エンジニアリングマネージャー

◆はじめは4名（社員2名＋業務委託2名）のチームリーダーとしてジョインいただく想定です。@cosmeのWeb/App共通基盤および
Web共通コンポーネントを担当するチームにて、開発を軸にしつつ、リーダー／マネージャーとしての経験を積めるプレイングリードポジションです。
現在は、中長期で保守しやすいシステムへ移行する過渡期のため、技術的課題・組織的課題の両面に向き合えるフェーズです。
「開発＋チームづくり」を並走しながらEMキャリアへステップアップしたい方にフィットします。

【業務詳細】バックエンドAPI / Webコンポーネントの設計・開発・保守
チームのアウトプット最大化に向けたタスク設計・優先度整理などのプロジェクトマネジメント
既存システムの課題抽出、運用フロー改善、モダナイズに向けた技術検討
エンジニアメンバーの育成（1on1、目標設定、技術フォローなど）
心理的安全性の高いチーム運営やチームビルディング施策の推進
【魅力点＊】◆大きな裁量
センター全体で取り組んでいる「AWS移行」は今後インフラ依存ではなく、アプリケーションエンジニアを中心に
速度感をもって実行していけるようになります。
（これまではオンプレミス環境のため、環境構築はインフラに依頼するためタイムラグが発生）
また、上記が実現できると既存システムを刷新して、次世代システム開発環境の構築を各部門ごとに段階的に実施していきます。
その陣頭指揮は各部門長になるため、既存の枠組みだけにとらわれず、こういう過渡期を楽しんで取り組める人にとっては
大きなチャレンジの場を提供できます。組織マネジメントだけでなく、実際に手を動かしていただくこともあり
開発現場との距離感を近く保ったマネジメントを行うことができる環境です。
◆柔軟な働き方
出社が必要な際はしますが、現在は基本リモートワークで運営している部門です。
残業時間はメンバーは5~10時間程度/月、EMは10～20時間程度/月でワークライフバランスを保ちながら、組織運営が可能です。

◆はじめは4名（社員2名＋業務委託2名）のチームリーダーとしてジョインいただく想定です。

@cosmeのWeb/App共通基盤およびWeb共通コンポーネントを担当するチームにて、開発を軸にしつつ、リーダー／マネージャーとしての経験を積めるプレイングリードポジションです。
現在は、中長期で保守しやすいシステムへ移行する過渡期のため、技術的課題・組織的課題の両面に向き合えるフェーズです。
「開発＋チームづくり」を並走しながらEMキャリアへステップアップしたい方にフィットします。

【業務詳細】
バックエンドAPI / Webコンポーネントの設計・開発・保守
チームのアウトプット最大化に向けたタスク設計・優先度整理などのプロジェクトマネジメント
既存システムの課題抽出、運用フロー改善、モダナイズに向けた技術検討
エンジニアメンバーの育成（1on1、目標設定、技術フォローなど）
心理的安全性の高いチーム運営やチームビルディング施策の推進

【魅力点＊】
◆大きな裁量

センター全体で取り組んでいる「AWS移行」は今後インフラ依存ではなく、アプリケーションエンジニアを中心に速度感をもって実行していけるようになります。
（これまではオンプレミス環境のため、環境構築はインフラに依頼するためタイムラグが発生）
また、上記が実現できると既存システムを刷新して、次世代システム開発環境の構築を各部門ごとに段階的に実施していきます。
その陣頭指揮は各部門長になるため、既存の枠組みだけにとらわれず、こういう過渡期を楽しんで取り組める人にとっては大きなチャレンジの場を提供できます。
組織マネジメントだけでなく、実際に手を動かしていただくこともあり開発現場との距離感を近く保ったマネジメントを行うことができる環境です。

◆柔軟な働き方

出社が必要な際はしますが、現在は基本リモートワークで運営している部門です。
残業時間はメンバーは5~10時間程度/月、EMは10～20時間程度/月でワークライフバランスを保ちながら、組織運営が可能です。