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お問い合わせ番号：572180　最終確認日：2025年03月21日

事業開発

社名非公開

お問い合わせ番号：572180　最終確認日：2025年03月21日

求人の特徴

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募集内容

募集内容

業務内容 2030年までに26件のホテル出店を目指しており、ホテル用地やMC・ML案件の新規開拓がメインのポジションとなります。
進行中の案件については入社のタイミングによって携わるフェーズは異なりますが、現時点では新規開拓をメインに業務を行っていただく方を募集しております。

■㈱T&Gおよび㈱TRUNKの新規ホテル、ウェディング用地仕入を始めとした事業(不動産)開発等
➢ ディベロッパー・不動産や銀行などあらゆるネットワークから不動産情報を収集する。
➢ 候補用地の与件を全てリサーチする。
➢ 諸条件に関してよりベネフィットの高い条件交渉をする。
■ 新規ホテル事業（候補）の事業スキーム企画、投資コスト算出。
➢ 新規候補用地、MC契約に対する事業スキームを企画・提案する。
➢ 新規候補用地に対する事業全体イメージを描き、投資コストを算出する。
➢ 新規事業に対する運営イメージを描き、社内リソースと協議し、想定予算シミュレーションを作成する。
■ 経営陣の意思決定に対する情報収集・プレゼンテーション協議実施
➢ 経営会議などの意思決定の会議体に向けて、必要資料・情報をまとめる。
➢ 社内意思を受け、相手との交渉・協議を実施する。

変更の範囲：有
会社の定める業務
必要な経験 ■マンション・ホテル・商業施設関連のディベロッパーや
コンサル関連会社にて土地の仕入れ実務・知識を有すること。
➢ 情報の入手から調査、収支試算、社内提案まで一貫してやり遂げる能力を有すること。
➢ ホテル開発会社で用地仕入をやっていた方尚良し。
➢ 扱っていた土地の面積が300 坪以上であること。
■ エクセル・パワーポイントが使用できること。
■ 提案書作成経験があること。

上記職務要件を遂行する為の近しい経験や能力・知識
（コンサル的ポジショニングでの関与etc.）を保持し、対応できる方を求めており、業界経験有無は必須条件ではございません。
業界の既成概念に捉われず、ベンチャーマインドでアクションしていける方であれば、スキル・経験・知識が仮に全て満たない場合でも今後のポテンシャル含めた
判断をさせて頂きます。今後ホテル出店の加速化に向けて、貢献していきたいという気持ちがある方のご応募お待ちしております。
学歴 高校　専修　短大　高専　大学　大学院
雇用形態 正社員
試用期間：有/3ヶ月
備考：※試用期間中の条件に変更なし
勤務地 勤務地1 東京都
変更の範囲 有
会社の定める勤務地
受動喫煙対策確認中
給与 想定年収 700 ～ 1300 万円
勤務時間 勤務時間 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）   休憩時間：60分
平均残業時間 確認中
休日・休暇 年間休日 119日
年末年始 夏季 慶弔 特別 産休 育児
週休二日制　(土日)　、祝日（年数回の会社指定の出勤日あり）／季節休暇／年末年始休暇(例年12⽉26⽇〜1⽉3⽇頃)／有給休暇(10⽇〜20⽇)／慶弔休暇特別休暇／産休・育休制度※産休取得・復帰実績あり
手当・福利厚生 定期健康診断
時間外勤務手当、インセンティブ、単身赴任手当、赴任一時金、特別店舗住宅手当、帰省旅費手当 、慶弔手当、通勤手当 成長支援制度（チーム企画支援制度、Professional Choice※年間80,000円／人、社内預金制度、GLTD※団体長期障害所得補償保険、持株会） 社内公募制度、新規事業提案制度、自己申告制度、ジョブローテーション制度、独立支援制度、表彰制度、制服貸与
保険 健康 厚生年金 雇用 労災
勤務条件

勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間：有/3ヶ月
備考：※試用期間中の条件に変更なし
勤務地 勤務地1 東京都
変更の範囲 有
会社の定める勤務地
受動喫煙対策確認中
給与 想定年収 700 ～ 1300 万円
勤務時間 勤務時間 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）   休憩時間：60分
平均残業時間 確認中
休日・休暇 年間休日 119日
年末年始 夏季 慶弔 特別 産休 育児
週休二日制　(土日)　、祝日（年数回の会社指定の出勤日あり）／季節休暇／年末年始休暇(例年12⽉26⽇〜1⽉3⽇頃)／有給休暇(10⽇〜20⽇)／慶弔休暇特別休暇／産休・育休制度※産休取得・復帰実績あり
手当・福利厚生 定期健康診断
時間外勤務手当、インセンティブ、単身赴任手当、赴任一時金、特別店舗住宅手当、帰省旅費手当 、慶弔手当、通勤手当 成長支援制度（チーム企画支援制度、Professional Choice※年間80,000円／人、社内預金制度、GLTD※団体長期障害所得補償保険、持株会） 社内公募制度、新規事業提案制度、自己申告制度、ジョブローテーション制度、独立支援制度、表彰制度、制服貸与
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応募の流れ

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