⼈材開発コンサルタント

～「人と組織」にフォーカスした施策を実践的に行い、企業の経営課題解決に奔走致します～
【業務内容】：主に、経営者、CEO、CHRO、他のC−Suites、秘書室、⼈事部の⽅々と多くの接点を持ちます。
半数がリテイナーやコンサルティング契約のプロジェクト⽅式になり、クライアントと⼀体となり仕事を進めていきます。
求⼈内容だけでなく事業に対する理解も深め経営視点が⾝に付く環境です。また、同社が組織⼈事コンサル企業のため、クライアントへは⼈事課題全般へのソリューション提案をします。⼈材事業の知⾒だけに留まらない、組織⼈事コンサルならではの
豊富なノウハウを吸収できる環境が最⼤の魅⼒です。
【業務詳細】：経営層に特化した⼈材紹介・⼈材開発コンサルタント業務で、その内容は主に以下の４つです。
1) 経営課題を抱える企業からの、経営幹部の求⼈案件の開拓
2) CxOクラス、スペシャリスト⼈材の開拓
3) 両者の間に⽴ち、ニーズの明確化・マッチングから意志決定⽀援・採⽤に⾄るプロセス管理
4)経営幹部向けのアセスメント実施、リーダーシップ開発、組織カルチャーのコンサルテーション業務
【同社実績】：・累計1000件以上のご支援実績
・上記サービス以外にもHRテクノロジー、ヘッドハンティング等　HRに即したサービスの実績が多数
・社長は元リクルートの伝説の営業マン、役員は日本オラクル等の創業時から関わってきた方々が在籍しております。

～「人と組織」にフォーカスした施策を実践的に行い、企業の経営課題解決に奔走致します～

【業務内容】
：主に、経営者、CEO、CHRO、他のC−Suites、秘書室、⼈事部の⽅々と多くの接点を持ちます。
半数がリテイナーやコンサルティング契約のプロジェクト⽅式になり、クライアントと⼀体となり仕事を進めていきます。
求⼈内容だけでなく事業に対する理解も深め経営視点が⾝に付く環境です。また、同社が組織⼈事コンサル企業のため、クライアントへは⼈事課題全般へのソリューション提案をします。⼈材事業の知⾒だけに留まらない、組織⼈事コンサルならではの
豊富なノウハウを吸収できる環境が最⼤の魅⼒です。

【業務詳細】
：経営層に特化した⼈材紹介・⼈材開発コンサルタント業務で、その内容は主に以下の４つです。
1) 経営課題を抱える企業からの、経営幹部の求⼈案件の開拓
2) CxOクラス、スペシャリスト⼈材の開拓
3) 両者の間に⽴ち、ニーズの明確化・マッチングから意志決定⽀援・採⽤に⾄るプロセス管理
4)経営幹部向けのアセスメント実施、リーダーシップ開発、組織カルチャーのコンサルテーション業務

【同社実績】
・累計1000件以上のご支援実績
・上記サービス以外にもHRテクノロジー、ヘッドハンティング等　HRに即したサービスの実績が多数
・社長は元リクルートの伝説の営業マン、役員は日本オラクル等の創業時から関わってきた方々が在籍しております。