お問い合わせ番号：573017 最終確認日：2025年02月17日
評価/労務/給賞与/社保/制度策定等人事戦略立案と推進 リモート・フレックス勤務可
社名非公開
募集内容
| 職種名 | 評価/労務/給賞与/社保/制度策定等人事戦略立案と推進 リモート・フレックス勤務可 | ||
|---|---|---|---|
| 業務内容 |
【募集背景】 FY24-FY26中計の全社戦略実現のため、推進役となる人事経験豊富な方、 これから新しい制度や体系づくりにチャレンジしたい方の採用を強化中です。 特に、労務管理、給与・賞与、社会保険の実務経験、人事考課制度の立案、全社人件費の策定・管理経験があり、 それらの経験値を活かし、既存の人事制度改定や新たな施策制定に関与頂ける方を募集します。 【仕事内容】 ・人事制度（労務、給与・賞与・社会保険、定年再雇用等）改善の立案・実行 ・全社人件費策定・管理業務 ・社員の目標設定・評価運用支援 ・派遣社員・出向契約管理 ・社員のエンゲージメント、リテンション対策 【身につくスキル・経験】 経営企画部と連携し、全社戦略実現のため、事業責任者との要件すり合わせの上、事業計画に沿った計画立案の経験を積むことが出来ます。 全社人件費の策定・管理や労務、給賞与、社保の他、人事考課制度全体の見直しや改定など、社員の納得性を高め、リテンション、 エンゲージメントにつながる重要施策について、人材開発課と協調し、人事部全体のミッションとして対応していきます。 変更の範囲：有 会社の定める業務 |
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| 必要な経験 |
事業会社において ・労務管理、給与・賞与・人事考課・等級制度・社会保険・ 定年再雇用等の人事制度改定または立案経験 2年以上 ・人事労務管理、給与関連業務（社保等）の経験 3年以上 ・全社人件費策定・管理経験 |
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| 学歴 | 不問 | ||
| 雇用形態 |
正社員
期間の定め無
試用期間：有/3ヶ月 備考：試用期間中の待遇は変わりません。 |
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| 勤務地 |
勤務地1
東京都
変更の範囲 有 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） 受動喫煙対策確認中 |
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| 給与 |
想定年収
776 ～ 912 万円
月給 46 ～ 万円 |
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| 勤務時間 |
勤務時間
9:00 ～ 17:30（実働：7時間30分） フレックス有
休憩時間：60分
平均残業時間 22時間/月 |
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| 休日・休暇 |
年間休日 123日
土日祝（完全週休2日制）、年末年始（12/29～1/3）、年次有給休暇(入社日に1~10日付与。毎年4/1に12日～20日付与)、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等 |
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| 手当・福利厚生 |
退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、副業可(事前届出制※条件あり)、敷地内禁煙(従業員の健康増進の為に、就業時間中の喫煙は原則禁止※休憩時間中の喫煙は可) |
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| 保険 |
その他：厚生年金基金、団体生命保険・損害保険 |
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