お問い合わせ番号：578602　最終確認日：2025年04月23日

セールスイネーブルメント（リーダー候補）

社名非公開

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募集内容
勤務条件
応募の流れ

募集内容

業務内容	ビジネスサイド（主にフィールドセールス）の営業力強化においての仕組みづくり・型化、育成、トレーニングメニューの開発、実施まで一連の流れを一気通貫でリードいただきます。＜具体的な業務内容＞ ■MRR向上貢献に対する育成施策の企画立案、実行・KPI/KGI状況の把握とレポート抽出し、定量状況を加味した施策検討　・求められる専門スキル/ポータブルスキルの洗い出し・事業部門の執行役員含むマネジメントレイヤーへ、育成プランに関わる起案~合意形成のリード・プロジェクトマネジメント（施策のスケジュール管理及び社内外ステークホルダーのディレクション）・営業活動や育成を主軸においたSFA活用の検討、企画チームへの立案~協働~推進の実行 ■オンボーディング~独り立ちに向けた取り組み・トップセールスの営業手法を言語化~抽象化~構造化して、仕組み（型）への落とし込み ※入社後しばらくは実際にオンボーディング~独り立ちに向けた育成プランの実行もご担当いただくことを想定 ■既存社員のスキル向上に向けた取り組み・成果状況のモニタリングと課題を抽出し、仮説の設定をしたうえで育成施策立案と実行・求められる専門スキル/ポータブルスキルと社員に応じた、育成計画検討と実行ビジネスサイド（主にフィールドセールス）の営業力強化においての仕組みづくり・型化、育成、トレーニングメニューの開発、実施まで一連の流れを一気通貫でリードいただきます。＜具体的な業務内容＞ ■MRR向上貢献に対する育成施策の企画立案、実行・KPI/KGI状況の把握とレポート抽出し、定量状況を加味した施策検討　・求められる専門スキル/ポータブルスキルの洗い出し・事業部門の執行役員含むマネジメントレイヤーへ、育成プランに関わる起案~合意形成のリード・プロジェクトマネジメント（施策のスケジュール管理及び社内外ステークホルダーのディレクション）・営業活動や育成を主軸においたSFA活用の検討、企画チームへの立案~協働~推進の実行 ■オンボーディング~独り立ちに向けた取り組み・トップセールスの営業手法を言語化~抽象化~構造化して、仕組み（型）への落とし込み ※入社後しばらくは実際にオンボーディング~独り立ちに向けた育成プランの実行もご担当いただくことを想定 ■既存社員のスキル向上に向けた取り組み・成果状況のモニタリングと課題を抽出し、仮説の設定をしたうえで育成施策立案と実行・求められる専門スキル/ポータブルスキルと社員に応じた、育成計画検討と実行変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	※下記いずれかのご経験をしている方・3年以上の法人向け商材の営業のご経験・2年以上の法人向け商材の営業企画（Sales Enablement含む）のご経験・研修会社、人事系コンサルティング会社における育成/研修企画の立案と実行のご経験【活躍できる人物像】・同社のミッション、ビジョンに共感し、事業や組織の成長を通じて自身も共に成長していきたい意思のある方・ベンチャー・スタートアップの柔軟性を受け入れながら高い当事者意識を持ち、曖昧な事象を整理しながら必要なことを主体的に情報収集しながら解決までコミット出来る方・過去の成功体験や現状に固執せず、新しいことを学習し新たな知見を取り入れるスピードが早く、前向きな考え方が出来る方・各ステークホルダーと信頼関係を構築し、交渉や調整などのコミュニケーション力とディレクション力を有している方・成功しているポイントを抽出し、科学しながら言語化、仕組み化することに熱意を持って取り組める方	※下記いずれかのご経験をしている方・3年以上の法人向け商材の営業のご経験・2年以上の法人向け商材の営業企画（Sales Enablement含む）のご経験・研修会社、人事系コンサルティング会社における育成/研修企画の立案と実行のご経験【活躍できる人物像】・同社のミッション、ビジョンに共感し、事業や組織の成長を通じて自身も共に成長していきたい意思のある方・ベンチャー・スタートアップの柔軟性を受け入れながら高い当事者意識を持ち、曖昧な事象を整理しながら必要なことを主体的に情報収集しながら解決までコミット出来る方・過去の成功体験や現状に固執せず、新しいことを学習し新たな知見を取り入れるスピードが早く、前向きな考え方が出来る方・各ステークホルダーと信頼関係を構築し、交渉や調整などのコミュニケーション力とディレクション力を有している方・成功しているポイントを抽出し、科学しながら言語化、仕組み化することに熱意を持って取り組める方
学歴	不問

業務内容

ビジネスサイド（主にフィールドセールス）の営業力強化においての仕組みづくり・型化、育成、トレーニングメニューの開発、実施まで
一連の流れを一気通貫でリードいただきます。
＜具体的な業務内容＞
■MRR向上貢献に対する育成施策の企画立案、実行
・KPI/KGI状況の把握とレポート抽出し、定量状況を加味した施策検討　・求められる専門スキル/ポータブルスキルの洗い出し
・事業部門の執行役員含むマネジメントレイヤーへ、育成プランに関わる起案~合意形成のリード
・プロジェクトマネジメント（施策のスケジュール管理及び社内外ステークホルダーのディレクション）
・営業活動や育成を主軸においたSFA活用の検討、企画チームへの立案~協働~推進の実行
■オンボーディング~独り立ちに向けた取り組み
・トップセールスの営業手法を言語化~抽象化~構造化して、仕組み（型）への落とし込み
※入社後しばらくは実際にオンボーディング~独り立ちに向けた育成プランの実行もご担当いただくことを想定
■既存社員のスキル向上に向けた取り組み
・成果状況のモニタリングと課題を抽出し、仮説の設定をしたうえで育成施策立案と実行
・求められる専門スキル/ポータブルスキルと社員に応じた、育成計画検討と実行

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

※下記いずれかのご経験をしている方
・3年以上の法人向け商材の営業のご経験
・2年以上の法人向け商材の営業企画（Sales Enablement含む）のご経験
・研修会社、人事系コンサルティング会社における育成/研修企画の立案と実行のご経験

【活躍できる人物像】
・同社のミッション、ビジョンに共感し、事業や組織の成長を通じて
自身も共に成長していきたい意思のある方
・ベンチャー・スタートアップの柔軟性を受け入れながら高い当事者意識を持ち、曖昧な事象を整理しながら必要なことを主体的に情報収集しながら解決までコミット出来る方
・過去の成功体験や現状に固執せず、新しいことを学習し新たな知見を取り入れるスピードが早く、前向きな考え方が出来る方
・各ステークホルダーと信頼関係を構築し、交渉や調整などのコミュニケーション力と
ディレクション力を有している方
・成功しているポイントを抽出し、科学しながら言語化、仕組み化することに
熱意を持って取り組める方

学歴

不問

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：6ヶ月間を目安として延長する場合あり
勤務地	勤務地1 東京都変更の範囲有会社の定める勤務地受動喫煙対策敷地内全面禁煙
給与	想定年収 500 ～ 750 万円
勤務時間	勤務時間 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分平均残業時間残業有
休日・休暇	年末年始夏季慶弔特別産休育児 ●休日休暇：土・日・祝、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、子の看護・介護休暇、入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
手当・福利厚生	・リモートワーク手当（一時金：20,000円、5,000円/月）・出張手当・近隣住宅手当（※地域により金額は異なる）　・結婚／出産祝い金・弔慰金・書籍購入補助制度・従業員持ち株会(奨励金あり)・オフィス内カフェ（社員価格にて提供/東京本社のみ）・オフィスコンビニ（拠点による）・サークル活動制度（1人1,500円/月）・社内懇親会費用補助（1人5,000円/Q）・インフルエンザ予防接種費用負担（扶養家族も可）・従業員持株会(奨励金あり)
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：6ヶ月間を目安として延長する場合あり
勤務地	勤務地1 東京都変更の範囲有会社の定める勤務地受動喫煙対策敷地内全面禁煙
給与	想定年収 500 ～ 750 万円
勤務時間	勤務時間 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分平均残業時間残業有
休日・休暇	年末年始夏季慶弔特別産休育児 ●休日休暇：土・日・祝、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、子の看護・介護休暇、入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
手当・福利厚生	・リモートワーク手当（一時金：20,000円、5,000円/月）・出張手当・近隣住宅手当（※地域により金額は異なる）　・結婚／出産祝い金・弔慰金・書籍購入補助制度・従業員持ち株会(奨励金あり)・オフィス内カフェ（社員価格にて提供/東京本社のみ）・オフィスコンビニ（拠点による）・サークル活動制度（1人1,500円/月）・社内懇親会費用補助（1人5,000円/Q）・インフルエンザ予防接種費用負担（扶養家族も可）・従業員持株会(奨励金あり)
保険	健康厚生年金雇用労災