プロジェクトデザイナー｜株式会社リクルートスタッフィング｜東京都/その他事務・アシスタント/人材紹介・職業紹介の求人・転職情報

募集内容

業務内容	BPOプロジェクトのプロジェクトデザイナー（通称PD）として、受託スタート前の案件の運用立ち上げ担っていただきます。顧客業務のアウトソース化に向けた業務ヒアリング、調整、プロセス可視化(マニュアル作成、業務一覧やフロー図) 各種調査・分析、改善策立案、課題管理、報告書・提案書作成支援、運用チームへの連携・レクチャー等【研修体制】入社後1～2週間研修がありますアウトソーシングとは、、という基本的なものから業務フローの作成の仕方など PDとして必要な基礎知識やスキルの習得をお願いしています。【働き方】慣れてきたら複数プロジェクトを並行しながら業務設計をしていただきます最初はプロジェクトに常駐して運用チームと一緒にプロジェクトを進めていただく可能性があります（マストでなく可能性）※基本は本社オフィス設計したプロジェクト開始後上手く運用回っていない場合数か月は、プロジェクト先に常駐して運用をサポートいただく可能性があります（その場合は常駐先のクライアントの就業時間に合わせた働き方となります） BPOプロジェクトのプロジェクトデザイナー（通称PD）として、受託スタート前の案件の運用立ち上げ担っていただきます。顧客業務のアウトソース化に向けた業務ヒアリング、調整、プロセス可視化(マニュアル作成、業務一覧やフロー図) 各種調査・分析、改善策立案、課題管理、報告書・提案書作成支援、運用チームへの連携・レクチャー等【研修体制】入社後1～2週間研修がありますアウトソーシングとは、、という基本的なものから業務フローの作成の仕方など PDとして必要な基礎知識やスキルの習得をお願いしています。【働き方】慣れてきたら複数プロジェクトを並行しながら業務設計をしていただきます。最初はプロジェクトに常駐して運用チームと一緒にプロジェクトを進めていただく可能性があります（マストでなく可能性）※基本は本社オフィス設計したプロジェクト開始後上手く運用回っていない場合数か月は、プロジェクト先に常駐して運用をサポートいただく可能性があります。（その場合は常駐先のクライアントの就業時間に合わせた働き方となります。）変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	【以下いずれかに近しいご経験がある方】・BPO領域でのご経験（営業～SV等でもOK）・新規事業や店舗、部署立ち上げ等ご経験・DX推進等の業務改善のご経験【女性の働き方】 ▼産育休取得後の働き方として、育児短時間勤務制度を活用することが可能 ▼その他支援の仕組みとしてベビーシッター割引、ホカツのミカタ（保育園探しのナレッジ）等があります ※女性管理職比率36.9％（2020年度実績） ※正社員の育休取得率は女性100%、男性33.3%（2020年度実績） ※えるぼし認定（厚生労働省が女性の活躍促進において優良な企業を認定する制度で認定を受けています）	{"以下いずれかに近しいご経験がある方】・BPO領域でのご経験（営業～SV等でもOK）・新規事業や店舗、部署立ち上げ等ご経験・DX推進等の業務改善のご経験【女性の働き方】 ▼産育休取得後の働き方として、育児短時間勤務制度を活用することが可能 ▼その他支援の仕組みとしてベビーシッター割引、ホカツのミカタ（保育園探しのナレッジ）等があります ※女性管理職比率36.9％（2020年度実績） ※正社員の育休取得率は女性100%、男性33.3%（2020年度実績） ※えるぼし認定（厚生労働省が女性の活躍促進において優良な企業を認定する制度で認定を受けています）
学歴	高校　専修　短大　高専　大学　大学院

業務内容

BPOプロジェクトのプロジェクトデザイナー（通称PD）として、受託スタート前の案件の運用立ち上げ担っていただきます。
顧客業務のアウトソース化に向けた業務ヒアリング、調整、プロセス可視化(マニュアル作成、業務一覧やフロー図)
各種調査・分析、改善策立案、課題管理、報告書・提案書作成支援、運用チームへの連携・レクチャー等

【研修体制】
入社後1～2週間研修があります
アウトソーシングとは、、という基本的なものから業務フローの作成の仕方など
PDとして必要な基礎知識やスキルの習得をお願いしています。

【働き方】
慣れてきたら複数プロジェクトを並行しながら業務設計をしていただきます
最初はプロジェクトに常駐して運用チームと一緒にプロジェクトを進めていただく可能性があります（マストでなく可能性）※基本は本社オフィス
設計したプロジェクト開始後上手く運用回っていない場合数か月は、プロジェクト先に常駐して運用をサポートいただく可能性があります
（その場合は常駐先のクライアントの就業時間に合わせた働き方となります）

BPOプロジェクトのプロジェクトデザイナー（通称PD）として、受託スタート前の案件の運用立ち上げ担っていただきます。
顧客業務のアウトソース化に向けた業務ヒアリング、調整、プロセス可視化(マニュアル作成、業務一覧やフロー図)
各種調査・分析、改善策立案、課題管理、報告書・提案書作成支援、運用チームへの連携・レクチャー等

【研修体制】
入社後1～2週間研修があります
アウトソーシングとは、、という基本的なものから業務フローの作成の仕方など
PDとして必要な基礎知識やスキルの習得をお願いしています。

【働き方】
慣れてきたら複数プロジェクトを並行しながら業務設計をしていただきます。
最初はプロジェクトに常駐して運用チームと一緒にプロジェクトを進めていただく可能性があります（マストでなく可能性）※基本は本社オフィス
設計したプロジェクト開始後上手く運用回っていない場合数か月は、プロジェクト先に常駐して運用をサポートいただく可能性があります。
（その場合は常駐先のクライアントの就業時間に合わせた働き方となります。）

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

【以下いずれかに近しいご経験がある方】
・BPO領域でのご経験（営業～SV等でもOK）
・新規事業や店舗、部署立ち上げ等ご経験
・DX推進等の業務改善のご経験

【女性の働き方】
▼産育休取得後の働き方として、育児短時間勤務制度を活用することが可能
▼その他支援の仕組みとしてベビーシッター割引、ホカツのミカタ（保育園探しのナレッジ）等があります
※女性管理職比率36.9％（2020年度実績）
※正社員の育休取得率は女性100%、男性33.3%（2020年度実績）
※えるぼし認定（厚生労働省が女性の活躍促進において
優良な企業を認定する制度で認定を受けています）

{"以下いずれかに近しいご経験がある方】
・BPO領域でのご経験（営業～SV等でもOK）
・新規事業や店舗、部署立ち上げ等ご経験
・DX推進等の業務改善のご経験

【女性の働き方】
▼産育休取得後の働き方として、育児短時間勤務制度を活用することが可能
▼その他支援の仕組みとしてベビーシッター割引、ホカツのミカタ（保育園探しのナレッジ）等があります
※女性管理職比率36.9％（2020年度実績）
※正社員の育休取得率は女性100%、男性33.3%（2020年度実績）
※えるぼし認定（厚生労働省が女性の活躍促進において
優良な企業を認定する制度で認定を受けています）

学歴

高校　専修　短大　高専　大学　大学院

雇用形態	正社員 PJS職（地域限定無期社員）での雇用試用期間：有/6ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト(14、19、20階) 変更の範囲有会社の定める勤務地受動喫煙対策確認中
給与	想定年収 460 ～ 520 万円月給 25.7 ～ 29万円
勤務時間	勤務時間 9:00 ～ 17:30（実働：7時間30分）フレックス有休憩時間：確認中平均残業時間 25時間/月
休日・休暇	年間休日 125日年末年始慶弔特別産休育児完全週休二日制（土日）、祝日　※全社総会のため年2回土曜出社有(4月・10月）、有給休暇（法定通り入社6ヶ月後に10日付与）、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護介護休暇、産育休取得後の働き方として時短制度の活用が可能
手当・福利厚生	定期健康診断在宅勤務手当制度育児・介護休業制度、インセンティブ制度、キャリア支援金制度（支給要件の定めあり）
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員 PJS職（地域限定無期社員）での雇用試用期間：有/6ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト(14、19、20階) 変更の範囲有会社の定める勤務地受動喫煙対策確認中
給与	想定年収 460 ～ 520 万円月給 25.7 ～ 29万円
勤務時間	勤務時間 9:00 ～ 17:30（実働：7時間30分）フレックス有休憩時間：確認中平均残業時間 25時間/月
休日・休暇	年間休日 125日年末年始慶弔特別産休育児完全週休二日制（土日）、祝日　※全社総会のため年2回土曜出社有(4月・10月）、有給休暇（法定通り入社6ヶ月後に10日付与）、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護介護休暇、産育休取得後の働き方として時短制度の活用が可能
手当・福利厚生	定期健康診断在宅勤務手当制度育児・介護休業制度、インセンティブ制度、キャリア支援金制度（支給要件の定めあり）
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社リクルートスタッフィング
事業内容	◆人材派遣事業 ―【働きたい人に対して】　　経験・スキル・志向などの適性の確認、希望条件や適性にマッチした仕事の紹介、就業中のサポート、　　契約関係の企業との交渉、給与や社会保険の管理、スキルアップの支援など… 頼れるパートナーとして。 ―【企業に対して】　　人材戦略や人材活用についてのアドバイス、採用、就業中のマネジメント、コンプライアンスの相談相手、　　給与・社会保険の管理など… 人事の仕事のパートナーとして。	◆人材派遣事業 ―【働きたい人に対して】経験・スキル・志向などの適性の確認、希望条件や適性にマッチした仕事の紹介、就業中のサポート、契約関係の企業との交渉、給与や社会保険の管理、スキルアップの支援など… 頼れるパートナーとして。 ―【企業に対して】人材戦略や人材活用についてのアドバイス、採用、就業中のマネジメント、コンプライアンスの相談相手、給与・社会保険の管理など… 人事の仕事のパートナーとして。
設立年月日	1987年 6月 1日
資本金	3億円
従業員数	2,043名