募集内容

業務内容	■本ポジションに期待する役割やミッションクライアント企業の人事労務業務を安定的かつ高品質に運用しながら、業務プロセスの最適化と継続的な改善をリードすること。 BPOプロジェクトマネージャーは、単なる運用管理者ではなく、クライアントの人事部門の「戦略的パートナー」として、業務効率化・品質向上・組織成長を実現する役割を担います。システム導入後の運用フェーズを通じて、クライアントの人事部門がより付加価値の高い業務に集中できる環境を創り出すことがミッションです。 BPOプロジェクトマネージャーとして、クライアント企業の人事労務業務を受託運用するチームを率いて、プロジェクトの円滑な遂行と継続的な改善を担当していただきます。 ◆具体的な仕事内容【プロジェクトマネジメント】複数クライアントのBPO運用案件を統括スケジュール管理、タスク分担、進捗管理、品質管理運用設計・改善提案・効率化施策の立案と実行【クライアントリレーション】定例報告や課題解決を通じた顧客満足度の向上継続受注・追加提案に繋がるリレーション強化【チームマネジメント】プロジェクトメンバーの指導・育成チームの生産性と品質を高める仕組み作り【業務改善・標準化】運用フロー、チェックリスト、マニュアル整備システムやツールを活用した効率化・自動化推進 ■仕事の魅力・やりがい・BPRからBPOまで一気通貫で支援する当社ならではの「導入後に顧客に対して運用業務の価値創出」を担えるポジション・顧客との長期的な関係構築を通じて、人事部門の変革と成長を支援できる・プロジェクトマネージャーとして、改善提案や新たな仕組みづくりに裁量を発揮できる・成長市場である人事領域（人的資本経営・データ活用）の最前線で自身の専門性を磨き、ビジネスキャリアを築ける ■本ポジションに期待する役割やミッションクライアント企業の人事労務業務を安定的かつ高品質に運用しながら、業務プロセスの最適化と継続的な改善をリードすること。 BPOプロジェクトマネージャーは、単なる運用管理者ではなく、クライアントの人事部門の「戦略的パートナー」として、業務効率化・品質向上・組織成長を実現する役割を担います。システム導入後の運用フェーズを通じて、クライアントの人事部門がより付加価値の高い業務に集中できる環境を創り出すことがミッションです。 BPOプロジェクトマネージャーとして、クライアント企業の人事労務業務を受託運用するチームを率いて、プロジェクトの円滑な遂行と継続的な改善を担当していただきます。 ◆具体的な仕事内容【プロジェクトマネジメント】複数クライアントのBPO運用案件を統括スケジュール管理、タスク分担、進捗管理、品質管理運用設計・改善提案・効率化施策の立案と実行【クライアントリレーション】定例報告や課題解決を通じた顧客満足度の向上継続受注・追加提案に繋がるリレーション強化【チームマネジメント】プロジェクトメンバーの指導・育成チームの生産性と品質を高める仕組み作り【業務改善・標準化】運用フロー、チェックリスト、マニュアル整備システムやツールを活用した効率化・自動化推進 ■仕事の魅力・やりがい・BPRからBPOまで一気通貫で支援する当社ならではの「導入後に顧客に対して運用業務の価値創出」を担えるポジション・顧客との長期的な関係構築を通じて、人事部門の変革と成長を支援できる・プロジェクトマネージャーとして、改善提案や新たな仕組みづくりに裁量を発揮できる・成長市場である人事領域（人的資本経営・データ活用）の最前線で自身の専門性を磨き、ビジネスキャリアを築ける変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	＜MUST＞・正社員としての就業経験5年以上・業務アウトソーシング、シェアードサービス、または業務受託プロジェクトでの業務経験・プロジェクト進行管理（スケジュール・タスク・リソース・品質）の実務経験・自分なりの工夫で課題を解決することで成果を上げたご経験・コミュニケーション能力が高く、周囲を巻き込みながら目標達成に向けて行動したご経験・顧客折衝・報告・課題解決をリードした経験【求める人物像】・レジェンダのミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方・人事業務を通して社会に価値提供することに意欲がある方・新しい物事にアンテナをはり、既存の枠組みにとらわれない考えができる方・データを元に論理的に考え、戦略・計画を推進できる方・目標達成に向けて貪欲に取り組める方・チームでより大きな成果を生み出すことに興味のある方・チームメンバーに寄り添い、個に合わせた成長の後押しができる方・当社の更なる成長に向けて、共に事業拡大を目指していただける方・主体的に動くことができ、上下関係なく躊躇なく質問/意見を言うことができる方	＜MUST＞・正社員としての就業経験5年以上・業務アウトソーシング、シェアードサービス、または業務受託プロジェクトでの業務経験・プロジェクト進行管理（スケジュール・タスク・リソース・品質）の実務経験・自分なりの工夫で課題を解決することで成果を上げたご経験・コミュニケーション能力が高く、周囲を巻き込みながら目標達成に向けて行動したご経験・顧客折衝・報告・課題解決をリードした経験【求める人物像】・レジェンダのミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方・人事業務を通して社会に価値提供することに意欲がある方・新しい物事にアンテナをはり、既存の枠組みにとらわれない考えができる方・データを元に論理的に考え、戦略・計画を推進できる方・目標達成に向けて貪欲に取り組める方・チームでより大きな成果を生み出すことに興味のある方・チームメンバーに寄り添い、個に合わせた成長の後押しができる方・当社の更なる成長に向けて、共に事業拡大を目指していただける方・主体的に動くことができ、上下関係なく躊躇なく質問/意見を言うことができる方
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中の待遇に変更なし。
勤務地	勤務地1 東京都新宿区北新宿2-21-1新宿フロントタワー30F [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 510 ～ 620 万円月給 33.3 ～ 39.5万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※年収はこれまでのご経験を考慮致します。
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 23時間/月 [みなし残業] 基本給：27～32万円みなし残業手当額：6.7～7.5万円月のみなし時間：30.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～15:00）
休日・休暇	[年間休日] 122日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔産休育児完全週休2日制（土・日）、祝祭日、公傷休暇　等 ※産休取得実績有り。同部門でも産休明けで復帰された方がいらっしゃいます。完全週休2日制（土・日）、祝祭日、公傷休暇　等 ※産休取得実績有り。同部門でも産休明けで復帰された方がいらっしゃいます。
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当残業手当 ◆月30時間までは超過勤務見込手当として一律支給いたします。 ◆30時間を超える超過勤務手当は全額支給いたします。各種保険完備、残業代全額支給（30時間分を支給、30時間を超えた分も全額支給）研修制度（新入社員研修、人事アカデミー）交通費全額支給、育児休暇制度、特別休暇（慶弔休暇・産前休暇・育児休暇・公傷休暇） ◆月30時間までは超過勤務見込手当として一律支給いたします。 ◆30時間を超える超過勤務手当は全額支給いたします。各種保険完備、残業代全額支給（30時間分を支給、30時間を超えた分も全額支給）研修制度（新入社員研修、人事アカデミー）交通費全額支給、育児休暇制度、特別休暇（慶弔休暇・産前休暇・育児休暇・公傷休暇）
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回 [昨年実績]ジュニア4ヶ月／年、シニア5ヶ月／年
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中の待遇に変更なし。
勤務地	勤務地1 東京都新宿区北新宿2-21-1新宿フロントタワー30F [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 510 ～ 620 万円月給 33.3 ～ 39.5万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※年収はこれまでのご経験を考慮致します。
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 23時間/月 [みなし残業] 基本給：27～32万円みなし残業手当額：6.7～7.5万円月のみなし時間：30.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～15:00）
休日・休暇	[年間休日] 122日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔産休育児完全週休2日制（土・日）、祝祭日、公傷休暇　等 ※産休取得実績有り。同部門でも産休明けで復帰された方がいらっしゃいます。完全週休2日制（土・日）、祝祭日、公傷休暇　等 ※産休取得実績有り。同部門でも産休明けで復帰された方がいらっしゃいます。
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当残業手当 ◆月30時間までは超過勤務見込手当として一律支給いたします。 ◆30時間を超える超過勤務手当は全額支給いたします。各種保険完備、残業代全額支給（30時間分を支給、30時間を超えた分も全額支給）研修制度（新入社員研修、人事アカデミー）交通費全額支給、育児休暇制度、特別休暇（慶弔休暇・産前休暇・育児休暇・公傷休暇） ◆月30時間までは超過勤務見込手当として一律支給いたします。 ◆30時間を超える超過勤務手当は全額支給いたします。各種保険完備、残業代全額支給（30時間分を支給、30時間を超えた分も全額支給）研修制度（新入社員研修、人事アカデミー）交通費全額支給、育児休暇制度、特別休暇（慶弔休暇・産前休暇・育児休暇・公傷休暇）
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回 [昨年実績]ジュニア4ヶ月／年、シニア5ヶ月／年
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	レジェンダ・コーポレーション株式会社
企業HP	http://www.leggenda.co.jp/
本社所在地	〒1600074 東京都新宿区北新宿 2-21-1 新宿フロントタワー30F
事業内容	■■■■人事採用RPOのパイオニア！／大手～ベンチャーまで700社以上の取引実績あり／昨今の市況変化に合わせたコンサルティング■■■■ 【事業概要】同社は人事の「変えたい想い」をカタチにするために存在しています。人事のプロフェッショナルとして企業の人事部が抱えている様々な　　　　　　課題に対して解決策の提案や、業務の合理化を推進して施策を検討する時間を創出など、コンサルティング・アウトソーシングサービスを提供。【主力サービス】採用強化：変革RPOを掲げ、企業のビジネスの変革・成長を牽引する人材の採用を実現。　　　　　　　　　　　　　採用戦略のコンサルティングからアウトソーシングによる実行まで、成果が出るまで顧客企業に併走することが特長です。　　　　　　　　人事労務：勤怠管理や給与管理など人事労務のアウトソーシングサービスを提供。　　　　　　　　　　　　　労務管理で蓄積したデータをもとに健康組織の実現を支援しています。　　　　　　　　人事DX ：採用管理システム、人事統合システムの自社プロダクトを開発。　　　　　　　　　　　　　人事のDXソリューションにより、戦略人事の実現を支援しています。	■■■■人事採用RPOのパイオニア！／大手～ベンチャーまで700社以上の取引実績あり／昨今の市況変化に合わせたコンサルティング■■■■ 【事業概要】同社は人事の「変えたい想い」をカタチにするために存在しています。人事のプロフェッショナルとして企業の人事部が抱えている様々な課題に対して解決策の提案や、業務の合理化を推進して施策を検討する時間を創出など、コンサルティング・アウトソーシングサービスを提供。【主力サービス】採用強化：変革RPOを掲げ、企業のビジネスの変革・成長を牽引する人材の採用を実現。採用戦略のコンサルティングからアウトソーシングによる実行まで、成果が出るまで顧客企業に併走することが特長です。人事労務：勤怠管理や給与管理など人事労務のアウトソーシングサービスを提供。労務管理で蓄積したデータをもとに健康組織の実現を支援しています。人事DX：採用管理システム、人事統合システムの自社プロダクトを開発。人事のDXソリューションにより、戦略人事の実現を支援しています。
設立年月日	1996年10月 1日
代表者	樋口新
資本金	2402万5000円
従業員数	247名（平均年齢：38歳）