アパレル販売代行運営業務／急成長ベンチャー企業！／フレックス可／服装自由／年休120日／転勤なし｜株式会社free mova｜東京都/スーパーバイザー（SV）・エリアマネージャー/人材紹介・職業紹介の求人・転職情報

募集内容

業務内容	▼ 店舗運営・数値管理売上・予算の進捗管理（月次・週次・日次）／KPI（客数・客単価・購入率など）の分析と改善指導／在庫管理と発注サポート（MDとの連携含む）／損益管理（原価・人件費・販促費のバランス確認） ▼人材管理・教育スタッフの採用・育成・評価（アルバイト・社員問わず）／接客マニュアルやOJT体制の整備／勤怠・シフト管理の確認と調整／モチベーション管理・面談・フィードバック実施 ▼ 店舗マネジメント支援各店舗の課題抽出と改善提案／店⾧・リーダー層への業務指導／店舗のクレーム・トラブル対応の一次対応・報告／ブランド本部やクライアントとの連携窓口 ▼プロモーション・販促管理セール・イベント・キャンペーンの運用支援／VMD（ビジュアルマーチャンダイジング）管理・改善指導／SNS活用や顧客取り込み施策の実行・支援 ▼レポート・報告業務日報・週報・月報などの定期レポート作成・提出／エリア内の業績まとめとクライアントへの報告／品質管理・改善報告書などのドキュメント作成 ▼エリア・複数店舗統括（※複数店舗管理者の場合）店舗巡回による現場状況の確認・指導／担当エリア全体の売上責任／店舗間のベストプラクティス共有・横展開 ▼ 店舗運営・数値管理売上・予算の進捗管理（月次・週次・日次）／KPI（客数・客単価・購入率など）の分析と改善指導／在庫管理と発注サポート（MDとの連携含む）／損益管理（原価・人件費・販促費のバランス確認） ▼人材管理・教育スタッフの採用・育成・評価（アルバイト・社員問わず）／接客マニュアルやOJT体制の整備／勤怠・シフト管理の確認と調整／モチベーション管理・面談・フィードバック実施 ▼ 店舗マネジメント支援各店舗の課題抽出と改善提案／店⾧・リーダー層への業務指導／店舗のクレーム・トラブル対応の一次対応・報告／ブランド本部やクライアントとの連携窓口 ▼プロモーション・販促管理セール・イベント・キャンペーンの運用支援／VMD（ビジュアルマーチャンダイジング）管理・改善指導／SNS活用や顧客取り込み施策の実行・支援 ▼レポート・報告業務日報・週報・月報などの定期レポート作成・提出／エリア内の業績まとめとクライアントへの報告／品質管理・改善報告書などのドキュメント作成 ▼エリア・複数店舗統括（※複数店舗管理者の場合）店舗巡回による現場状況の確認・指導／担当エリア全体の売上責任／店舗間のベストプラクティス共有・横展開変更の範囲：確認中
必要な経験	【以下いずれか必須】・アパレル本社での店舗運営業務経験・アパレル店舗での店⾧経験、SV経験・アパレル店舗での接客販売経験 ♦アパレル店舗運営代行管理者職の魅力・“人と数字”の両軸でスキルが磨かれる環境売上・KPI分析から課題抽出し、スタッフ教育や運営改善につなげていく中で、マネジメント・分析・コミュニケーション力が総合的に身につきます。・ブランドの“顔”として信頼される存在にクライアント企業・本部・現場スタッフのハブとなり、ブランド価値や店舗品質の向上に貢献。ビジネスパートナーとしての信頼が醸成されます。	【以下いずれか必須】・アパレル本社での店舗運営業務経験・アパレル店舗での店⾧経験、SV経験・アパレル店舗での接客販売経験 ♦アパレル店舗運営代行管理者職の魅力・“人と数字”の両軸でスキルが磨かれる環境売上・KPI分析から課題抽出し、スタッフ教育や運営改善につなげていく中で、マネジメント・分析・コミュニケーション力が総合的に身につきます。・ブランドの“顔”として信頼される存在にクライアント企業・本部・現場スタッフのハブとなり、ブランド価値や店舗品質の向上に貢献。ビジネスパートナーとしての信頼が醸成されます。
学歴	不問

業務内容

▼ 店舗運営・数値管理
売上・予算の進捗管理（月次・週次・日次）／KPI（客数・客単価・購入率など）の分析と改善指導／在庫管理と発注サポート（MDとの連携含む）／損益管理（原価・人件費・販促費のバランス確認）
▼人材管理・教育
スタッフの採用・育成・評価（アルバイト・社員問わず）／接客マニュアルやOJT体制の整備／勤怠・シフト管理の確認と調整／モチベーション管理・面談・フィードバック実施
▼ 店舗マネジメント支援
各店舗の課題抽出と改善提案／店⾧・リーダー層への業務指導／店舗のクレーム・トラブル対応の一次対応・報告／ブランド本部やクライアントとの連携窓口
▼プロモーション・販促管理
セール・イベント・キャンペーンの運用支援／VMD（ビジュアルマーチャンダイジング）管理・改善指導／SNS活用や顧客取り込み施策の実行・支援
▼レポート・報告業務
日報・週報・月報などの定期レポート作成・提出／エリア内の業績まとめとクライアントへの報告／品質管理・改善報告書などのドキュメント作成
▼エリア・複数店舗統括（※複数店舗管理者の場合）
店舗巡回による現場状況の確認・指導／担当エリア全体の売上責任／店舗間のベストプラクティス共有・横展開

▼ 店舗運営・数値管理
売上・予算の進捗管理（月次・週次・日次）／KPI（客数・客単価・購入率など）の分析と改善指導／在庫管理と発注サポート（MDとの連携含む）／損益管理（原価・人件費・販促費のバランス確認）

▼人材管理・教育
スタッフの採用・育成・評価（アルバイト・社員問わず）／接客マニュアルやOJT体制の整備／勤怠・シフト管理の確認と調整／モチベーション管理・面談・フィードバック実施

▼ 店舗マネジメント支援
各店舗の課題抽出と改善提案／店⾧・リーダー層への業務指導／店舗のクレーム・トラブル対応の一次対応・報告／ブランド本部やクライアントとの連携窓口

▼プロモーション・販促管理
セール・イベント・キャンペーンの運用支援／VMD（ビジュアルマーチャンダイジング）管理・改善指導／SNS活用や顧客取り込み施策の実行・支援

▼レポート・報告業務
日報・週報・月報などの定期レポート作成・提出／エリア内の業績まとめとクライアントへの報告／品質管理・改善報告書などのドキュメント作成

▼エリア・複数店舗統括（※複数店舗管理者の場合）
店舗巡回による現場状況の確認・指導／担当エリア全体の売上責任／店舗間のベストプラクティス共有・横展開

変更の範囲：確認中

必要な経験

【以下いずれか必須】
・アパレル本社での店舗運営業務経験
・アパレル店舗での店⾧経験、SV経験
・アパレル店舗での接客販売経験

♦アパレル店舗運営代行管理者職の魅力
・“人と数字”の両軸でスキルが磨かれる環境
売上・KPI分析から課題抽出し、スタッフ教育や運営改善につなげていく中で、マネジメント・分析・コミュニケーション力が総合的に身につきます。

・ブランドの“顔”として信頼される存在に
クライアント企業・本部・現場スタッフのハブとなり、ブランド価値や店舗品質の向上に貢献。ビジネスパートナーとしての信頼が醸成されます。

学歴

不問

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
勤務地	勤務地1 〒1500043 東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通 3F 3-1a 変更の範囲無受動喫煙対策敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 500 ～ 600 万円月給 40万円～
勤務時間	勤務時間 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分平均残業時間 20時間/月
休日・休暇	年間休日 120日年末年始夏季慶弔特別産休育児夏季休暇/年末年始休暇/GW/有給休暇/慶弔休暇/特別休暇/産休・育休/リフレッシュ休暇
手当・福利厚生	定期健康診断インセンティブ制度(各売上の4%支給)／知人友人紹介(リファラル採用)制度／社内イベント（社員旅行、バーベキュー、飲み会、社員同士の交流etc.）／服装自由／ジョブローテーション制度／NO残業デー制度（毎週第二水曜日）／FamilyDay制度（家族休暇）
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
勤務地	勤務地1 〒1500043 東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通 3F 3-1a 変更の範囲無受動喫煙対策敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 500 ～ 600 万円月給 40万円～
勤務時間	勤務時間 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分平均残業時間 20時間/月
休日・休暇	年間休日 120日年末年始夏季慶弔特別産休育児夏季休暇/年末年始休暇/GW/有給休暇/慶弔休暇/特別休暇/産休・育休/リフレッシュ休暇
手当・福利厚生	定期健康診断インセンティブ制度(各売上の4%支給)／知人友人紹介(リファラル採用)制度／社内イベント（社員旅行、バーベキュー、飲み会、社員同士の交流etc.）／服装自由／ジョブローテーション制度／NO残業デー制度（毎週第二水曜日）／FamilyDay制度（家族休暇）
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社free mova
事業内容	同社はもともと人材紹介事業で経験・ノウハウを積み重ね、自分らしい本当の姿をみつけて欲しいという意味を込めて立ち上げました。ＳＮＳを使って友人から友人へと紹介しやすい仕組みを作って、10代・20代の転職を直接支援することに注力しております。 ◆人材紹介事業 ◆人材派遣事業 ◆求人広告代理店事業 ◆SNS事業 ◆SES事業部	同社はもともと人材紹介事業で経験・ノウハウを積み重ね、自分らしい本当の姿をみつけて欲しいという意味を込めて立ち上げました。 SNSを使って友人から友人へと紹介しやすい仕組みを作って、10代・20代の転職を直接支援することに注力しております。 ◆人材紹介事業 ◆人材派遣事業 ◆求人広告代理店事業 ◆SNS事業 ◆SES事業部
設立年月日	2019年 8月 2日
資本金	1250万円
従業員数	700名