募集内容

業務内容	建設会社と職人さんをつなぐアプリ『助太刀（すけだち）』を導入した企業様に対し、「どうすれば良い人材に出会えるか」を一緒に考え、伴走するポジションです。お客様の事業を成功に導くカスタマーサクセスとしてご活躍いただきます。【業務詳細】■導入サポート　：初期設定や使い方のレクチャー、助太刀を導入する目的・目標の整理を行います。 ■活用アドバイス：応募が増える写真や記載の仕方、魅力的なプロフィールの書き方などアドバイスいただきます。 ■継続・追加提案：効果を実感してもらい、契約の更新や、より便利なプランへの切り替えをご提案します。 ■仕組みづくり　：より顧客満足度を高めるため、マニュアル、サポートの機能の実装、現場の声を開発チームに伝え、「さらに使いやすいアプリ」にするための企画にも参加いただけます。【　事例　】＊課題　：案件は増えていたものの、施工する職人が足りず、多くの案件の受注機会を逃していた。自社で職人の採用を行うも定着せず、協力会社もほとんど増えていなかった。 ⇒導入後：定期的に稼働する協力会社が約70社増加。月間対応案件数が2.6倍（50件→120件）に増加し、売上が大幅に向上。【商材事例】■助太刀（https://suke-dachi.jp/）：事業登録者圧倒的No1の業界建設会社と職人がつながるアプリ ■百名社（https://suke-dachi.jp/hyakumeisha/）：助太刀を活用し、人材確保で成果を収めた100社を公開 ■助太刀総研（https://suke-dachi.jp/souken/）：建設業に関するデータを集め、活用しています。建設会社と職人さんをつなぐアプリ『助太刀（すけだち）』を導入した企業様に対し、「どうすれば良い人材に出会えるか」を一緒に考え、伴走するポジションです。お客様の事業を成功に導くカスタマーサクセスとしてご活躍いただきます。【業務詳細】 ■導入サポート：初期設定や使い方のレクチャー、助太刀を導入する目的・目標の整理を行います。 ■活用アドバイス：応募が増える写真や記載の仕方、魅力的なプロフィールの書き方などアドバイスいただきます。 ■継続・追加提案：効果を実感してもらい、契約の更新や、より便利なプランへの切り替えをご提案します。 ■仕組みづくり：より顧客満足度を高めるため、マニュアル、サポートの機能の実装、現場の声を開発チームに伝え、「さらに使いやすいアプリ」にするための企画にも参加いただけます。【　事例　】＊課題：案件は増えていたものの、施工する職人が足りず、多くの案件の受注機会を逃していた。自社で職人の採用を行うも定着せず、協力会社もほとんど増えていなかった。 ⇒導入後：定期的に稼働する協力会社が約70社増加。月間対応案件数が2.6倍（50件→120件）に増加し、売上が大幅に向上。【商材事例】 ■助太刀（https://suke-dachi.jp/）：事業登録者圧倒的No1の業界建設会社と職人がつながるアプリ ■百名社（https://suke-dachi.jp/hyakumeisha/）：助太刀を活用し、人材確保で成果を収めた100社を公開 ■助太刀総研（https://suke-dachi.jp/souken/）：建設業に関するデータを集め、活用しています。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	▼下記いずれかに当てはまる方・営業経験／顧客折衝経験を1年以上お持ちの方・施工管理のご経験をお持ちの方	▼下記いずれかに当てはまる方・営業経験／顧客折衝経験を1年以上お持ちの方・施工管理のご経験をお持ちの方
必要な免許・資格	特になし
学歴	高専　大学　大学院
求人の特色	ポジションの魅力・業界特化型のサービスで、ヒトに関する課題、特に若年入職者不足という建設業界の大きな課題を取り組む経験ができます。・決済者に対するコンサル力や圧倒的な営業力、社内外問わずの推進力を身につけることができる環境です。・カスタマーサクセスチームの立ち上げ、ソリューション提案の仕組み化、新しい施策の企画立案の経験が積めます。・ユーザー接点の最前線でコミュニケーションしながら、コミュニケーションの企画や社内体制の整備などをリードするチャレンジングなポジションです。・マーケティングやエンジニア、サービス企画など事業推進にかかる、さまざまな部門を俯瞰した視点、知見を培えます。・年次に関係なく、裁量をもって事業に貢献できます。・CEO自身が建設業界出身。""建設業界の効率性を高め、「人」という最大のリソースを大切にしたい""という熱い想いのもと、　建設業界そのものにコミットできる環境があります。・業界特化型のサービスで、ヒトに関する課題、特に若年入職者不足という建設業界の大きな課題を取り組む経験ができます。・決済者に対するコンサル力や圧倒的な営業力、社内外問わずの推進力を身につけることができる環境です。・カスタマーサクセスチームの立ち上げ、ソリューション提案の仕組み化、新しい施策の企画立案の経験が積めます。・ユーザー接点の最前線でコミュニケーションしながら、コミュニケーションの企画や社内体制の整備などをリードするチャレンジングなポジションです。・マーケティングやエンジニア、サービス企画など事業推進にかかる、さまざまな部門を俯瞰した視点、知見を培えます。・年次に関係なく、裁量をもって事業に貢献できます。・CEO自身が建設業界出身。""建設業界の効率性を高め、「人」という最大のリソースを大切にしたい""という熱い想いのもと、建設業界そのものにコミットできる環境があります。導入事例事例①採用コストの削減 ■課題　：年間100万円近い広告費をかけても、応募が1件もないこともあり採用活動が行き詰まっていた。 ■導入後：助太刀社員経由で7名（取材時点）の採用に成功し、採用の主軸が助太刀社員になった。　　　　　コストを抑えながら、継続的に人材を確保できる体制が整った。事例②人脈ゼロから売上は1.2億円まで成長 ■課題　：独立当初、人脈ゼロからのスタートだったため、協力会社がいない状況。 ■導入後：70社以上の協力会社と繋がり、常に仕事がある状態を実現。売上は1.2億円を超え、その半分は助太刀経由の協力会社によるものに。　　　　　助太刀で出会った職人同士を繋げることで新たなチームが生まれ、大規模案件の受注も可能になる。事例③助太刀導入で売上10億円が目前 ■課題　：協力会社の新規開拓が既存の紹介に限られ、年間で新たにご縁を持てるのは1～2社程度と非常に少なかった。　　　　　協力会社不足により、受注したくても現場に入れる職人が足りず、月に5～10件もの案件を断るなど大きな機会損失が発生していた。 ■導入後：年間を通じて協力し合える、信頼できるパートナー企業が2社増えた。　　　　　協力会社が増えたことで事業領域が拡大し、機会損失が大幅に減少した。　　　　　新たな協力会社の力で、これまで参入が難しかった公共工事の入札にも自信を持って参加でき、売上が7.5億円から10億円を見込めるところまで大きく成長した。事例①採用コストの削減 ■課題：年間100万円近い広告費をかけても、応募が1件もないこともあり採用活動が行き詰まっていた。 ■導入後：助太刀社員経由で7名（取材時点）の採用に成功し、採用の主軸が助太刀社員になった。コストを抑えながら、継続的に人材を確保できる体制が整った。事例②人脈ゼロから売上は1.2億円まで成長 ■課題：独立当初、人脈ゼロからのスタートだったため、協力会社がいない状況。 ■導入後：70社以上の協力会社と繋がり、常に仕事がある状態を実現。売上は1.2億円を超え、その半分は助太刀経由の協力会社によるものに。助太刀で出会った職人同士を繋げることで新たなチームが生まれ、大規模案件の受注も可能になる。事例③助太刀導入で売上10億円が目前 ■課題：協力会社の新規開拓が既存の紹介に限られ、年間で新たにご縁を持てるのは1～2社程度と非常に少なかった。協力会社不足により、受注したくても現場に入れる職人が足りず、月に5～10件もの案件を断るなど大きな機会損失が発生していた。 ■導入後：年間を通じて協力し合える、信頼できるパートナー企業が2社増えた。協力会社が増えたことで事業領域が拡大し、機会損失が大幅に減少した。新たな協力会社の力で、これまで参入が難しかった公共工事の入札にも自信を持って参加でき、売上が7.5億円から10億円を見込めるところまで大きく成長した。ニューストピックス・助太刀、17億円の資金調達を実施　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000186.000027771.html ・助太刀、十六銀行と業務提携を開始。全国の取引先工事会社における人手不足解消をサポート　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000192.000027771.html ・助太刀、経済産業省が推進する「IT導入補助金2025」の対象ツールに認定　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000203.000027771.html ・助太刀、人材確保で卓越した成果を収めた工事会社100社を「助太刀百名社 2025」として公開　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000199.000027771.html ・助太刀、17億円の資金調達を実施 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000186.000027771.html ・助太刀、十六銀行と業務提携を開始。全国の取引先工事会社における人手不足解消をサポート https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000192.000027771.html ・助太刀、経済産業省が推進する「IT導入補助金2025」の対象ツールに認定 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000203.000027771.html ・助太刀、人材確保で卓越した成果を収めた工事会社100社を「助太刀百名社 2025」として公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000199.000027771.html

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 〒1600023 東京都新宿区西新宿6丁目18番1号住友不動産新宿セントラルパークタワー14階 [変更の範囲] 有会社の定める事業所受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 400 ～ 700 万円月給 33 ～ 58.3万円給与形態固定給制(年俸制） 12分割
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 15時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有（コアタイム：10:00～15:00）
休日・休暇	[年間休日] 122日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児夏季休日（7月－9月に任意の3日間）、年末年始夏季休日（7月－9月に任意の3日間）、年末年始
手当・福利厚生	住宅補助通勤手当残業手当家賃補助：3万円（※規定あり）、結婚／出産祝い金、弔慰金、macbook、デュアルディスプレイの提供、書籍購入（全額会社負担）、勉強会参加支援（全額会社負担、就業時間内の参加OK）家賃補助：3万円（※規定あり）、結婚／出産祝い金、弔慰金、macbook、デュアルディスプレイの提供、書籍購入（全額会社負担）、勉強会参加支援（全額会社負担、就業時間内の参加OK）
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 〒1600023 東京都新宿区西新宿6丁目18番1号住友不動産新宿セントラルパークタワー14階 [変更の範囲] 有会社の定める事業所受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 400 ～ 700 万円月給 33 ～ 58.3万円給与形態固定給制(年俸制） 12分割
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 15時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有（コアタイム：10:00～15:00）
休日・休暇	[年間休日] 122日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児夏季休日（7月－9月に任意の3日間）、年末年始夏季休日（7月－9月に任意の3日間）、年末年始
手当・福利厚生	住宅補助通勤手当残業手当家賃補助：3万円（※規定あり）、結婚／出産祝い金、弔慰金、macbook、デュアルディスプレイの提供、書籍購入（全額会社負担）、勉強会参加支援（全額会社負担、就業時間内の参加OK）家賃補助：3万円（※規定あり）、結婚／出産祝い金、弔慰金、macbook、デュアルディスプレイの提供、書籍購入（全額会社負担）、勉強会参加支援（全額会社負担、就業時間内の参加OK）
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社助太刀
企業HP	https://suke-dachi.jp/
本社所在地	〒1600023 東京都新宿区西新宿 6丁目18番1号住友不動産新宿セントラルパークタワー14階
事業内容	◆職人と工事会社をつなぐマッチング機能を中軸としたSaaSアプリ「助太刀」 ◆建設業特化の転職サイト「助太刀社員」の運営重層下請構造や囲い込みの習慣、IT化の遅れといった問題を抱える建設業界において、ITを活用し高い精度でマッチングができる市場を創造し、工事会社や職人さんの情報を可視化し、非対称性をなくすことで労働市場の流動性と社会全体での適材適所の実現を目指します。建設業界に関わるあらゆる人が経験やスキルに応じて働く環境を自由に選ぶことができ、ワクワク働ける社会を構築します。 2023年には経済産業省が主導するスタートアップ支援プログラム「J-Startup」に選定。建設系スタートアップではフロントランナーとしてマーケットから認識されており、ユーザー数も業界圧倒的1位の20万ユーザーを超えるまで成長しています。	◆職人と工事会社をつなぐマッチング機能を中軸としたSaaSアプリ「助太刀」 ◆建設業特化の転職サイト「助太刀社員」の運営重層下請構造や囲い込みの習慣、IT化の遅れといった問題を抱える建設業界において、ITを活用し高い精度でマッチングができる市場を創造し、工事会社や職人さんの情報を可視化し、非対称性をなくすことで労働市場の流動性と社会全体での適材適所の実現を目指します。建設業界に関わるあらゆる人が経験やスキルに応じて働く環境を自由に選ぶことができ、ワクワク働ける社会を構築します。 2023年には経済産業省が主導するスタートアップ支援プログラム「J-Startup」に選定。建設系スタートアップではフロントランナーとしてマーケットから認識されており、ユーザー数も業界圧倒的1位の20万ユーザーを超えるまで成長しています。
設立年月日	2017年 3月30日
代表者	我妻陽一
資本金	9000万円
従業員数	140名（平均年齢：34歳）