募集内容

業務内容	理事長や役員陣と直接連携し、組織のトップライン成長とコスト構造改革を同時に実現するための戦略立案と実行責任を担っていただきます。【1.デジタル・AI戦略の推進と内製化の確立】 - レガシーシステムからの脱却：エンタープライズアーキテクチャに基づき、既存の基幹システムを刷新し、AI活用を前提とした新しいシステム構造全体を再構築します。 - 内製化組織の構築：AI教育プラットフォーム開発センターを立ち上げ、生成AIを活用した開発ノウハウを蓄積し、年間40億円規模の外注費をゼロに近づけるための内製化戦略を実行します。 - 大規模PMの統括：50〜100名規模の外部ベンダーを含む大規模プロジェクトにおいて、品質と納期に対する最終責任を持ち、プロジェクトを指揮・監督します。【2.革新的なサービス開発と事業成長の牽引】 - UX設計の主導：顧客の「潜在ニーズ」や「痒い所に手が届く」課題を発見し、デジタル証明書の大学入試連携サービス（2026年度入試より導入予定）のような、社会的なインパクトを持つ新しいサービスの企画・UX設計をリードします。 - AI活用サービス開発：作問・採点・認証プロセスなど、既存業務のデジタル化とAI導入を指揮し、サービスの安全性（パスワードレス認証、不正ログイン検知）と利便性を両立させます。【3.経営・組織変革マネジメント】 - ITと事業を一体として捉え、組織全体の変革をリードし、職員を付加価値創出業務へシフトさせます。 - 20名以上のピープルマネジメントを通じ、次世代のリーダー育成と組織能力の底上げを担います。理事長や役員陣と直接連携し、組織のトップライン成長とコスト構造改革を同時に実現するための戦略立案と実行責任を担っていただきます。【1.デジタル・AI戦略の推進と内製化の確立】 - レガシーシステムからの脱却：エンタープライズアーキテクチャに基づき、既存の基幹システムを刷新し、AI活用を前提とした新しいシステム構造全体を再構築します。 - 内製化組織の構築：AI教育プラットフォーム開発センターを立ち上げ、生成AIを活用した開発ノウハウを蓄積し、年間40億円規模の外注費をゼロに近づけるための内製化戦略を実行します。 - 大規模PMの統括：50〜100名規模の外部ベンダーを含む大規模プロジェクトにおいて、品質と納期に対する最終責任を持ち、プロジェクトを指揮・監督します。【2.革新的なサービス開発と事業成長の牽引】 - UX設計の主導：顧客の「潜在ニーズ」や「痒い所に手が届く」課題を発見し、デジタル証明書の大学入試連携サービス（2026年度入試より導入予定）のような、社会的なインパクトを持つ新しいサービスの企画・UX設計をリードします。 - AI活用サービス開発：作問・採点・認証プロセスなど、既存業務のデジタル化とAI導入を指揮し、サービスの安全性（パスワードレス認証、不正ログイン検知）と利便性を両立させます。【3.経営・組織変革マネジメント】 - ITと事業を一体として捉え、組織全体の変革をリードし、職員を付加価値創出業務へシフトさせます。 - 20名以上のピープルマネジメントを通じ、次世代のリーダー育成と組織能力の底上げを担います。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	「自律的に経営を推進する即戦力人材」を求めております。以下の4つのいずれかのハイレベルなご経験をお持ちな方を募集しております。 1.SEスペシャリスト 2.営業・事業開発人材 3.コンサルティングファーム出身人材 4.SIer出身の高度なPM・技術マネジメント人材 ⇒【その他求人の特色】へ転記	「自律的に経営を推進する即戦力人材」を求めております。以下の4つのいずれかのハイレベルなご経験をお持ちな方を募集しております。 1.SEスペシャリスト 2.営業・事業開発人材 3.コンサルティングファーム出身人材 4.SIer出身の高度なPM・技術マネジメント人材 ⇒【その他求人の特色】へ転記
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	【募集背景　続き】【求める人材】【1.事業上のボトルネック解消とサービスイノベーション】　現在の当協会の事業課題は、顧客の潜在ニーズを掘り起こし、新しい価値を創造する「UX設計能力を持つ人材の不足」です。この課題を解決し「生涯学習アカウント」や「デジタル証明書」といった革新的なサービスの普及を加速させるため、事業を牽引する人材が不可欠です。【2.年間40億円のコスト構造変革と内製化】　現在、大規模なシステム開発と運用を外部ベンダーへの委託に大きく依存しています。この構造から脱却し、生成AIを活用した内製化へシフトすることで、開発のスピードアップとコストの劇的な削減を目指します。実際に、AIとデジタルプラットフォーム化により、作問コスト約6割削減、採点コスト約3割削減という具体的な目標を掲げています。このポジションは、単なるIT部門のリーダーではなく、組織全体の経営改革と未来の社会貢献事業創出を担う、極めて重要な役割です。このポジションは、単なるIT部門のリーダーではなく、組織全体の経営改革と未来の社会貢献事業創出を担う、極めて重要な役割です。 ■必要な経験【求める人材】【1.SEスペシャリスト】 - 自ら手を動かし、コードや設計に責任を持つことを厭わず、内製化組織の技術力の底上げを直接指導できる方。 - 生成AI、分散システム、高セキュリティ認証など、最先端技術に関する深い知見と、実務での応用経験（例.CTO/VPoEクラスの技術リーダー経験)。【2.営業・事業開発人材】 - 新規営業案件を0ベースから、または10から100のように、自らが主体者として売上を急成長させた経験。 - 顧客ニーズの発掘力、およびデジタル・AIを活用した新しいサービス開発に結びつけるUX設計能力。【3.コンサルティングファーム出身人材】 - コンサルティングファームでのシニアマネージャーまたはマネジャークラス以上としての実績・経験。 - クライアント企業の経営や事業に深く入り込み、変革をリードした高い貢献欲求を持つ方。【4.SIer出身の高度なPM・技術マネジメント人材】 - 50～100名程度の外注を含む大規模プロジェクトにおいて、品質と納期に対する最終責任を持ち、プロジェクトを指揮・監督した経験（部長などの役職不問）。 - 生成AIの深い知見や経験を保有し、それを内製化戦略やコスト構造改革に活かしたいという強い意思を持つ方。【1.事業上のボトルネック解消とサービスイノベーション】現在の当協会の事業課題は、顧客の潜在ニーズを掘り起こし、新しい価値を創造する「UX設計能力を持つ人材の不足」です。この課題を解決し「生涯学習アカウント」や「デジタル証明書」といった革新的なサービスの普及を加速させるため、事業を牽引する人材が不可欠です。【2.年間40億円のコスト構造変革と内製化】現在、大規模なシステム開発と運用を外部ベンダーへの委託に大きく依存しています。この構造から脱却し、生成AIを活用した内製化へシフトすることで、開発のスピードアップとコストの劇的な削減を目指します。実際に、AIとデジタルプラットフォーム化により、作問コスト約6割削減、採点コスト約3割削減という具体的な目標を掲げています。このポジションは、単なるIT部門のリーダーではなく、組織全体の経営改革と未来の社会貢献事業創出を担う、極めて重要な役割です。このポジションは、単なるIT部門のリーダーではなく、組織全体の経営改革と未来の社会貢献事業創出を担う、極めて重要な役割です。 ■必要な経験【求める人材】【1.SEスペシャリスト】 - 自ら手を動かし、コードや設計に責任を持つことを厭わず、内製化組織の技術力の底上げを直接指導できる方。 - 生成AI、分散システム、高セキュリティ認証など、最先端技術に関する深い知見と、実務での応用経験（例.CTO/VPoEクラスの技術リーダー経験)。【2.営業・事業開発人材】 - 新規営業案件を0ベースから、または10から100のように、自らが主体者として売上を急成長させた経験。 - 顧客ニーズの発掘力、およびデジタル・AIを活用した新しいサービス開発に結びつけるUX設計能力。【3.コンサルティングファーム出身人材】 - コンサルティングファームでのシニアマネージャーまたはマネジャークラス以上としての実績・経験。 - クライアント企業の経営や事業に深く入り込み、変革をリードした高い貢献欲求を持つ方。【4.SIer出身の高度なPM・技術マネジメント人材】 - 50～100名程度の外注を含む大規模プロジェクトにおいて、品質と納期に対する最終責任を持ち、プロジェクトを指揮・監督した経験（部長などの役職不問）。 - 生成AIの深い知見や経験を保有し、それを内製化戦略やコスト構造改革に活かしたいという強い意思を持つ方。

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都新宿区横寺町５５公益財団法人　日本英語検定協会 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 1122 ～ 1122 万円月給 63 ～ 68万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 17:30（実働：7時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 25時間/月 [みなし残業] 確認中
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季特別産休育児土日祝、夏期6日、年末年始7日　などその他：年に5～10日程ほど、検定運営等に伴う休日出勤有(後日、振替休日を取得いただきます) 土日祝、夏期6日、年末年始7日　などその他：年に5～10日程ほど、検定運営等に伴う休日出勤有(後日、振替休日を取得いただきます)
手当・福利厚生	退職金財形貯蓄制度定期健康診断通勤手当
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年4回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都新宿区横寺町５５公益財団法人　日本英語検定協会 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 1122 ～ 1122 万円月給 63 ～ 68万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 17:30（実働：7時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 25時間/月 [みなし残業] 確認中
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季特別産休育児土日祝、夏期6日、年末年始7日　などその他：年に5～10日程ほど、検定運営等に伴う休日出勤有(後日、振替休日を取得いただきます) 土日祝、夏期6日、年末年始7日　などその他：年に5～10日程ほど、検定運営等に伴う休日出勤有(後日、振替休日を取得いただきます)
手当・福利厚生	退職金財形貯蓄制度定期健康診断通勤手当
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年4回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	公益財団法人日本英語検定協会
企業HP	http://www.eiken.or.jp/association/
本社所在地	〒1628055 東京都新宿区横寺町 55番地
事業内容	1.英語能力判定事業 2.実用英語の研修・教育事業 3.実用英語の習得及び普及向上に繋がる研究及び事業に対する助成事業 4.その他、目的を達成するために必要な事業【協会理念】「実用英語技能検定」等の英語能力判定事業のほか、様々な機会を通じて、実用英語の研修・教育事業やその普及向上に繋がる事業への助成等を行い、もって実用英語の習得及び普及向上に寄与することを目的とする。	1.英語能力判定事業 2.実用英語の研修・教育事業 3.実用英語の習得及び普及向上に繋がる研究及び事業に対する助成事業 4.その他、目的を達成するために必要な事業【協会理念】「実用英語技能検定」等の英語能力判定事業のほか、様々な機会を通じて、実用英語の研修・教育事業やその普及向上に繋がる事業への助成等を行い、もって実用英語の習得及び普及向上に寄与することを目的とする。
設立年月日	1963年 4月 1日
代表者	松川　孝一
従業員数	190名（平均年齢：36歳）