案件 :官公庁、公共系システム開発 詳細 :要件定義~設計、開発、テスト、稼働立ち合いまでのリーダー作業 手法 :ウォーターフォール開発 案件概要:・1つのプロジェクトチームにおいての全体管理、コスト及び要員計画、PJ全体推進計画、品質管理方針と計画、顧客との調整・交渉。 案件規模:最大:20人、24ヶ月、2.5億円規模 10人、12ヶ月、1億円規模が案件としては多い 魅力 :・責任ある立場でのやりがい。・大規模PJリーダー経験 働き方 :残業は平均20時間程度/水曜日はノー残業デーを推進/雰囲気は若くて活気がある/上司、部下分け隔てなく会話/議論ができる環境 ・中途採用者も割と馴染みやすい環境。・落ち着いた雰囲気の職場。 リモート:・客先常駐の場合、客先ルールに順守 ・社内開発の場合、週2回程度 勤務地 :自社 or 客先(案件による) 支店の平均は自社4:客先6程度 客先と自社を行ったり来たりみたいなことはなく、在宅勤務の場合もあり キャリア:・マネージャスキル・担当する領域の拡大如何によっては新規部/課の立ち上げによるポストの抜擢
案件:官公庁、公共系システム開発 詳細:要件定義~設計、開発、テスト、稼働立ち合いまでのリーダー作業 手法:ウォーターフォール開発 案件概要: ・1つのプロジェクトチームにおいての全体管理、コスト及び要員計画、PJ全体推進計画、品質管理方針と計画、顧客との調整・交渉。 案件規模:最大:20人、24ヶ月、2.5億円規模 10人、12ヶ月、1億円規模が案件としては多い 魅力: ・責任ある立場でのやりがい。 ・大規模PJリーダー経験 働き方:残業は平均20時間程度/水曜日はノー残業デーを推進/雰囲気は若くて活気がある/上司、部下分け隔てなく会話/議論ができる環境 ・中途採用者も割と馴染みやすい環境。 ・落ち着いた雰囲気の職場。 リモート: ・客先常駐の場合、客先ルールに順守 ・社内開発の場合、週2回程度 勤務地:自社 or 客先(案件による) 支店の平均は自社4:客先6程度 客先と自社を行ったり来たりみたいなことはなく、在宅勤務の場合もあり キャリア: ・マネージャスキル ・担当する領域の拡大如何によっては新規部/課の立ち上げによるポストの抜擢
変更の範囲:有
会社の定める業務
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