【プロダクトG】VPoE候補｜スパイダープラス株式会社｜東京都/プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダー（Web・アプリ・オープン）/Webサービス/メディア（EC・ポータル・ソーシャル）の求人・転職情報

募集内容

業務内容	プロダクトの成長に不可欠なエンジニア組織構築のために、育成・人員配置等あらゆる手段を用いてエンジニアのアウトプット最大化を実現していただきます。また中長期的な視野に立ちスパイダープラスで働きたいとエンジニアに感じてもらうには、どのようにブランディングをしていけば良いか戦略を考え実現していただきます。【具体的な業務内容】・中長期にわたるプロダクト・事業計画を達成するためのエンジニア組織の設計・構築・エンジニアが「スパイダープラスで働きたい」と思うブランディング戦略と施策の実施・中長期計画を見据えた採用活動の牽引・エンジニアのアウトプットを最大化させる設計・構築・EM・エンジニアメンバーの育成・評価・技術力の底上げを目指した、教育体制の構築『SPIDERPLUS』（https://spider-plus.com/）（youtube　https://youtu.be/oRDXVa4sYag）建設・メンテナンス業向け図面、現場管理アプリです。図面管理や写真管理・電子黒板、帳票出力まで可能。プロダクトの成長に不可欠なエンジニア組織構築のために、育成・人員配置等あらゆる手段を用いてエンジニアのアウトプット最大化を実現していただきます。また中長期的な視野に立ちスパイダープラスで働きたいとエンジニアに感じてもらうには、どのようにブランディングをしていけば良いか戦略を考え実現していただきます。【具体的な業務内容】・中長期にわたるプロダクト・事業計画を達成するためのエンジニア組織の設計・構築・エンジニアが「スパイダープラスで働きたい」と思うブランディング戦略と施策の実施・中長期計画を見据えた採用活動の牽引・エンジニアのアウトプットを最大化させる設計・構築・EM・エンジニアメンバーの育成・評価・技術力の底上げを目指した、教育体制の構築『SPIDERPLUS』（https://spider-plus.com/）（youtube　https://youtu.be/oRDXVa4sYag）建設・メンテナンス業向け図面、現場管理アプリです。図面管理や写真管理・電子黒板、帳票出力まで可能。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・エンジニア組織（30人程度）のマネジメント経験が3〜5年程度ある・エンジニア組織をスケール（300名程度）させた経験がある（年数問わず）・経営会議や取締役会等、エグゼクティブレイヤーへの報告を行ったことがある・エンジニア採用の計画、実行を行ったことがある（結果は問わず）【採用ピッチ】 https://jobs.spiderplus.co.jp/pdf/SpiderPlus_businessgroup_recruitment_materials2024.pdf	・エンジニア組織（30人程度）のマネジメント経験が3〜5年程度ある・エンジニア組織をスケール（300名程度）させた経験がある（年数問わず）・経営会議や取締役会等、エグゼクティブレイヤーへの報告を行ったことがある・エンジニア採用の計画、実行を行ったことがある（結果は問わず）【採用ピッチ】 https://jobs.spiderplus.co.jp/pdf/SpiderPlus_businessgroup_recruitment_materials2024.pdf
学歴	高校　専修　短大　高専　大学　大学院

業務内容

プロダクトの成長に不可欠なエンジニア組織構築のために、育成・人員配置等あらゆる手段を用いて
エンジニアのアウトプット最大化を実現していただきます。
また中長期的な視野に立ちスパイダープラスで働きたいとエンジニアに感じてもらうには、どのようにブランディングをしていけば良いか戦略を考え実現していただきます。

【具体的な業務内容】・中長期にわたるプロダクト・事業計画を達成するためのエンジニア組織の設計・構築
・エンジニアが「スパイダープラスで働きたい」と思うブランディング戦略と施策の実施
・中長期計画を見据えた採用活動の牽引
・エンジニアのアウトプットを最大化させる設計・構築
・EM・エンジニアメンバーの育成・評価
・技術力の底上げを目指した、教育体制の構築

『SPIDERPLUS』（https://spider-plus.com/）（youtube　https://youtu.be/oRDXVa4sYag）
建設・メンテナンス業向け図面、現場管理アプリです。図面管理や写真管理・電子黒板、帳票出力まで可能。

プロダクトの成長に不可欠なエンジニア組織構築のために、育成・人員配置等あらゆる手段を用いてエンジニアのアウトプット最大化を実現していただきます。
また中長期的な視野に立ちスパイダープラスで働きたいとエンジニアに感じてもらうには、どのようにブランディングをしていけば良いか戦略を考え実現していただきます。

【具体的な業務内容】
・中長期にわたるプロダクト・事業計画を達成するためのエンジニア組織の設計・構築
・エンジニアが「スパイダープラスで働きたい」と思うブランディング戦略と施策の実施
・中長期計画を見据えた採用活動の牽引
・エンジニアのアウトプットを最大化させる設計・構築
・EM・エンジニアメンバーの育成・評価
・技術力の底上げを目指した、教育体制の構築

『SPIDERPLUS』（https://spider-plus.com/）（youtube　https://youtu.be/oRDXVa4sYag）
建設・メンテナンス業向け図面、現場管理アプリです。図面管理や写真管理・電子黒板、帳票出力まで可能。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

・エンジニア組織（30人程度）のマネジメント経験が3〜5年程度ある
・エンジニア組織をスケール（300名程度）させた経験がある（年数問わず）
・経営会議や取締役会等、エグゼクティブレイヤーへの報告を行ったことがある
・エンジニア採用の計画、実行を行ったことがある（結果は問わず）

【採用ピッチ】
https://jobs.spiderplus.co.jp/pdf/SpiderPlus_businessgroup_recruitment_materials2024.pdf

学歴

高校　専修　短大　高専　大学　大学院

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：給与・待遇等に変わりはありません
勤務地	勤務地1 東京都港区虎ノ門2-2-1 住友不動産虎ノ門タワー27階変更の範囲有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 1000 ～ 1500 万円
勤務時間	勤務時間 9:00 ～ 18:00（実働：9時間00分）休憩時間：60分平均残業時間 20時間/月
休日・休暇	年末年始夏季慶弔特別 ■年次有給休暇※半休、時間有休での取得可能　　■生理休暇　　　■その他特別休暇（産前産後、介護等）
手当・福利厚生	役職手当、出張手当、確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）、社員持株会制度ありベネフィット・ワン、健康診断、インフルエンザ予防接種、iPhone,iPad貸与（部署による）リフレッシュコーナー※各営業所による（オフィスグリコ、ウォーターサーバー、カップ自販機、コーヒーマシン（無料））
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：給与・待遇等に変わりはありません
勤務地	勤務地1 東京都港区虎ノ門2-2-1 住友不動産虎ノ門タワー27階変更の範囲有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 1000 ～ 1500 万円
勤務時間	勤務時間 9:00 ～ 18:00（実働：9時間00分）休憩時間：60分平均残業時間 20時間/月
休日・休暇	年末年始夏季慶弔特別 ■年次有給休暇※半休、時間有休での取得可能　　■生理休暇　　　■その他特別休暇（産前産後、介護等）
手当・福利厚生	役職手当、出張手当、確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）、社員持株会制度ありベネフィット・ワン、健康診断、インフルエンザ予防接種、iPhone,iPad貸与（部署による）リフレッシュコーナー※各営業所による（オフィスグリコ、ウォーターサーバー、カップ自販機、コーヒーマシン（無料））
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	スパイダープラス株式会社
事業内容	建築図面・現場管理アプリ「SPIDERPLUS」の開発・販売（https://spider-plus.com/）	建築図面・現場管理アプリ「SPIDERPLUS」の開発・販売（https://spider-plus.com/）
設立年月日	2000年 2月 9日
従業員数	256名