人材派遣営業／急成長ベンチャー企業/クレーム対応✖/フレックス可/服装自由/年休110日/転勤なし｜株式会社free mova｜東京都/人材・アウトソーシング/人材紹介・職業紹介の求人・転職情報

募集内容

業務内容	▼新規開拓・求人獲得営業企業へのテレアポ／メール営業／訪問などによるアプローチ派遣ニーズのヒアリング（職種・人数・時期・条件など）契約条件の確認、見積作成、派遣契約書の作成サポート派遣先への提案資料・求人票の作成 ▼マッチング・スタッフ提案募集条件に合うスタッフのピックアップ・提案文作成職場見学・顔合わせの調整／同席派遣開始までのやりとり（就業開始日の確定・案内など） ▼就業後フォロー・定着支援派遣スタッフの初日立ち合い・フォロー連絡就業後の定期連絡・トラブル対応（欠勤・クレームなど）契約更新確認、退職希望者の対応派遣先への満足度ヒアリング・改善提案 ▼進捗管理・改善提案案件ごとの進捗管理（マッチング率／成約率／稼働人数）週次の営業MTGでKPI確認・改善ポイントの共有＜補足＞無期雇用派遣事業の営業職ですので、派遣スタッフは同社の正社員になります。そのため、人材派遣営業特有の派遣スタッフの無断欠勤対応はほとんど起こりません。 ▼新規開拓・求人獲得営業企業へのテレアポ／メール営業／訪問などによるアプローチ派遣ニーズのヒアリング（職種・人数・時期・条件など）契約条件の確認、見積作成、派遣契約書の作成サポート派遣先への提案資料・求人票の作成 ▼マッチング・スタッフ提案募集条件に合うスタッフのピックアップ・提案文作成職場見学・顔合わせの調整／同席派遣開始までのやりとり（就業開始日の確定・案内など） ▼就業後フォロー・定着支援派遣スタッフの初日立ち合い・フォロー連絡就業後の定期連絡・トラブル対応（欠勤・クレームなど）契約更新確認、退職希望者の対応派遣先への満足度ヒアリング・改善提案 ▼進捗管理・改善提案案件ごとの進捗管理（マッチング率／成約率／稼働人数）週次の営業MTGでKPI確認・改善ポイントの共有＜補足＞無期雇用派遣事業の営業職ですので、派遣スタッフは同社の正社員になります。そのため、人材派遣営業特有の派遣スタッフの無断欠勤対応はほとんど起こりません。変更の範囲：確認中
必要な経験	・社会人経験が1年以上ある方・対人折衝を伴う業務のご経験（営業・接客・販売・事務・教育・医療・カスタマーサポートなど）・チームや個人での成果達成に向けて自ら考え行動された経験・人材派遣営業経験１年以上 ♦営業・人材業界の基礎から実践までしっかり学べる環境既存顧客へのフォローやスタッフ対応からスタートし、徐々に営業提案・条件交渉・社内調整などにも挑戦いただけます。「ただのサポート」で終わらず、営業として“提案力・調整力”が着実に身につきます。 ♦育成・仕組みづくりにも携われるプレイヤーとしての成果だけでなく、組織強化にも携わりたい方に最適。育成スキームの設計、KPIの再構築、1on1面談の運用設計などもお任せします。将来のマネジメント志望者にも経験値を積んでいただけます。 ♦新規事業・仕組み作りにも関われる環境成⾧中フェーズゆえ、教育制度・評価制度など、仕組みそのものの整備にも関われます。「決まった型をまわすだけでは物足りない」方にこそ魅力的です。	・社会人経験が1年以上ある方・対人折衝を伴う業務のご経験（営業・接客・販売・事務・教育・医療・カスタマーサポートなど）・チームや個人での成果達成に向けて自ら考え行動された経験・人材派遣営業経験１年以上 ♦営業・人材業界の基礎から実践までしっかり学べる環境既存顧客へのフォローやスタッフ対応からスタートし、徐々に営業提案・条件交渉・社内調整などにも挑戦いただけます。「ただのサポート」で終わらず、営業として“提案力・調整力”が着実に身につきます。 ♦育成・仕組みづくりにも携われるプレイヤーとしての成果だけでなく、組織強化にも携わりたい方に最適。育成スキームの設計、KPIの再構築、1on1面談の運用設計などもお任せします。将来のマネジメント志望者にも経験値を積んでいただけます。 ♦新規事業・仕組み作りにも関われる環境成長中フェーズゆえ、教育制度・評価制度など、仕組みそのものの整備にも関われます。「決まった型をまわすだけでは物足りない」方にこそ魅力的です。
学歴	不問

業務内容

▼新規開拓・求人獲得営業
企業へのテレアポ／メール営業／訪問などによるアプローチ
派遣ニーズのヒアリング（職種・人数・時期・条件など）
契約条件の確認、見積作成、派遣契約書の作成サポート
派遣先への提案資料・求人票の作成

▼マッチング・スタッフ提案
募集条件に合うスタッフのピックアップ・提案文作成
職場見学・顔合わせの調整／同席
派遣開始までのやりとり（就業開始日の確定・案内など）

▼就業後フォロー・定着支援
派遣スタッフの初日立ち合い・フォロー連絡
就業後の定期連絡・トラブル対応（欠勤・クレームなど）
契約更新確認、退職希望者の対応
派遣先への満足度ヒアリング・改善提案

▼進捗管理・改善提案
案件ごとの進捗管理（マッチング率／成約率／稼働人数）
週次の営業MTGでKPI確認・改善ポイントの共有

＜補足＞
無期雇用派遣事業の営業職ですので、派遣スタッフは同社の正社員になります。
そのため、人材派遣営業特有の派遣スタッフの無断欠勤対応はほとんど起こりません。

変更の範囲：確認中

必要な経験

・社会人経験が1年以上ある方
・対人折衝を伴う業務のご経験（営業・接客・販売・事務・教育・医療・カスタマーサポートなど）
・チームや個人での成果達成に向けて自ら考え行動された経験
・人材派遣営業経験１年以上

♦営業・人材業界の基礎から実践までしっかり学べる環境
既存顧客へのフォローやスタッフ対応からスタートし、徐々に営業提案・条件交渉・社内調整などにも挑戦いただけます。
「ただのサポート」で終わらず、営業として“提案力・調整力”が着実に身につきます。

♦育成・仕組みづくりにも携われる
プレイヤーとしての成果だけでなく、組織強化にも携わりたい方に最適。
育成スキームの設計、KPIの再構築、1on1面談の運用設計などもお任せします。
将来のマネジメント志望者にも経験値を積んでいただけます。

♦新規事業・仕組み作りにも関われる環境
成⾧中フェーズゆえ、教育制度・評価制度など、仕組みそのものの整備にも関われます。
「決まった型をまわすだけでは物足りない」方にこそ魅力的です。

・社会人経験が1年以上ある方
・対人折衝を伴う業務のご経験（営業・接客・販売・事務・教育・医療・カスタマーサポートなど）
・チームや個人での成果達成に向けて自ら考え行動された経験
・人材派遣営業経験１年以上

♦営業・人材業界の基礎から実践までしっかり学べる環境
既存顧客へのフォローやスタッフ対応からスタートし、徐々に営業提案・条件交渉・社内調整などにも挑戦いただけます。
「ただのサポート」で終わらず、営業として“提案力・調整力”が着実に身につきます。

♦育成・仕組みづくりにも携われる
プレイヤーとしての成果だけでなく、組織強化にも携わりたい方に最適。
育成スキームの設計、KPIの再構築、1on1面談の運用設計などもお任せします。
将来のマネジメント志望者にも経験値を積んでいただけます。

♦新規事業・仕組み作りにも関われる環境
成長中フェーズゆえ、教育制度・評価制度など、仕組みそのものの整備にも関われます。
「決まった型をまわすだけでは物足りない」方にこそ魅力的です。

学歴

不問

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
勤務地	勤務地1 〒1500043 東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通 3F 3-1a 変更の範囲無受動喫煙対策敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 400 ～ 500 万円月給 28 ～ 35万円
勤務時間	勤務時間 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分平均残業時間 20時間/月
休日・休暇	年間休日 110日年末年始夏季慶弔特別産休育児夏季休暇/年末年始休暇/GW/有給休暇/慶弔休暇/特別休暇/産休・育休/リフレッシュ休暇
手当・福利厚生	定期健康診断インセンティブ制度(各売上の4%支給)／知人友人紹介(リファラル採用)制度／社内イベント（社員旅行、バーベキュー、飲み会、社員同士の交流etc.）／服装自由／ジョブローテーション制度／NO残業デー制度（毎週第二水曜日）／FamilyDay制度（家族休暇）
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
勤務地	勤務地1 〒1500043 東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通 3F 3-1a 変更の範囲無受動喫煙対策敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 400 ～ 500 万円月給 28 ～ 35万円
勤務時間	勤務時間 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分平均残業時間 20時間/月
休日・休暇	年間休日 110日年末年始夏季慶弔特別産休育児夏季休暇/年末年始休暇/GW/有給休暇/慶弔休暇/特別休暇/産休・育休/リフレッシュ休暇
手当・福利厚生	定期健康診断インセンティブ制度(各売上の4%支給)／知人友人紹介(リファラル採用)制度／社内イベント（社員旅行、バーベキュー、飲み会、社員同士の交流etc.）／服装自由／ジョブローテーション制度／NO残業デー制度（毎週第二水曜日）／FamilyDay制度（家族休暇）
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社free mova
事業内容	同社はもともと人材紹介事業で経験・ノウハウを積み重ね、自分らしい本当の姿をみつけて欲しいという意味を込めて立ち上げました。ＳＮＳを使って友人から友人へと紹介しやすい仕組みを作って、10代・20代の転職を直接支援することに注力しております。 ◆人材紹介事業 ◆人材派遣事業 ◆求人広告代理店事業 ◆SNS事業 ◆SES事業部	同社はもともと人材紹介事業で経験・ノウハウを積み重ね、自分らしい本当の姿をみつけて欲しいという意味を込めて立ち上げました。 SNSを使って友人から友人へと紹介しやすい仕組みを作って、10代・20代の転職を直接支援することに注力しております。 ◆人材紹介事業 ◆人材派遣事業 ◆求人広告代理店事業 ◆SNS事業 ◆SES事業部
設立年月日	2019年 8月 2日
資本金	1250万円
従業員数	700名