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お問い合わせ番号:579668 最終確認日:2025年04月11日
お問い合わせ番号:579668 最終確認日:2025年04月11日
業務内容 |
【ミッション】 同社サービスの活用支援を通じて、人事・労務領域における業務・経営課題の解決に貢献し、生産性向上および働き方改革を実現させる ▽課題の例 ・各種業務において紙が介在しており、その印刷〜仕分け〜配送〜回収〜データ化という一連の業務負荷が高い ・データが散在している、データ化されていてもフォーマットがバラバラになっているなど、人事データを経営戦略に十分に活用できる状態になっていない 【業務内容】 カスタマーサクセスマネージャーとして、同社サービスをご導入いただいたエンタープライズ~MMB領域のお客様の成果創出にコミットしていただきます。 具体的には... ・ユーザーの同社サービス導入プロジェクトを支援し(進捗管理・体制構築・課題管理など)、ユーザーが抱えている課題を解決へ導く ・ユーザーとの関係を深耕しながら、導入後も継続的に支援を行い、更なる活用を促進する ・中長期視点での利用機能拡大に向けてのプランニング、エクスパンション活動(営業担当と連携した商談創出やアップセル活動の支援) ・契約更新に向けたアカウントマネジメント・顧客折衝 変更の範囲:有 会社の定める業務 |
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必要な経験 |
・同社のミッション、バリューへの共感 ・以下いずれかのご経験(目安2年以上) ‐SaaS企業でのカスタマーサクセス職 ‐ソフトウェアベンダーやITコンサル企業での導入コンサルティング ‐コンサルティング営業またはそれに準ずる業務経験 ‐IT/Web業界での既存営業経験 ‐SE/Sierとして要件定義やプロジェクトマネジメント経験 【求める人物像】 ・顧客の成功を第一に考え、相対するお客様とコミュニケーションを取れる方 ・組織としての成果を意識して、自ら課題を発見し、その解決に向けて主体的に行動を起こせる方 ・顧客への価値提供のために、周囲を巻き込みながらチームで成果をあげられる方 ・社会・組織から求められる変化を楽しみ、柔軟に対応できる方 ・壁にぶつかっても諦めず、様々な角度や視点から物事を考え、最後までコトに向き合うことが できる方 ・他者を尊重し、その誠実な言動によって周囲から信頼を得られる方 |
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学歴 | 高校 専修 短大 高専 大学 大学院 |
雇用形態 |
正社員
試用期間:有/3ヶ月 備考:条件変更無/3~6ヶ月間延長可能性有 |
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勤務地 |
勤務地1
福岡県
変更の範囲 有 会社の定める就業場所 受動喫煙対策確認中 |
給与 | 想定年収 467 ~ 1050 万円 |
勤務時間 |
勤務時間
9:30 ~ 18:30(実働:8時間00分) フレックス有
休憩時間:確認中
平均残業時間 20時間/月 |
休日・休暇 |
年間休日 120日
入社日に15日(10日+5日)の有給付与、出生準備休暇(男女とも5日) |
手当・福利厚生 |
たばこ吸わない手当(+5000円/月)/リモートワーク環境を整える手当(入社時に25,000円)/カフェ代/引越手当(10万円支給※条件あり)/一時貸付金/育児環境を整える補助(10万円支給)/リモートワーク手当(+5000円/月)/社会保険・労働保険完備/オフィスコンビニ/1Password を全員に付与/フリーアルコール(毎日18:00~)/毎週シャッフルランチ/部活制度(1人1500円補助/回)/インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担(家族もOK)/グループ会社である Smart相談室の利用/資格保持費用の会社負担(士業など)/勉強会支援制度 |
保険 |
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雇用形態 |
正社員
試用期間:有/3ヶ月 備考:条件変更無/3~6ヶ月間延長可能性有 |
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勤務地 |
勤務地1
福岡県
変更の範囲 有 会社の定める就業場所 受動喫煙対策確認中 |
給与 | 想定年収 467 ~ 1050 万円 |
勤務時間 |
勤務時間
9:30 ~ 18:30(実働:8時間00分) フレックス有
休憩時間:確認中
平均残業時間 20時間/月 |
休日・休暇 |
年間休日 120日
入社日に15日(10日+5日)の有給付与、出生準備休暇(男女とも5日) |
手当・福利厚生 |
たばこ吸わない手当(+5000円/月)/リモートワーク環境を整える手当(入社時に25,000円)/カフェ代/引越手当(10万円支給※条件あり)/一時貸付金/育児環境を整える補助(10万円支給)/リモートワーク手当(+5000円/月)/社会保険・労働保険完備/オフィスコンビニ/1Password を全員に付与/フリーアルコール(毎日18:00~)/毎週シャッフルランチ/部活制度(1人1500円補助/回)/インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担(家族もOK)/グループ会社である Smart相談室の利用/資格保持費用の会社負担(士業など)/勉強会支援制度 |
保険 |
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