お問い合わせ番号：555590 最終確認日：2025年02月18日
★圧倒的人柄重視★「“人”が会社を成長させる！採用をリードする人事メンバー募集」【2024.08～】
社名非公開
募集内容
| 職種名 | ★圧倒的人柄重視★「“人”が会社を成長させる！採用をリードする人事メンバー募集」【2024.08～】 | ||
|---|---|---|---|
| 業務内容 |
【業務内容】 ・同社の成長を支える「採用担当」として、新しい仲間を迎えるための採用業務全般をお任せします！ 単なる採用業務にとどまらず、企業ブランディングや戦略立案にも関わることができるポジションです。 下記のうち、ご経験や適性に応じて業務をお任せします！ 【具体的には】 ・イベントや会社説明会含め、採用活動全般の企画・運営 ・高校生採用における高等学校の挨拶回り※遠方の挨拶回りの場合、短期出張の可能性有 ・候補者の選考（面接等） ・採用決定者のオリエンテーションの企画・実施 ・新卒採用サイトの運用（https://syla-recruit.jp/） ・社内各部門との連携・調整・提案 ・人材紹介会社等、パートナー企業との折衝 ・採用面接のスケジュール調整 ※新卒採用業務以外にも、同部署内の諸業務も一部お手伝いいただきます。 ※将来的にHR総務内でのジョブローテーションの可能性有 例）採用業務→労務→総務など 【補足】 ・採用面接や会社説明会の同席から始めて、まずは同社のことや新卒採用業務の流れをOJTにてキャッチアップしていただきます。 一通り同社の説明などができるようになりましたら、徐々に説明会の実施や高校回り、面接などもお任せしていきます。 【参考サイト】 ・新卒採用担当の松本のインタビュー記事になります。 ご入社後は基本的に松本と業務を進めていただくことになりますので、是非ご覧ください！ ①https://syla-recruit.jp/%e3%82%a4%e3%83%b3%e3%82%bf%e3%83%93%e3%83%a5%e3%83%bc/growth-journey-1/ ➁https://syla-recruit.jp/interview/interview06/ 変更の範囲：有 会社の定める業務 |
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| 必要な経験 |
・新卒採用に対して前向きに取り組み、努力を持ってチャレンジできる方 ・営業経験がある方もしくは、採用経験もしくは研修など人材育成のご経験がある方。（目安1～2年） |
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| 学歴 | 不問 | ||
| 雇用形態 |
正社員
試用期間：有/3ヶ月 |
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| 勤務地 |
勤務地1
東京都
変更の範囲 有 本社及び会社の指定する場所 受動喫煙対策確認中 |
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| 給与 |
想定年収
400 ～ 460 万円
月給 28.6 ～ 32.9 万円 |
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| 勤務時間 |
勤務時間
10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分） フレックス有
休憩時間：60分
平均残業時間 確認中 |
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| 休日・休暇 |
年間休日 125日
・完全週休2日制・有給休暇（10日～）・年末年始・夏季休暇（7～9月に5連休を取得可能） ・慶弔休暇・バースデー休暇・リフレッシュ休暇 |
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| 手当・福利厚生 | |||
| 保険 | |||
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