次・賞与・年末調整）・社会保険手続き（社労士事務所と連携）・従業員データ管理・お問い合わせ対応・ヘルプデスク業務 ◆将来的な業務：業務に精通し、希望するキャリアパスに応じて挑戦可能【業務改善・効率化】・業務プロセスの課題発見と最適化に向けた改善提案・デジタルツールを活用した効率化施策の企画・実行・品質向上のための仕組みづくり・標準化・チームメンバーへの指導・サポート ※担当クライアント数：1～3社程度選考にて志向や適性をすり合わせさせていただき、以下いずれかの領域で専門性を発揮していただきます。【採用業務支援オペレーションエキスパート】採用管理システム（ATS）の操作、面接調整、応募者対応など、中規模～大規模企業の採用業務を習得・遂行していただきます。 ※業務に精通した後は、希望に応じて仕組みづくりやチームリーダーへの道もあります【人事労務支援オペレーションエキスパート】給与計算、社会保険手続き、労務管理など、数百名～4万名規模の企業の人事労務業務を習得・遂行していただきます。 ※業務に精通した後は、希望に応じて業務改善や提案業務への道もあります ※以下のようなご志向や働き方・ご経験に合わせられるように正社員・契約社員2つの雇用形態をご用意しております。・お任せする業務の責任範囲・ご本人の働き方（勤務時間）・正社員としてご活躍いただくご経験を積む期間として ◆具体的な仕事内容【採用オペレーション業務】・採用管理システム（ATS）での応募者情報管理・面接日程の調整・選考結果のご案内・応募者からのお問い合わせ対応・選考進捗データの分析・採用プロセスの設計【人事労務オペレーション業務】・給与計算（月次・賞与・年末調整）・社会保険手続き（社労士事務所と連携）・従業員データ管理・お問い合わせ対応・ヘルプデスク業務 ◆将来的な業務：業務に精通し、希望するキャリアパスに応じて挑戦可能【業務改善・効率化】・業務プロセスの課題発見と最適化に向けた改善提案・デジタルツールを活用した効率化施策の企画・実行・品質向上のための仕組みづくり・標準化・チームメンバーへの指導・サポート ※担当クライアント数：1～3社程度変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	※職務経歴書に「業務改善の経験・実績（定量）」を必ずご記載ください※ [実務遂行経験] ・自立的・主体的に業務遂行ができること・コミュニケーションを伴うPCをメインとしたデスクワークの経験（2年以上）例）人事・採用・営業事務・一般事務・総務・経理・秘書・カスタマーサポート・カスタマーサクセス・ヘルプデスク・コールセンターSVなど・ブラインドタッチができること・正確性とスピードの両立が求められる業務経験・業務管理システムでのデータインプット・アウトプットを含む業務処理経験・チャットツールを日常的に利用した業務経験　・Excelを使った業務経験（関数・ピボットテーブル・データ分析／集計） [業務改善経験] （正社員採用の場合）・所属する組織（部門・チーム・プロジェクト等）の視点での自らの起案による業務改善と成果・関係ステークホルダーとの合意・調整プロセスを経た改善経験（契約社員採用の場合）・日々の業務での業務改善経験および改善　・変更点の手順書への反映することでの業務品質を担保した業務経験	※職務経歴書に「業務改善の経験・実績（定量）」を必ずご記載ください※ [実務遂行経験] ・自立的・主体的に業務遂行ができること・コミュニケーションを伴うPCをメインとしたデスクワークの経験（2年以上）例）人事・採用・営業事務・一般事務・総務・経理・秘書・カスタマーサポート・カスタマーサクセス・ヘルプデスク・コールセンターSVなど・ブラインドタッチができること・正確性とスピードの両立が求められる業務経験・業務管理システムでのデータインプット・アウトプットを含む業務処理経験・チャットツールを日常的に利用した業務経験・Excelを使った業務経験（関数・ピボットテーブル・データ分析／集計） [業務改善経験] （正社員採用の場合）・所属する組織（部門・チーム・プロジェクト等）の視点での自らの起案による業務改善と成果・関係ステークホルダーとの合意・調整プロセスを経た改善経験（契約社員採用の場合）・日々の業務での業務改善経験および改善・変更点の手順書への反映することでの業務品質を担保した業務経験
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院
求人の特色	仕事の魅力・やりがいチームで成果を出す文化：レジェンダでは、1人で全てを抱えるのではなく、チームで業務を進めていきます。未経験から人事業務のプロへ：当社独自のオペレーション業務の型を有しており、段階的に業務を習得していただくため、未経験であっても安心してスキル・経験を積上げることができます。・安定した事業基盤の上で、実務からスタートして専門性を高められる、腰を据えて成長できるポジションです。専門スキルが身につく仕事・多様な業界・規模の企業を担当し、幅広い人事労務の実務経験を積める・Excel分析、システム活用、プロジェクト管理など市場価値の高いスキルが向上人と企業の成長に直結する実感・採用成功で企業の新しいメンバーが加わる瞬間に立ち会える・正確な給与計算で従業員の生活を支えている実感・業務改善により、クライアント企業の生産性向上に貢献できる日々の変化と成長・同じ作業の繰り返しではなく、企業ごとに異なる課題に取り組む・新しいシステムや制度変更への対応で常に学びがあるチームで成果を出す文化：レジェンダでは、1人で全てを抱えるのではなく、チームで業務を進めていきます。未経験から人事業務のプロへ：当社独自のオペレーション業務の型を有しており、段階的に業務を習得していただくため、未経験であっても安心してスキル・経験を積上げることができます。・安定した事業基盤の上で、実務からスタートして専門性を高められる、腰を据えて成長できるポジションです。専門スキルが身につく仕事・多様な業界・規模の企業を担当し、幅広い人事労務の実務経験を積める・Excel分析、システム活用、プロジェクト管理など市場価値の高いスキルが向上人と企業の成長に直結する実感・採用成功で企業の新しいメンバーが加わる瞬間に立ち会える・正確な給与計算で従業員の生活を支えている実感・業務改善により、クライアント企業の生産性向上に貢献できる日々の変化と成長・同じ作業の繰り返しではなく、企業ごとに異なる課題に取り組む・新しいシステムや制度変更への対応で常に学びがあるキャリアパスまずはオペレーションエキスパートとしての専門性・習熟度をあげることでスキルアップを目指していただき、その後はご志向やご経験によって、以下のように柔軟に幅広いキャリアパスを提供することが可能です。 ◆人事業務の運用専門性を深める [人事・採用領域の幅を広げる] ・採用支援事業部・人事労務支援事業部、双方の運用業務を身に着ける [より上流経験を身に着ける] ・採用支援業務のデータマネジメント・運用設計業務・採用支援業務の運用チームマネジメント業務・人事労務支援事業部の導入設計業務・人事労務支援事業部の運用チームマネジメント業務 ◆ゼネラリストを志向する・採用支援業務のプロジェクトマネージャー、中途採用リクルーター・人事労務支援のBPR ・レジェンダのサービス開発・新規営業、マーケティング等まずはオペレーションエキスパートとしての専門性・習熟度をあげることでスキルアップを目指していただき、その後はご志向やご経験によって、以下のように柔軟に幅広いキャリアパスを提供することが可能です。 ◆人事業務の運用専門性を深める [人事・採用領域の幅を広げる] ・採用支援事業部・人事労務支援事業部、双方の運用業務を身に着ける [より上流経験を身に着ける] ・採用支援業務のデータマネジメント・運用設計業務・採用支援業務の運用チームマネジメント業務・人事労務支援事業部の導入設計業務・人事労務支援事業部の運用チームマネジメント業務 ◆ゼネラリストを志向する・採用支援業務のプロジェクトマネージャー、中途採用リクルーター・人事労務支援のBPR ・レジェンダのサービス開発・新規営業、マーケティング等

雇用形態	正社員/契約社員更新：確認中試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中の待遇に変更なし。
勤務地	勤務地1 東京都新宿区北新宿2丁目21番1号新宿フロントタワー30F [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 420 ～ 560 万円月給 28.3 ～ 36.4万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※年収はこれまでのご経験を考慮致します。
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 23時間/月 [みなし残業] 基本給：23～29.5万円みなし残業手当額：5.3～6.9万円月のみなし時間：30.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～15:00）
休日・休暇	[年間休日] 122日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔産休育児完全週休2日制（土・日）、祝祭日、公傷休暇　等 ※産休取得実績有り。同部門でも産休明けで復帰された方がいらっしゃいます。完全週休2日制（土・日）、祝祭日、公傷休暇　等 ※産休取得実績有り。同部門でも産休明けで復帰された方がいらっしゃいます。
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当残業手当 ◆月30時間までは超過勤務見込手当として一律支給いたします。 ◆30時間を超える超過勤務手当は全額支給いたします。各種保険完備、残業代全額支給（30時間分を支給、30時間を超えた分も全額支給）研修制度（新入社員研修、人事アカデミー）交通費全額支給、育児休暇制度、特別休暇（慶弔休暇・産前休暇・育児休暇・公傷休暇） ◆月30時間までは超過勤務見込手当として一律支給いたします。 ◆30時間を超える超過勤務手当は全額支給いたします。各種保険完備、残業代全額支給（30時間分を支給、30時間を超えた分も全額支給）研修制度（新入社員研修、人事アカデミー）交通費全額支給、育児休暇制度、特別休暇（慶弔休暇・産前休暇・育児休暇・公傷休暇）
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回 [昨年実績]ジュニア4ヶ月／年、シニア5ヶ月／年
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員/契約社員更新：確認中試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中の待遇に変更なし。
勤務地	勤務地1 東京都新宿区北新宿2丁目21番1号新宿フロントタワー30F [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 420 ～ 560 万円月給 28.3 ～ 36.4万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※年収はこれまでのご経験を考慮致します。
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 23時間/月 [みなし残業] 基本給：23～29.5万円みなし残業手当額：5.3～6.9万円月のみなし時間：30.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～15:00）
休日・休暇	[年間休日] 122日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔産休育児完全週休2日制（土・日）、祝祭日、公傷休暇　等 ※産休取得実績有り。同部門でも産休明けで復帰された方がいらっしゃいます。完全週休2日制（土・日）、祝祭日、公傷休暇　等 ※産休取得実績有り。同部門でも産休明けで復帰された方がいらっしゃいます。
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当残業手当 ◆月30時間までは超過勤務見込手当として一律支給いたします。 ◆30時間を超える超過勤務手当は全額支給いたします。各種保険完備、残業代全額支給（30時間分を支給、30時間を超えた分も全額支給）研修制度（新入社員研修、人事アカデミー）交通費全額支給、育児休暇制度、特別休暇（慶弔休暇・産前休暇・育児休暇・公傷休暇） ◆月30時間までは超過勤務見込手当として一律支給いたします。 ◆30時間を超える超過勤務手当は全額支給いたします。各種保険完備、残業代全額支給（30時間分を支給、30時間を超えた分も全額支給）研修制度（新入社員研修、人事アカデミー）交通費全額支給、育児休暇制度、特別休暇（慶弔休暇・産前休暇・育児休暇・公傷休暇）
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回 [昨年実績]ジュニア4ヶ月／年、シニア5ヶ月／年
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	レジェンダ・コーポレーション株式会社
企業HP	http://www.leggenda.co.jp/
本社所在地	〒1600074 東京都新宿区北新宿 2-21-1 新宿フロントタワー30F
事業内容	■■■■人事採用RPOのパイオニア！／大手～ベンチャーまで700社以上の取引実績あり／昨今の市況変化に合わせたコンサルティング■■■■ 【事業概要】同社は人事の「変えたい想い」をカタチにするために存在しています。人事のプロフェッショナルとして企業の人事部が抱えている様々な　　　　　　課題に対して解決策の提案や、業務の合理化を推進して施策を検討する時間を創出など、コンサルティング・アウトソーシングサービスを提供。【主力サービス】採用強化：変革RPOを掲げ、企業のビジネスの変革・成長を牽引する人材の採用を実現。　　　　　　　　　　　　　採用戦略のコンサルティングからアウトソーシングによる実行まで、成果が出るまで顧客企業に併走することが特長です。　　　　　　　　人事労務：勤怠管理や給与管理など人事労務のアウトソーシングサービスを提供。　　　　　　　　　　　　　労務管理で蓄積したデータをもとに健康組織の実現を支援しています。　　　　　　　　人事DX ：採用管理システム、人事統合システムの自社プロダクトを開発。　　　　　　　　　　　　　人事のDXソリューションにより、戦略人事の実現を支援しています。	■■■■人事採用RPOのパイオニア！／大手～ベンチャーまで700社以上の取引実績あり／昨今の市況変化に合わせたコンサルティング■■■■ 【事業概要】同社は人事の「変えたい想い」をカタチにするために存在しています。人事のプロフェッショナルとして企業の人事部が抱えている様々な課題に対して解決策の提案や、業務の合理化を推進して施策を検討する時間を創出など、コンサルティング・アウトソーシングサービスを提供。【主力サービス】採用強化：変革RPOを掲げ、企業のビジネスの変革・成長を牽引する人材の採用を実現。採用戦略のコンサルティングからアウトソーシングによる実行まで、成果が出るまで顧客企業に併走することが特長です。人事労務：勤怠管理や給与管理など人事労務のアウトソーシングサービスを提供。労務管理で蓄積したデータをもとに健康組織の実現を支援しています。人事DX：採用管理システム、人事統合システムの自社プロダクトを開発。人事のDXソリューションにより、戦略人事の実現を支援しています。
設立年月日	1996年10月 1日
代表者	樋口新
資本金	2402万5000円
従業員数	247名（平均年齢：38歳）