募集内容

業務内容	新卒採用サービス「ワンキャリア」のフィールドセールスチームのマネージャーをお任せします。まずは2～5名程度のチームマネジメントから開始し、ゆくゆくは営業責任者としてセールス組織を牽引いただく方を募集しています。【業務概要】：同社のフィールドセールス職は、多岐にわたる採用支援サービスをカスタマイズして提案することにより、クライアント様（経営者・人事担当者様）が抱える採用課題を解決する、ソリューション型のコンサルティングセールス職です。年々採用競争が加速する新卒採用マーケットにおいては、足元の応募人数を追い求めるだけではクライアント様の根本的な採用課題の解決には繋がりません。当社が創業以来培った60万件を超えるキャリアデータを元に、競合との評価比較や学生動向を深く分析しながら、中長期的な採用戦略/ブランディング計画の立案支援を行う点が、同社のセールスの特徴です。【業務詳細】：・自チームの営業戦術の立案～実行（営業目標値の設計/販路拡大戦略の立案など）・自チームの組織マネジメント、KPIマネジメント・メンバー育成（マネージャー1人につき2〜5名のメンバー）・担当クライアントの採用課題分析（クチコミ情報・競合比較・学生動向など、当社独自情報の活用）・採用支援サービス（求人広告/スカウト/イベント/動画/合同説明会/人材紹介/DXツール/その他多数）をカスタマイズした1to1の提案営業 ※マネージャーポジションの募集は、入社後一定期間（3ヶ月〜半年程度）のメンバーポジションを経た後にマネージャー登用を目指すマネージャー候補者としての採用となります。新卒採用サービス「ワンキャリア」のフィールドセールスチームのマネージャーをお任せします。まずは2～5名程度のチームマネジメントから開始し、ゆくゆくは営業責任者としてセールス組織を牽引いただく方を募集しています。【業務概要】：同社のフィールドセールス職は、多岐にわたる採用支援サービスをカスタマイズして提案することにより、クライアント様（経営者・人事担当者様）が抱える採用課題を解決する、ソリューション型のコンサルティングセールス職です。年々採用競争が加速する新卒採用マーケットにおいては、足元の応募人数を追い求めるだけではクライアント様の根本的な採用課題の解決には繋がりません。当社が創業以来培った60万件を超えるキャリアデータを元に、競合との評価比較や学生動向を深く分析しながら、中長期的な採用戦略/ブランディング計画の立案支援を行う点が、同社のセールスの特徴です。【業務詳細】：・自チームの営業戦術の立案～実行（営業目標値の設計/販路拡大戦略の立案など）・自チームの組織マネジメント、KPIマネジメント・メンバー育成（マネージャー1人につき2〜5名のメンバー）・担当クライアントの採用課題分析（クチコミ情報・競合比較・学生動向など、当社独自情報の活用）・採用支援サービス（求人広告/スカウト/イベント/動画/合同説明会/人材紹介/DXツール/その他多数）をカスタマイズした1to1の提案営業 ※マネージャーポジションの募集は、入社後一定期間（3ヶ月〜半年程度）のメンバーポジションを経た後にマネージャー登用を目指すマネージャー候補者としての採用となります。変更の範囲：有全ての業務への配置転換の可能性あり
必要な経験	・営業組織（メンバー2人以上）のマネジメント経験2年以上・人材関連事業/インターネットサービス事業/ネット広告事業に関わった経験【求める人物像】・「事業」と「人・組織」の両方にバランスよく興味がある方・キャリアの志向性としてマネジメントを強く意識している方・丁寧なコミュニケーションがしっかりと取れる方・上昇志向がつよく、目標に対するコミットが強い方・スタートアップの経営に関わりたい方・チームで目標を達成することにやりがいを感じる方・自分でビジネスやサービスを作ってみたい方・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方	・営業組織（メンバー2人以上）のマネジメント経験2年以上・人材関連事業/インターネットサービス事業/ネット広告事業に関わった経験【求める人物像】・「事業」と「人・組織」の両方にバランスよく興味がある方・キャリアの志向性としてマネジメントを強く意識している方・丁寧なコミュニケーションがしっかりと取れる方・上昇志向がつよく、目標に対するコミットが強い方・スタートアップの経営に関わりたい方・チームで目標を達成することにやりがいを感じる方・自分でビジネスやサービスを作ってみたい方・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	★セールスチームで働く魅力★ 私たちセールスチームのひとりひとりには「社内外のトップ人材と対峙し、事業インパクトを創出すること」が求められており、働く中で下記のような稀有なスキル・経験を得ることができます。【１】社内外のトップ人材と対峙する経験　　　20代も社内経営陣との連携に加え、トップ企業・成長企業の人事・担当役員と対峙する機会が豊富にあります。【２】市場を俯瞰した、データドリブンな戦略立案力　　　弊社に蓄積されたマーケットデータを用いながら、論拠に基づいて採用課題と戦略を仮説立てし、提案します。【３】世にない新たな価値を伝え、浸透させる経験　　　あるべき採用・就職のあり方を模索し、採用市場の常識を変える新規企画の立案や、外部パートナーの理解・賛同の獲得に取り組む経験ができます。 ▼組織体制　事業部長は30代前半、平均年齢28歳ほどの、若手が活躍する組織です。　男女比は半々で、女性マネージャーも5名以上活躍しています。　高い目標を掲げ必ず達成するプロフェッショナリズムと、個人ではなくチームで達成するカルチャーが根付いています。 ▼キャリア事例　「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げる会社として、社員のキャリア支援にも力を入れています。　・マネジメント（マネージャー→シニアマネージャー→営業責任者（中途入社約1年で執行役員登用等、抜擢の文化がございます）　・キャリアチェンジ（カスタマーサクセス立ち上げ・事業企画・営業企画・新規事業・自社採用担当人事　など）私たちセールスチームのひとりひとりには「社内外のトップ人材と対峙し、事業インパクトを創出すること」が求められており、働く中で下記のような稀有なスキル・経験を得ることができます。【１】社内外のトップ人材と対峙する経験 20代も社内経営陣との連携に加え、トップ企業・成長企業の人事・担当役員と対峙する機会が豊富にあります。【２】市場を俯瞰した、データドリブンな戦略立案力弊社に蓄積されたマーケットデータを用いながら、論拠に基づいて採用課題と戦略を仮説立てし、提案します。【３】世にない新たな価値を伝え、浸透させる経験あるべき採用・就職のあり方を模索し、採用市場の常識を変える新規企画の立案や、外部パートナーの理解・賛同の獲得に取り組む経験ができます。 ▼組織体制事業部長は30代前半、平均年齢28歳ほどの、若手が活躍する組織です。男女比は半々で、女性マネージャーも5名以上活躍しています。高い目標を掲げ必ず達成するプロフェッショナリズムと、個人ではなくチームで達成するカルチャーが根付いています。 ▼キャリア事例「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げる会社として、社員のキャリア支援にも力を入れています。・マネジメント（マネージャー→シニアマネージャー→営業責任者（中途入社約1年で執行役員登用等、抜擢の文化がございます）・キャリアチェンジ（カスタマーサクセス立ち上げ・事業企画・営業企画・新規事業・自社採用担当人事など）

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：正式雇用と同条件
勤務地	勤務地1 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階 [変更の範囲] 有会社の定める営業所受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有) 屋内原則禁煙
給与	想定年収 600 ～ 1000 万円月給 40 ～ 62.5万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] 基本給：29.5～46.2万円みなし残業手当額：10.5～16.3万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～16:00）
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児土、日、祝日、年末年始、年次有給休暇（入社6ヶ月経過後から10日〜20日付与）、特別休暇：夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など土、日、祝日、年末年始、年次有給休暇（入社6ヶ月経過後から10日〜20日付与）、特別休暇：夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当残業手当育児支援制度、出張手当、研修あり、定期健康診断、出張手当、研修あり、インフルエンザ予防接種無料、子育て看病・介護リモートワーク制度、子育て社員の時短勤務制度、各種研修、CD-time（育成・キャリア形成にコミットする1on1）、書籍購入補助、副業可能（申請制）　等育児支援制度、出張手当、研修あり、定期健康診断、出張手当、研修あり、インフルエンザ予防接種無料、子育て看病・介護リモートワーク制度、子育て社員の時短勤務制度、各種研修、CD-time（育成・キャリア形成にコミットする1on1）、書籍購入補助、副業可能（申請制）　等
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：正式雇用と同条件
勤務地	勤務地1 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階 [変更の範囲] 有会社の定める営業所受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有) 屋内原則禁煙
給与	想定年収 600 ～ 1000 万円月給 40 ～ 62.5万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] 基本給：29.5～46.2万円みなし残業手当額：10.5～16.3万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～16:00）
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児土、日、祝日、年末年始、年次有給休暇（入社6ヶ月経過後から10日〜20日付与）、特別休暇：夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など土、日、祝日、年末年始、年次有給休暇（入社6ヶ月経過後から10日〜20日付与）、特別休暇：夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当残業手当育児支援制度、出張手当、研修あり、定期健康診断、出張手当、研修あり、インフルエンザ予防接種無料、子育て看病・介護リモートワーク制度、子育て社員の時短勤務制度、各種研修、CD-time（育成・キャリア形成にコミットする1on1）、書籍購入補助、副業可能（申請制）　等育児支援制度、出張手当、研修あり、定期健康診断、出張手当、研修あり、インフルエンザ予防接種無料、子育て看病・介護リモートワーク制度、子育て社員の時短勤務制度、各種研修、CD-time（育成・キャリア形成にコミットする1on1）、書籍購入補助、副業可能（申請制）　等
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社ワンキャリア
企業HP	https://onecareer.co.jp/
本社所在地	〒1500031 東京都渋谷区桜丘町 20-1 渋谷インフォスタワー16階
事業内容	ワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、個人・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利用できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しております。 ◆はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER」　▶https://www.onecareer.jp/ ◆次のキャリアが見える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」　▶https://plus.onecareer.jp/ ◆採用活動のDX（デジタルトランスフォーメーション）推進を支援する「ONE CAREER CLOUD」　▶https://service.onecareercloud.jp/ 多くの人にとって仕事は人生で最も時間を投資する対象であるにも関わらず、仕事選びに関しては意思決定の基準となるようなデータが少なく、いまだに就職してから後悔する人が後を絶たない状況です。私たちは、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットをアップデートしていきます。	ワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、個人・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利用できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しております。 ◆はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER」　▶https://www.onecareer.jp/ ◆次のキャリアが見える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」　▶https://plus.onecareer.jp/ ◆採用活動のDX（デジタルトランスフォーメーション）推進を支援する「ONE CAREER CLOUD」　▶https://service.onecareercloud.jp/ 多くの人にとって仕事は人生で最も時間を投資する対象であるにも関わらず、仕事選びに関しては意思決定の基準となるようなデータが少なく、いまだに就職してから後悔する人が後を絶たない状況です。私たちは、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットをアップデートしていきます。
設立年月日	2015年 8月18日
代表者	宮下尚之
資本金	1879万2000円
従業員数	245名（平均年齢：30歳）
株式公開	東証グロース