BXデザイナー／アートディレクター｜株式会社カオナビ｜東京都/クリエイティブディレクター・アートディレクター・進行管理/ソフトウェアメーカーの求人・転職情報

募集内容

業務内容	コミュニケーションデザイン室は「すべてのステークホルダーにファンを作ること」をミッションに掲げ、カオナビブランドの思想を具現化するためのチームです。上記ミッションに基づいて、オンライン・オフラインを問わない様々なタッチポイントでのコミュニケーションを設計・デザインしていただきます。【具体的には】 ■ インナー、アウターブランディングのための企画・制作・施策事例①「[カオナビタウン](https://town.kaonavi.jp/)」：パーパスが実現した「未来の街」を有志社員と共創・施策事例②「[ブランドデッキ](https://brand.kaonavi.jp/)」：ロゴガイドラインやデザイン指針を集約したサイト・施策事例③「[-shipプロジェクト](https://corp.kaonavi.jp/sustainability/regionalrevitalization/)」：今治と組んで行う、カオナビなりの地方創生 ■ 他部署と協業しながらの、コンセプトや世界観作りといったブレーン業務・施策事例①「[カオナビユニバース](https://universe.kaonavi.jp/%E2%80%A8)」：カオナビの個性をユニークに可視化した人的資本サイト・施策事例②「[カオナビFace to FES’25](https://www.kaonavi.jp/facetofes/2025/%E2%80%A8)」：大型イベントの世界観をトータルプロデュース ■ 経営メッセージ・事業方針などの構成作りや可視化 ■ 新規事業のブランディング領域（ネーミング、ロゴ、世界観構築） ■ コーポレートサイト、プロジェクトLPにおける企画・制作 ■ 社内コミュニケーション活性化のための企画・制作 ■ ブランドガイドラインのアップデート・管理 ■ ブランド価値向上のためのノベルティ、ブランディングツールの企画・制作 ■ オウンドメディアの企画・運営コミュニケーションデザイン室は「すべてのステークホルダーにファンを作ること」をミッションに掲げ、カオナビブランドの思想を具現化するためのチームです。上記ミッションに基づいて、オンライン・オフラインを問わない様々なタッチポイントでのコミュニケーションを設計・デザインしていただきます。【具体的には】 ■ インナー、アウターブランディングのための企画・制作・施策事例①「[カオナビタウン](https://town.kaonavi.jp/)」：パーパスが実現した「未来の街」を有志社員と共創・施策事例②「[ブランドデッキ](https://brand.kaonavi.jp/)」：ロゴガイドラインやデザイン指針を集約したサイト・施策事例③「[-shipプロジェクト](https://corp.kaonavi.jp/sustainability/regionalrevitalization/)」：今治と組んで行う、カオナビなりの地方創生 ■ 他部署と協業しながらの、コンセプトや世界観作りといったブレーン業務・施策事例①「[カオナビユニバース](https://universe.kaonavi.jp/%E2%80%A8)」：カオナビの個性をユニークに可視化した人的資本サイト・施策事例②「[カオナビFace to FES’25](https://www.kaonavi.jp/facetofes/2025/%E2%80%A8)」：大型イベントの世界観をトータルプロデュース ■ 経営メッセージ・事業方針などの構成作りや可視化 ■ 新規事業のブランディング領域（ネーミング、ロゴ、世界観構築） ■ コーポレートサイト、プロジェクトLPにおける企画・制作 ■ 社内コミュニケーション活性化のための企画・制作 ■ ブランドガイドラインのアップデート・管理 ■ ブランド価値向上のためのノベルティ、ブランディングツールの企画・制作 ■ オウンドメディアの企画・運営変更の範囲：有会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務
必要な経験	・デザイナー経験（3年以上）・マルチなデザイナースキル（様々な媒体でデザインを思考し、制作できる方）・自ら、企画から実行まで行った経験・個人だけでなく、チームで仕事をした経験・クライアントワークの経験・外部スタッフへのディレクション経験・プレゼンテーション経験 ※ 応募時にポートフォリオの提出が必須となります。ポートフォリオには施策において、ご自身がどう関わったのかも記載ください。	・デザイナー経験（3年以上）・マルチなデザイナースキル（様々な媒体でデザインを思考し、制作できる方）・自ら、企画から実行まで行った経験・個人だけでなく、チームで仕事をした経験・クライアントワークの経験・外部スタッフへのディレクション経験・プレゼンテーション経験 ※ 応募時にポートフォリオの提出が必須となります。ポートフォリオには施策において、ご自身がどう関わったのかも記載ください。
学歴	不問

業務内容

コミュニケーションデザイン室は「すべてのステークホルダーにファンを作ること」をミッションに掲げ、カオナビブランドの思想を具現化するためのチームです。
上記ミッションに基づいて、オンライン・オフラインを問わない様々なタッチポイントでのコミュニケーションを設計・デザインしていただきます。

【具体的には】

■ インナー、アウターブランディングのための企画・制作
・施策事例①「[カオナビタウン](https://town.kaonavi.jp/)」：パーパスが実現した「未来の街」を有志社員と共創
・施策事例②「[ブランドデッキ](https://brand.kaonavi.jp/)」：ロゴガイドラインやデザイン指針を集約したサイト
・施策事例③「[-shipプロジェクト](https://corp.kaonavi.jp/sustainability/regionalrevitalization/)」：今治と組んで行う、カオナビなりの地方創生

■ 他部署と協業しながらの、コンセプトや世界観作りといったブレーン業務
・施策事例①「[カオナビユニバース](https://universe.kaonavi.jp/%E2%80%A8)」：カオナビの個性をユニークに可視化した人的資本サイト
・施策事例②「[カオナビFace to FES’25](https://www.kaonavi.jp/facetofes/2025/%E2%80%A8)」：大型イベントの世界観をトータルプロデュース

■ 経営メッセージ・事業方針などの構成作りや可視化
■ 新規事業のブランディング領域（ネーミング、ロゴ、世界観構築）
■ コーポレートサイト、プロジェクトLPにおける企画・制作
■ 社内コミュニケーション活性化のための企画・制作
■ ブランドガイドラインのアップデート・管理
■ ブランド価値向上のためのノベルティ、ブランディングツールの企画・制作
■ オウンドメディアの企画・運営

コミュニケーションデザイン室は「すべてのステークホルダーにファンを作ること」をミッションに掲げ、カオナビブランドの思想を具現化するためのチームです。上記ミッションに基づいて、オンライン・オフラインを問わない様々なタッチポイントでのコミュニケーションを設計・デザインしていただきます。

【具体的には】
■ インナー、アウターブランディングのための企画・制作
・施策事例①「[カオナビタウン](https://town.kaonavi.jp/)」：パーパスが実現した「未来の街」を有志社員と共創
・施策事例②「[ブランドデッキ](https://brand.kaonavi.jp/)」：ロゴガイドラインやデザイン指針を集約したサイト
・施策事例③「[-shipプロジェクト](https://corp.kaonavi.jp/sustainability/regionalrevitalization/)」：今治と組んで行う、カオナビなりの地方創生

■ 他部署と協業しながらの、コンセプトや世界観作りといったブレーン業務
・施策事例①「[カオナビユニバース](https://universe.kaonavi.jp/%E2%80%A8)」：カオナビの個性をユニークに可視化した人的資本サイト
・施策事例②「[カオナビFace to FES’25](https://www.kaonavi.jp/facetofes/2025/%E2%80%A8)」：大型イベントの世界観をトータルプロデュース

■ 経営メッセージ・事業方針などの構成作りや可視化
■ 新規事業のブランディング領域（ネーミング、ロゴ、世界観構築）
■ コーポレートサイト、プロジェクトLPにおける企画・制作
■ 社内コミュニケーション活性化のための企画・制作
■ ブランドガイドラインのアップデート・管理
■ ブランド価値向上のためのノベルティ、ブランディングツールの企画・制作
■ オウンドメディアの企画・運営

変更の範囲：有
会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務

必要な経験

・デザイナー経験（3年以上）
・マルチなデザイナースキル（様々な媒体でデザインを思考し、制作できる方）
・自ら、企画から実行まで行った経験
・個人だけでなく、チームで仕事をした経験
・クライアントワークの経験
・外部スタッフへのディレクション経験
・プレゼンテーション経験

※ 応募時にポートフォリオの提出が必須となります。
ポートフォリオには施策において、ご自身がどう関わったのかも記載ください。

学歴

不問

雇用形態	正社員試用期間：確認中
勤務地	勤務地1 〒1502638 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38階変更の範囲有本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 500 ～ 850 万円
勤務時間	勤務時間～（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：確認中平均残業時間確認中
休日・休暇	年間休日 123日年末年始慶弔産休育児・カオナビ休暇（3日間・通年）
手当・福利厚生	定期健康診断・確定拠出年金制度・カオナビ従業員持株会・産前産後休暇制度・育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：確認中
勤務地	勤務地1 〒1502638 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38階変更の範囲有本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 500 ～ 850 万円
勤務時間	勤務時間～（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：確認中平均残業時間確認中
休日・休暇	年間休日 123日年末年始慶弔産休育児・カオナビ休暇（3日間・通年）
手当・福利厚生	定期健康診断・確定拠出年金制度・カオナビ従業員持株会・産前産後休暇制度・育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社カオナビ
事業内容	■タレントマネジメントシステムの製造・販売・サポート　社員の能力・スキル・経歴などを一元管理するタレントマネジメントツールです。　顔写真をアイコンとして、ユーザーである会社の人事部の使いやすさを追求。　～下記のようなケースで導入を頂いており、30名のベンチャーから1万名規模の大手企業まで2,880社以上の導入実績があります～　・顔と名前が一致しなくなる300名以上の企業　・ＩＴや広告などプロジェクトベースで業務を遂行する企業　・飲食店や小売業など、スタッフのサービス力が問われ、スタッフ間の相性をケアする必要がある企業　・アパレルショップやビューティーサロンなど、スタッフの外見が配置決定の要素になる企業 ※人材業界大手企業であるリクルートホールディングスも同社に注目しており、2017年より資本参加をしています。	■タレントマネジメントシステムの製造・販売・サポート社員の能力・スキル・経歴などを一元管理するタレントマネジメントツールです。顔写真をアイコンとして、ユーザーである会社の人事部の使いやすさを追求。～下記のようなケースで導入を頂いており、30名のベンチャーから1万名規模の大手企業まで2,880社以上の導入実績があります～・顔と名前が一致しなくなる300名以上の企業・ＩＴや広告などプロジェクトベースで業務を遂行する企業・飲食店や小売業など、スタッフのサービス力が問われ、スタッフ間の相性をケアする必要がある企業・アパレルショップやビューティーサロンなど、スタッフの外見が配置決定の要素になる企業 ※人材業界大手企業であるリクルートホールディングスも同社に注目しており、2017年より資本参加をしています。
設立年月日	2008年 5月27日
資本金	11億5300万円
従業員数	304名