募集内容

業務内容	◆はじめは4名（社員2名＋業務委託2名）のチームリーダーとしてジョインいただく想定です。@cosmeのWeb/App共通基盤および Web共通コンポーネントを担当するチームにて、開発を軸にしつつ、リーダー／マネージャーとしての経験を積めるプレイングリードポジションです。現在は、中長期で保守しやすいシステムへ移行する過渡期のため、技術的課題・組織的課題の両面に向き合えるフェーズです。「開発＋チームづくり」を並走しながらEMキャリアへステップアップしたい方にフィットします。【業務詳細】バックエンドAPI / Webコンポーネントの設計・開発・保守チームのアウトプット最大化に向けたタスク設計・優先度整理などのプロジェクトマネジメント既存システムの課題抽出、運用フロー改善、モダナイズに向けた技術検討エンジニアメンバーの育成（1on1、目標設定、技術フォローなど）心理的安全性の高いチーム運営やチームビルディング施策の推進【魅力点＊】◆大きな裁量センター全体で取り組んでいる「AWS移行」は今後インフラ依存ではなく、アプリケーションエンジニアを中心に速度感をもって実行していけるようになります。（これまではオンプレミス環境のため、環境構築はインフラに依頼するためタイムラグが発生）また、上記が実現できると既存システムを刷新して、次世代システム開発環境の構築を各部門ごとに段階的に実施していきます。その陣頭指揮は各部門長になるため、既存の枠組みだけにとらわれず、こういう過渡期を楽しんで取り組める人にとっては大きなチャレンジの場を提供できます。組織マネジメントだけでなく、実際に手を動かしていただくこともあり開発現場との距離感を近く保ったマネジメントを行うことができる環境です。 ◆柔軟な働き方出社が必要な際はしますが、現在は基本リモートワークで運営している部門です。残業時間はメンバーは5~10時間程度/月、EMは10～20時間程度/月でワークライフバランスを保ちながら、組織運営が可能です。 ◆はじめは4名（社員2名＋業務委託2名）のチームリーダーとしてジョインいただく想定です。 @cosmeのWeb/App共通基盤およびWeb共通コンポーネントを担当するチームにて、開発を軸にしつつ、リーダー／マネージャーとしての経験を積めるプレイングリードポジションです。現在は、中長期で保守しやすいシステムへ移行する過渡期のため、技術的課題・組織的課題の両面に向き合えるフェーズです。「開発＋チームづくり」を並走しながらEMキャリアへステップアップしたい方にフィットします。【業務詳細】バックエンドAPI / Webコンポーネントの設計・開発・保守チームのアウトプット最大化に向けたタスク設計・優先度整理などのプロジェクトマネジメント既存システムの課題抽出、運用フロー改善、モダナイズに向けた技術検討エンジニアメンバーの育成（1on1、目標設定、技術フォローなど）心理的安全性の高いチーム運営やチームビルディング施策の推進【魅力点＊】 ◆大きな裁量センター全体で取り組んでいる「AWS移行」は今後インフラ依存ではなく、アプリケーションエンジニアを中心に速度感をもって実行していけるようになります。（これまではオンプレミス環境のため、環境構築はインフラに依頼するためタイムラグが発生）また、上記が実現できると既存システムを刷新して、次世代システム開発環境の構築を各部門ごとに段階的に実施していきます。その陣頭指揮は各部門長になるため、既存の枠組みだけにとらわれず、こういう過渡期を楽しんで取り組める人にとっては大きなチャレンジの場を提供できます。組織マネジメントだけでなく、実際に手を動かしていただくこともあり開発現場との距離感を近く保ったマネジメントを行うことができる環境です。 ◆柔軟な働き方出社が必要な際はしますが、現在は基本リモートワークで運営している部門です。残業時間はメンバーは5~10時間程度/月、EMは10～20時間程度/月でワークライフバランスを保ちながら、組織運営が可能です。変更の範囲：有「中⻑期的な保守運⽤がしやすい適切なシステム分離を⽬指しており、その組織運営をお任せしたいと考えています。」
必要な経験	TypeScript または PHP を用いた Web アプリケーション開発経験リーダー／マネージャーとしてのチーム牽引経験 └ 後輩育成やメンバーフォローなど、チームの成果を高めるためのご経験 └ ピープルマネジメントの実務経験は不問ですプロジェクトマネジメント経験	TypeScript または PHP を用いた Web アプリケーション開発経験リーダー／マネージャーとしてのチーム牽引経験 └ 後輩育成やメンバーフォローなど、チームの成果を高めるためのご経験 └ ピープルマネジメントの実務経験は不問ですプロジェクトマネジメント経験
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	募集背景　/　組織課題　/　どんな方にマッチするか？募集背景同社では複数の事業を行っているため、開発組織も各チームに分かれ、専門性のある開発を進めております。その過程で需要となるのが「マネジメント」です。エンジニアのパフォーマンスを最大限発揮できる環境を構築するためにはエンジニアリングマネージャーの存在が不可欠だと考えています。幅広い事業展開だからこそ、これまでのご経験を活かすことのできるポジションをご用意することができるのが弊社の特徴です。実際に開発現場に携わりながら組織マネジメントをお願いしたいと考えています。組織課題現在、本部署のエンジニア組織は若手メンバーが中心で構成されており、育成と定着の仕組み構築が必要です。現行のマネージャー・リーダー層は工数が不足しており、メンバーへの体系的な成長支援が課題となっています。このポジションでは、メンバーの成長に強くコミットし、若手が自律的にスキルアップできる育成・定着の基盤を構築・実行していただくことを期待します。どんな方にマッチするか？現在は開発を主軸にしつつ、後輩育成やチーム運営に少し関わってきた方「いきなりEMフルコミット」はまだ不安だが、段階的にマネジメント比率を高めていきたい方技術的な意思決定にも関わりながら、チームをより良くしていくことに興味がある方プレイヤーとしても力を発揮しながら、将来的にEMやリーダーポジションを目指したい方募集背景同社では複数の事業を行っているため、開発組織も各チームに分かれ、専門性のある開発を進めております。その過程で需要となるのが「マネジメント」です。エンジニアのパフォーマンスを最大限発揮できる環境を構築するためにはエンジニアリングマネージャーの存在が不可欠だと考えています。幅広い事業展開だからこそ、これまでのご経験を活かすことのできるポジションをご用意することができるのが弊社の特徴です。実際に開発現場に携わりながら組織マネジメントをお願いしたいと考えています。組織課題現在、本部署のエンジニア組織は若手メンバーが中心で構成されており、育成と定着の仕組み構築が必要です。現行のマネージャー・リーダー層は工数が不足しており、メンバーへの体系的な成長支援が課題となっています。このポジションでは、メンバーの成長に強くコミットし、若手が自律的にスキルアップできる育成・定着の基盤を構築・実行していただくことを期待します。どんな方にマッチするか？現在は開発を主軸にしつつ、後輩育成やチーム運営に少し関わってきた方「いきなりEMフルコミット」はまだ不安だが、段階的にマネジメント比率を高めていきたい方技術的な意思決定にも関わりながら、チームをより良くしていくことに興味がある方プレイヤーとしても力を発揮しながら、将来的にEMやリーダーポジションを目指したい方【開発環境】【開発環境】プロジェクト管理：JIRA、backlog 情報共有ツール：Slack 言語およびフレームワーク：・TypeScript/JavaScript/NodeJS：　　TS/JS/Node：Vue.js、Nuxt.js、Nest.js ・PHP：Laravelなどデータベース：AWS Aurora、Microsoft SQL Server、MySQL ソースコード管理：Github デプロイ環境：Github Actions、Jenkins AWS（Lambda、ECS、DynamoDB、SNS、SQSなど）会社としても開発環境改善・効率化として以下のようなことにも取り組んでいます Github Copilot利用OK Docker Desktop利用OK（有償契約あり） ChatGPT利用OK（有償契約あり） Slack Appやワークフローによる自動化、改善活動歓迎【開発環境】プロジェクト管理：JIRA、backlog 情報共有ツール：Slack 言語およびフレームワーク：・TypeScript/JavaScript/NodeJS： TS/JS/Node：Vue.js、Nuxt.js、Nest.js ・PHP：Laravelなどデータベース：AWS Aurora、Microsoft SQL Server、MySQL ソースコード管理：Github デプロイ環境：Github Actions、Jenkins AWS（Lambda、ECS、DynamoDB、SNS、SQSなど）会社としても開発環境改善・効率化として以下のようなことにも取り組んでいます Github Copilot利用OK Docker Desktop利用OK（有償契約あり） ChatGPT利用OK（有償契約あり） Slack Appやワークフローによる自動化、改善活動歓迎

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都港区赤坂一丁目 12番 32号アーク森ビル 34階 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 550 ～ 850 万円月給 39万円～給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 10時間/月 [みなし残業] 確認中
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児年次有給休暇：入社日より最大10日付与(初年度出勤率に応じて最大+5日付与制度あり)特別休暇：夏季休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇、産前産後/育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、災害休暇、ボランティア活動休暇、裁判員制度休暇など年次有給休暇：入社日より最大10日付与(初年度出勤率に応じて最大+5日付与制度あり)特別休暇：夏季休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇、産前産後/育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、災害休暇、ボランティア活動休暇、裁判員制度休暇など
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当残業手当社員持株制度、慶弔見舞金制度、社内割引制度、各種表彰制度、部活動支援制度など社員持株制度、慶弔見舞金制度、社内割引制度、各種表彰制度、部活動支援制度など
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都港区赤坂一丁目 12番 32号アーク森ビル 34階 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 550 ～ 850 万円月給 39万円～給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 10時間/月 [みなし残業] 確認中
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児年次有給休暇：入社日より最大10日付与(初年度出勤率に応じて最大+5日付与制度あり)特別休暇：夏季休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇、産前産後/育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、災害休暇、ボランティア活動休暇、裁判員制度休暇など年次有給休暇：入社日より最大10日付与(初年度出勤率に応じて最大+5日付与制度あり)特別休暇：夏季休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇、産前産後/育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、災害休暇、ボランティア活動休暇、裁判員制度休暇など
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当残業手当社員持株制度、慶弔見舞金制度、社内割引制度、各種表彰制度、部活動支援制度など社員持株制度、慶弔見舞金制度、社内割引制度、各種表彰制度、部活動支援制度など
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社アイスタイル
企業HP	http://www.istyle.co.jp/
本社所在地	〒1070062 東京都港区赤坂 1-12-32 アーク森ビル34階
事業内容	アイスタイルは独自のデータベースを保有しているプラットフォームビジネス構想の企業です。メディア、小売、ECの3軸すべての事業展開を確立しています。ネット系企業で3軸で事業展開している企業は現状日本にはなかなかありません！ ◆メディア：国内女性の63％が利用している国内最大の化粧品･美容業界の総合ポータルサイト　　　　　　「＠cosme」月間ユニークユーザー1,360万人 ◆小売　　：2020年1月には原宿駅前にアットコスメが旗艦店「@cosme TOKYO」が誕生。　　　　　　オンラインとオフラインを融合し、顧客とブランドとの出会いの場を生み出します。 ◆EC　　　：「@cosme shopping」のECサイトは取扱商品数37,000商品。アジアにも進出中！そのほか、化粧品ブランド向けの広告サービスや化粧品メーカー等に対し、SaaS型のマーケティング支援サービスなども展開しています。	アイスタイルは独自のデータベースを保有しているプラットフォームビジネス構想の企業です。メディア、小売、ECの3軸すべての事業展開を確立しています。ネット系企業で3軸で事業展開している企業は現状日本にはなかなかありません！ ◆メディア：国内女性の63％が利用している国内最大の化粧品･美容業界の総合ポータルサイト「＠cosme」月間ユニークユーザー1,360万人 ◆小売：2020年1月には原宿駅前にアットコスメが旗艦店「@cosme TOKYO」が誕生。オンラインとオフラインを融合し、顧客とブランドとの出会いの場を生み出します。 ◆EC：「@cosme shopping」のECサイトは取扱商品数37,000商品。アジアにも進出中！そのほか、化粧品ブランド向けの広告サービスや化粧品メーカー等に対し、SaaS型のマーケティング支援サービスなども展開しています。
設立年月日	1999年 7月27日
代表者	吉松徹郎
資本金	71億7900万円
従業員数	539名（平均年齢：30歳）
株式公開	東証プライム