お問い合わせ番号:571126 最終確認日:2025年03月13日

安全衛生教育動画サービス「LaKeel Online Media Service」の教材アニメーショ

社名非公開

お問い合わせ番号:571126 最終確認日:2025年03月13日

求人の特徴

  • 正社員採用
  • 転勤なし
  • 土日祝休み
  • 上場企業
  • 産休・育休あり
  • フレックス
  • 賞与あり
  • 月残業20時間以内
  • 休日120日以上
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募集内容

募集内容

業務内容 急成長中の企業向け動画配信型教育サービス「LaKeel Online Media Service」の
企業向けe-ラーニング・安全衛生教育動画の制作に携わっていただきます。

■主な業務内容
動画を実際に作成する工程は、協力会社が行っているため、より、上流の業務を行っていただきます。
顧客の要望や安全衛生について、また動画の構成を正しく理解し、動画を作り上げていただきます。
===========================
①絵コンテを作成
②絵コンテに基づきイラストを発注
③ナレーション原稿の作成
④チーム内で読み合わせ
⑤文献、資料の検索
⑥取材同行(月1回程度 / 出張となる可能性あり)
===========================

変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 【Must】
・シナリオ・絵コンテが描ける方
・Photoshop、PowerPoint の使用経験(基本レベル)
・動画作成経験

【LaKeel Online Media Service とは】
LaKeel Online Media Serviceは、企業向けe-ラーニング・教育動画サービスです。
教育学に基づいた「ARCSモデル」とアニメーション、視聴履歴等の進捗管理機能で、従業員の労働安全・食品衛生教育をサポートします。
1コンテンツが2-3分程のアニメーション動画で、現在、500種類以上の安全衛生教育動画があります。
採用企業の規模も中小企業から大手企業と様々で、延べ300社以上の企業で利用され、約25万人に視聴されています。
学歴 専修 大学 大学院
雇用形態 正社員 条件の変更なし
試用期間:有/6ヶ月
勤務地 勤務地1 東京都
変更の範囲
会社の定める勤務地
受動喫煙対策確認中
給与 想定年収 449 ~ 558 万円
月給 33 ~ 41万円
勤務時間 勤務時間 9:00 ~ 18:00(実働:8時間00分) フレックス有   休憩時間:60分
平均残業時間 20時間/月
休日・休暇 年間休日 120日
年末年始 慶弔 産休 育児
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)、介護休業、子の看護休暇、介護休暇、 リフレッシュ休暇、創立記念日休暇、
手当・福利厚生
<教育制度・資格補助補足>■資格取得支援金制度 <その他補足>      ■選択制企業年金制度(確定拠出企業年金、確定給付企業年金)■従業員持株会■団体扱い保険■出産、育児支援制度(職場復帰支援金制度等)              ■死亡、高度障害見舞金制度■無料ドリンク、社内マッサージルーム(Tip-top shape)■社食(夕食ビュッフェ)■福利厚生サービス
保険 健康 厚生年金 雇用 労災
勤務条件

勤務条件

雇用形態 正社員 条件の変更なし
試用期間:有/6ヶ月
勤務地 勤務地1 東京都
変更の範囲
会社の定める勤務地
受動喫煙対策確認中
給与 想定年収 449 ~ 558 万円
月給 33 ~ 41万円
勤務時間 勤務時間 9:00 ~ 18:00(実働:8時間00分) フレックス有   休憩時間:60分
平均残業時間 20時間/月
休日・休暇 年間休日 120日
年末年始 慶弔 産休 育児
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)、介護休業、子の看護休暇、介護休暇、 リフレッシュ休暇、創立記念日休暇、
手当・福利厚生
<教育制度・資格補助補足>■資格取得支援金制度 <その他補足>      ■選択制企業年金制度(確定拠出企業年金、確定給付企業年金)■従業員持株会■団体扱い保険■出産、育児支援制度(職場復帰支援金制度等)              ■死亡、高度障害見舞金制度■無料ドリンク、社内マッサージルーム(Tip-top shape)■社食(夕食ビュッフェ)■福利厚生サービス
保険 健康 厚生年金 雇用 労災
応募の流れ

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  • 書類作成・応募・推薦

    Step.4

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    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

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    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    Step.6

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