募集内容

業務内容	ドラッグストアで勤務する登録販売者の人材紹介事業にて、人材営業職を募集します。一人ひとりの顧客と向き合い、対話し、リードしていく点に強みあり！求職者・求人者それぞれ一気通貫で支援する「両面型」を採用しています。業界シェアトップクラスの質の高い転職支援を行うことで、無形商材の営業職として高い成長・活躍が見込める環境です。【業務詳細】：売り手市場のため、現在は求職者との接点が中心となります。月20名ほどの求職者を担当。・ファーストコール：転職希望の応募があった方にお電話で希望条件やその背景等をお電話で確認。現在の市場感についてお伝えしたり、転職事例を紹介しながら希望条件をより具体的にしていきます。・求人紹介：希望に合致する求人の紹介を行います。・企業への転職希望者紹介：転職者の紹介、諸条件のすり合わせ、面接日程調整などを行います。・面接のフォロー：履歴書添削や模擬面接等の面接の事前準備サポートを行い、求職者の転職活動をフォローします。・その他フォロー：転職者の方が安心して入社できるよう、不安払拭のための情報提供　など ★転職サポートは1ヶ月～長いと半年にわたります。密な連携から求職者との信頼関係を構築し、転職が成功となった際は自分宛の感謝の言葉がいただけます。【特徴】：・人と濃く付き合い、自分だからこその関わりで売上構築していく面白さがあります。求職者・求人者のどちらにも納得感が高いサポートを行うことで、双方から直接感謝の言葉が届きます。・原則外勤はありません。基本的には電話・メール・オンラインでの営業活動となります。・登録販売者の人材紹介において業界シェア40％以上！次のフェーズとして圧倒的No.1を目指しています。・中長期的なキャリア提供が可能。スペシャリスト、マネジメント以外にも、ソリューション営業開拓や部署異動、多職種への挑戦など有。・ヘルスケア分野においてドラッグストアが果たす役割は極めて大きく、医薬品の適切な提供や健康相談など、予防医療の最前線として機能しています。需要の高まりを受け、業界全体で毎月約100店舗という驚異的なペースで新規出店が続いている成長著しい業界です！ドラッグストアで勤務する登録販売者の人材紹介事業にて、人材営業職を募集します。一人ひとりの顧客と向き合い、対話し、リードしていく点に強みあり！求職者・求人者それぞれ一気通貫で支援する「両面型」を採用しています。業界シェアトップクラスの質の高い転職支援を行うことで、無形商材の営業職として高い成長・活躍が見込める環境です。【業務詳細】：売り手市場のため、現在は求職者との接点が中心となります。月20名ほどの求職者を担当。・ファーストコール：転職希望の応募があった方にお電話で希望条件やその背景等をお電話で確認。現在の市場感についてお伝えしたり、転職事例を紹介しながら希望条件をより具体的にしていきます。・求人紹介：希望に合致する求人の紹介を行います。・企業への転職希望者紹介：転職者の紹介、諸条件のすり合わせ、面接日程調整などを行います。・面接のフォロー：履歴書添削や模擬面接等の面接の事前準備サポートを行い、求職者の転職活動をフォローします。・その他フォロー：転職者の方が安心して入社できるよう、不安払拭のための情報提供など ★転職サポートは1ヶ月～長いと半年にわたります。密な連携から求職者との信頼関係を構築し、転職が成功となった際は自分宛の感謝の言葉がいただけます。【特徴】：・人と濃く付き合い、自分だからこその関わりで売上構築していく面白さがあります。求職者・求人者のどちらにも納得感が高いサポートを行うことで、双方から直接感謝の言葉が届きます。・原則外勤はありません。基本的には電話・メール・オンラインでの営業活動となります。・登録販売者の人材紹介において業界シェア40％以上！次のフェーズとして圧倒的No.1を目指しています。・中長期的なキャリア提供が可能。スペシャリスト、マネジメント以外にも、ソリューション営業開拓や部署異動、多職種への挑戦など有。・ヘルスケア分野においてドラッグストアが果たす役割は極めて大きく、医薬品の適切な提供や健康相談など、予防医療の最前線として機能しています。需要の高まりを受け、業界全体で毎月約100店舗という驚異的なペースで新規出店が続いている成長著しい業界です！変更の範囲：有会社内での全ての業務（配属先変更の範囲：会社内の全ての部署）
必要な経験	・営業または販売職として売り上げ目標を追った経験のある方（業種業界問わず）・架電に抵抗のない方【新入社員向け研修制度】～業界未経験からでも安心の研修制度～入社後研修はオリエンテーション(3日)、事業部研修(7日/業界と現状の部署状況について、目標設定等の座学)、OJT研修(～3か月目安)を用意しています。中途入社100％・社員の9割以上が業界未経験から活躍しています！既存社員向けの研修企画も充実（職業紹介責任者講習・個人情報保護研修・Eラーニング等) 【評価制度】公平性・納得性の高い評価制度として定性・定量それぞれ評価項目としています。賞与は定量評価の比重が高く、半年ごとの成績が報酬で還元される仕組みです。年次関係なく、活躍次第で高い評価・報酬を得ることができます！	・営業または販売職として売り上げ目標を追った経験のある方（業種業界問わず）・架電に抵抗のない方【新入社員向け研修制度】～業界未経験からでも安心の研修制度～入社後研修はオリエンテーション(3日)、事業部研修(7日/業界と現状の部署状況について、目標設定等の座学)、OJT研修(～3か月目安)を用意しています。中途入社100％・社員の9割以上が業界未経験から活躍しています！既存社員向けの研修企画も充実（職業紹介責任者講習・個人情報保護研修・Eラーニング等) 【評価制度】公平性・納得性の高い評価制度として定性・定量それぞれ評価項目としています。賞与は定量評価の比重が高く、半年ごとの成績が報酬で還元される仕組みです。年次関係なく、活躍次第で高い評価・報酬を得ることができます！
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院
求人の特色	★その他魅力ポイント★ 【業務の魅力】・無形商材という難易度が高い営業職へ挑戦できます。　その中でも当社は業界特化の専門性活かし、顧客の話をよく聞き、ニーズを深く理解することで、ミスマッチのない人材紹介を行います。　「顧客起点」は当社のキーワードです。・営業職は個々に裁量があり、最適な顧客との関わり方・提案を自分自身の営業活動の中から見つけ、介在価値を発揮できます。・プロセスの分析・振り返りはグループで行っており、質と量どちらも上げていくことができます。・迅速な成長をサポートできるよう未経験者の研修・サポートも充実させています。【成長】・中長期的に自分に合ったキャリアステップを構成しやすいのも魅力です。（管理職、スペシャリスト、多職種へのキャリアチェンジ、新規事業への挑戦等）・結果だけでなく過程も評価される環境です。裁量をもって自らPDCAを回し積極的にチャレンジしていきたい方を歓迎しております。・社内でも重要度の高いポジションです。ポストは十分にあるのでキャリアを積みたい方にもおすすめです。【ヘルスケア業界について】・ヘルスケアは健康の維持・増進・病気健康意識の高まり等により近年急速に拡大している業界です。　需要の高い業界で、社会貢献性は勿論、確度の高い成長が期待できます。【メディカルリソース5つの特徴】・医療・ヘルスケア業界に特化した人材サービスを展開。専門性を活かし、質の高いコンサルティングを実現します。・2000年の創業以来大切にしているのは「お会いする姿勢」。顧客に誠実に向き合い、真の課題解決を行います。・適性な業務運営のもとコンプライアンスを徹底。求人者・求職者に配慮したより良いサービス提供を目指します。・長期活躍できる環境づくりに注力。組織全体での能力開発等により社員の価値を最大限引き出します。【環境】　リモート有（週2日まで）　有給消化率80.8％　ショートワーキングデー（月2～4回、1日の実労働8時間以下の取得推奨）導入あり　男女比54：46 【業務の魅力】・無形商材という難易度が高い営業職へ挑戦できます。　その中でも当社は業界特化の専門性を活かし、顧客の話をよく聞き、ニーズを深く理解することで、ミスマッチのない人材紹介を行います。　「顧客起点」は当社のキーワードです。・営業職は個々に裁量があり、最適な顧客との関わり方・提案を自分自身の営業活動の中から見つけ、介在価値を発揮できます。・プロセスの分析・振り返りはグループで行っており、質と量どちらも上げていくことができます。・迅速な成長をサポートできるよう未経験者の研修・サポートも充実させています。【成長】・中長期的に自分に合ったキャリアステップを構成しやすいのも魅力です。（管理職、スペシャリスト、多職種へのキャリアチェンジ、新規事業への挑戦等）・結果だけでなく過程も評価される環境です。裁量をもって自らPDCAを回し積極的にチャレンジしていきたい方を歓迎しております。・社内でも重要度の高いポジションです。ポストは十分にあるのでキャリアを積みたい方にもおすすめです。【ヘルスケア業界について】・ヘルスケアは健康の維持・増進・病気健康意識の高まり等により近年急速に拡大している業界です。　需要の高い業界で、社会貢献性は勿論、確度の高い成長が期待できます。【メディカルリソース5つの特徴】・医療・ヘルスケア業界に特化した人材サービスを展開。専門性を活かし、質の高いコンサルティングを実現します。・2000年の創業以来大切にしているのは「お会いする姿勢」。顧客に誠実に向き合い、真の課題解決を行います。・適性な業務運営のもとコンプライアンスを徹底。求人者・求職者に配慮したより良いサービス提供を目指します。・長期活躍できる環境づくりに注力。組織全体での能力開発等により社員の価値を最大限引き出します。【環境】　リモート有（週2日まで）　有給消化率80.8％　ショートワーキングデー（月2～4回、1日の実労働8時間以下の取得推奨）導入あり　男女比54：46 ★同社の特徴★ 【同社について】　日本調剤100%出資子会社のバックグラウンドを活かし、サービス品質に高い評価を受けるプロフェッショナル集団。　厚生労働省がすすめる「優良派遣事業者」「職業紹介優良事業者」に認定されたことで、益々市場からの期待が高まっています。【同社だからこそ】　地域特性が勤務条件や給与等に反映される医療従事者の求人は、地域ごとの動向を押さえた情報収集ときめ細やかなサポートが重要になります。　同社は全国12拠点のネットワークがあり、日々、求人先である医療機関を直接訪問し、最新の職場状況や勤務条件を確認しています。　さらに、求職者様向けには、ミスマへのFace to Faceのサポートを徹底することで、多くの方々から信頼を頂いております。(WEB対応も含む）【登録販売者ユニット営業職のご案内】https://mr.meclib.jp/library/books/t-pr/book/index.html 【同社について】　日本調剤100%出資子会社のバックグラウンドを活かし、サービス品質に高い評価を受けるプロフェッショナル集団。　厚生労働省がすすめる「優良派遣事業者」「職業紹介優良事業者」に認定されたことで、益々市場からの期待が高まっています。【同社だからこそ】　地域特性が勤務条件や給与等に反映される医療従事者の求人は、地域ごとの動向を押さえた情報収集ときめ細やかなサポートが重要になります。　同社は全国12拠点のネットワークがあり、日々、求人先である医療機関を直接訪問し、最新の職場状況や勤務条件を確認しています。　さらに、求職者様向けには、ミスマへのFace to Faceのサポートを徹底することで、多くの方々から信頼を頂いております。(WEB対応も含む）【登録販売者ユニット営業職のご案内】 https://mr.meclib.jp/library/books/t-pr/book/index.html

雇用形態	正社員期間の定めなし試用期間：有/3ヶ月備考：※試用期間中に待遇の変更はありません
勤務地	勤務地1 東京都港区芝５丁目33番11号　田町タワー8階 [変更の範囲] 有東京本社、及び全国各支店、労働者の自宅受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 450 ～ 600 万円月給 30 ～ 45万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※月給例300,000円～(月30時間の残業代・住宅手当込み)
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 28時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 123日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児完全週休2日制（土日祝）、年次有給休暇（入社初日から付与あり/初年度入社月に応じ支給最高10日、次年度以降最高20日）、夏季休暇、慶弔休暇など完全週休2日制（土日祝）、年次有給休暇（入社初日から付与あり/初年度入社月に応じ支給最高10日、次年度以降最高20日）、夏季休暇、慶弔休暇など
手当・福利厚生	住宅補助【社宅】退職金定期健康診断通勤手当残業手当退職金制度、育児休暇制度、慶弔見舞金、再雇用制度、福利厚生制度リロクラブ導入、保養所、日本調剤で調合した際の薬剤費補助制度、自己啓発費用補助制度、屋内の受動喫煙対策あり(禁煙※全支店共通)、入社オリエンテーション、業務フロー研修、営業職導入研修、リクルーティング職導入研修、営業力向上プログラム、職業紹介責任者講習、傾聴研修、リクルーティング職実践力向上プログラム、個人情報保護研修、コンプライアンス研修、業法研修、Eラーニング(オンライン動画授業サービス)、役職別研修、全社交流会、全社勉強会、事業部内勉強会等退職金制度、育児休暇制度、慶弔見舞金、再雇用制度、福利厚生制度リロクラブ導入、保養所、日本調剤で調合した際の薬剤費補助制度、自己啓発費用補助制度、屋内の受動喫煙対策あり(禁煙※全支店共通)、入社オリエンテーション、業務フロー研修、営業職導入研修、リクルーティング職導入研修、営業力向上プログラム、職業紹介責任者講習、傾聴研修、リクルーティング職実践力向上プログラム、個人情報保護研修、コンプライアンス研修、業法研修、Eラーニング(オンライン動画授業サービス)、役職別研修、全社交流会、全社勉強会、事業部内勉強会等
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回 [昨年実績]※昨年度実績：4.0ヶ月分
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員期間の定めなし試用期間：有/3ヶ月備考：※試用期間中に待遇の変更はありません
勤務地	勤務地1 東京都港区芝５丁目33番11号　田町タワー8階 [変更の範囲] 有東京本社、及び全国各支店、労働者の自宅受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 450 ～ 600 万円月給 30 ～ 45万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※月給例300,000円～(月30時間の残業代・住宅手当込み)
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 28時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 123日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児完全週休2日制（土日祝）、年次有給休暇（入社初日から付与あり/初年度入社月に応じ支給最高10日、次年度以降最高20日）、夏季休暇、慶弔休暇など完全週休2日制（土日祝）、年次有給休暇（入社初日から付与あり/初年度入社月に応じ支給最高10日、次年度以降最高20日）、夏季休暇、慶弔休暇など
手当・福利厚生	住宅補助【社宅】退職金定期健康診断通勤手当残業手当退職金制度、育児休暇制度、慶弔見舞金、再雇用制度、福利厚生制度リロクラブ導入、保養所、日本調剤で調合した際の薬剤費補助制度、自己啓発費用補助制度、屋内の受動喫煙対策あり(禁煙※全支店共通)、入社オリエンテーション、業務フロー研修、営業職導入研修、リクルーティング職導入研修、営業力向上プログラム、職業紹介責任者講習、傾聴研修、リクルーティング職実践力向上プログラム、個人情報保護研修、コンプライアンス研修、業法研修、Eラーニング(オンライン動画授業サービス)、役職別研修、全社交流会、全社勉強会、事業部内勉強会等退職金制度、育児休暇制度、慶弔見舞金、再雇用制度、福利厚生制度リロクラブ導入、保養所、日本調剤で調合した際の薬剤費補助制度、自己啓発費用補助制度、屋内の受動喫煙対策あり(禁煙※全支店共通)、入社オリエンテーション、業務フロー研修、営業職導入研修、リクルーティング職導入研修、営業力向上プログラム、職業紹介責任者講習、傾聴研修、リクルーティング職実践力向上プログラム、個人情報保護研修、コンプライアンス研修、業法研修、Eラーニング(オンライン動画授業サービス)、役職別研修、全社交流会、全社勉強会、事業部内勉強会等
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回 [昨年実績]※昨年度実績：4.0ヶ月分
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社メディカルリソース
企業HP	http://www.medical-res.co.jp/
本社所在地	〒1080014 東京都港区芝５丁目33番11号田町タワー8階
事業内容	【薬剤師事業】　　　　　　：薬剤師の人材派遣、人材紹介、紹介予定派遣、薬学生の紹介支援サービス【医師事業】　　　　　　　：医師の人材紹介【ヘルスケア事業】　　　　：産業医業務提供、産業保健事業【メディカルスタッフ事業】：登録販売者の人材紹介　※新規事業としてヘルスケ事業部が新設されました。　※2024年9月頃に【田町タワー】への移転予定あり　（東京都港区芝５丁目33番11号JR田町駅より徒歩2分、地下鉄三田駅より地下2階で直結)	【薬剤師事業】：薬剤師の人材派遣、人材紹介、紹介予定派遣、薬学生の紹介支援サービス【医師事業】：医師の人材紹介【ヘルスケア事業】：産業医業務提供、産業保健事業【メディカルスタッフ事業】：登録販売者の人材紹介 ※新規事業としてヘルスケ事業部が新設されました。 ※2024年9月頃に【田町タワー】への移転予定あり（東京都港区芝５丁目33番11号JR田町駅より徒歩2分、地下鉄三田駅より地下2階で直結)
設立年月日	2000年 2月 1日
代表者	小林信幸
資本金	9300万円
従業員数	366名（平均年齢：35歳）